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炒作伎倆二：巧立名目除了謊報(bào)經(jīng)驗(yàn)外，巧立服務(wù)名目更是當(dāng)下月嫂抬高自己身價(jià)的慣用伎倆。“月嫂公司都有一個(gè)基礎(chǔ)價(jià)格，按照可以提供服務(wù)的不同，月嫂會(huì)不斷加碼，比如會(huì)幫寶寶做操游泳的加500元，能給產(chǎn)婦提供營養(yǎng)餐的再加1000元，能夠提供下奶咨詢的還會(huì)再加500元?！眲倓偣蛡蛲暝律┑牟芘肯蛴浾弑?，所謂的會(huì)做操只是幫寶寶伸伸腿，幫寶寶游泳也只是簡單地把寶寶放進(jìn)水里，并沒有什么技術(shù)上的標(biāo)準(zhǔn)。而所謂提供營養(yǎng)餐更為離譜：就是給產(chǎn)婦的家屬提供套餐選擇，想吃還得另付費(fèi)，而套餐本身是月嫂公司早已經(jīng)設(shè)定好的，并非因人而異?！叭绻麤]有標(biāo)準(zhǔn)，是不是月嫂就可以隨便說自己掌握某種技能，這樣身價(jià)就會(huì)高很多?！睂τ诓芘康纳鲜鲆苫?，崔靜文坦言，現(xiàn)在所謂的“初級月嫂”和“高級月嫂”基本上沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣就給月嫂“炒作”價(jià)格提供了便利，然而所謂的服務(wù)由于并不專業(yè)，不但不能給產(chǎn)婦及嬰兒以幫助，更會(huì)給產(chǎn)婦帶來困擾。今年7月，夏女士在北京一家三級醫(yī)院生下了女兒依依，在出院之前，夏女士就在醫(yī)院婦產(chǎn)科候診的地方選定了一位55歲的月嫂?！耙患壹艺驹诋a(chǎn)科旁邊設(shè)立了一個(gè)專門的咨詢臺，這家公司可以提供年齡、民族、從業(yè)年限不等的十幾位月嫂供產(chǎn)婦挑選?！毕呐扛嬖V記者，這家家政公司的月嫂工資主要按照從業(yè)年限來劃分，下戶量越高，工資就越高。曾經(jīng)成功在三個(gè)不同家庭工作過的月嫂是一級，約定價(jià)格為每26天4800元，為六個(gè)家庭提供過服務(wù)，則會(huì)升高一個(gè)級別，價(jià)格為5800元，會(huì)做月子餐、熬中藥的高級月嫂，一般收入會(huì)過萬元。夏女士選定了一位價(jià)格為4800元的初級月嫂，在全家人看來，這位月嫂雖然不能算是經(jīng)驗(yàn)豐富，但也兢兢業(yè)業(yè)，孩子夜里一哭，月嫂總是會(huì)立刻從床上爬起來抱起孩子，從未有過貪睡偷懶。不僅如此，這位月嫂還運(yùn)用在家政公司學(xué)到的知識給奶水不足的夏女士燉豬蹄、熬鯽魚湯，耐心教夏女士怎樣給寶寶洗澡，這讓剛剛添丁進(jìn)口的一家人從未出現(xiàn)過手忙腳亂的情況。“這位月嫂打心眼里愛孩子我是看得出來的，但也可能是經(jīng)驗(yàn)不足，她總是喜歡抱著孩子，她從我家走了以后，孩子一放到嬰兒床里就大哭，這個(gè)毛病算是落下了，我的右胳膊因?yàn)楸Ш⒆犹鄣脦缀跆Р黄饋?，平時(shí)也不能出門買菜?！毕呐空f，她后來咨詢過其他請過月嫂的新媽媽，有人請到的有經(jīng)驗(yàn)的月嫂就會(huì)教大人如何聽懂嬰兒的哭聲，哪種哭聲是餓了，哪種哭聲是尿了，怎樣的小聲抽泣只是向大人“索抱”，月嫂并不能寶寶一哭就抱，或者干脆整個(gè)白天都把孩子抱在懷里。炒作伎倆三：以次充好值得一提的是，不但有各種各樣名目繁多的加價(jià)條款，一些月嫂公司更以種種理由以次充好，抬高非金牌月嫂服務(wù)價(jià)格。“生寶寶前，我在一家家政公司挑選了一位月薪8000元的金牌月嫂，這位月嫂確實(shí)技術(shù)很好，把寶寶和我照顧得都不錯(cuò)，誰知道來了之后還沒干滿一周，就說家里有事，孩子病了，說是能給我推薦另一位‘金牌月嫂’，當(dāng)時(shí)的情況現(xiàn)出去找也來不及，只能湊合。”剛生完寶寶的鄭女士向記者抱怨，所謂同等條件的“金牌月嫂”完全不像前一位形容的那么好，不知道嬰兒洗澡水的溫度，做撫觸力氣過大，甚至不會(huì)做月子餐，新來的月嫂讓鄭女士一家徹底崩潰了。后來幾經(jīng)攀談鄭女士才發(fā)現(xiàn)，這位所謂的“金牌月嫂”實(shí)際上是前一位月嫂的徒弟，才剛剛?cè)胄胁粷M半年。盡管事情已經(jīng)過去兩個(gè)月了，但鄭女士就此與該家政公司的拉鋸糾紛戰(zhàn)仍在繼續(xù)。因認(rèn)為家政公司單方面更改合同，自己并沒有得到相應(yīng)的服務(wù)，鄭女士要求其退還提前支付的部分月嫂工資，也就是應(yīng)該按照普通月嫂而不是金牌月嫂的價(jià)格支付工資，但家政公司則以“這是月嫂個(gè)人行為”為由，拒絕鄭女士的要求。“這種情況非常普遍，月嫂公司之所以這么做，說白了就是掛羊頭賣狗肉?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內(nèi)人士向記者透露，造成上述情況的原因主要是月嫂的雇傭周期只有26天，而多數(shù)月嫂是產(chǎn)婦在生孩子前便已經(jīng)確定的，如果金牌月嫂使出上述伎倆，產(chǎn)婦家庭在短時(shí)間內(nèi)既要照顧產(chǎn)婦坐月子，又要照顧孩子，很難抽身另請人，無奈之下只能同意，這就給了違規(guī)行為以可乘之機(jī)。炒作伎倆四：“互挖墻腳”除了月嫂自身炒作外，一些家政公司、月嫂公司的抽成同樣成為推高月嫂價(jià)格的因素之一?！昂推胀艺藛T相比，月嫂收入稍高，在這種情況下，一些家政公司開始轉(zhuǎn)行做月嫂服務(wù)，以賺取更多利潤，家政公司的加入讓企業(yè)之間的無序競爭更加嚴(yán)重，同樣給月嫂價(jià)格制造了上漲空間。”崔靜文介紹，中介公司“炒作”的方式之一，是對部分高技能月嫂“打價(jià)格戰(zhàn)”。“家政公司和家政公司之間，家政公司和月嫂公司之間，月嫂公司和月嫂公司之間，都需要雇傭幾個(gè)技術(shù)技能高的人員，而雇傭這些人的誘惑之一就是價(jià)格，一個(gè)技能稍好的月嫂，從一家公司到另一家公司后，其工資可能就會(huì)翻番，這都是炒作的結(jié)果?！贝揿o文表示。而這種價(jià)格戰(zhàn)并不僅在一些技能高的月嫂身上有所體現(xiàn)，普通月嫂也可能成為中介公司挖墻腳的目標(biāo)。崔靜文介紹，她的月嫂中心每年經(jīng)過面試后會(huì)培養(yǎng)大約1000個(gè)月嫂，但是最終能勝任月嫂這一職業(yè)，并且能固定不流動(dòng)的也就只有300人左右?！耙簿褪钦f，只有三分之一的人不跳槽，剩下的三分之二都是為獲取更高的身價(jià)而跳槽，現(xiàn)在月嫂這個(gè)行業(yè)，跳槽和流動(dòng)性非常大，因?yàn)槊刻於加幸恍┬〉闹薪檫M(jìn)入這個(gè)市場，他們希望招幾個(gè)稍微懂點(diǎn)技術(shù)的月嫂，做初期市場推廣，而為招到更合適的人，他們只能拿工資做誘惑?！彼硎尽Ｕ绱揿o文所述，只要在網(wǎng)站上輸入“月嫂”兩個(gè)字，就會(huì)顯示各類月嫂公司的招聘廣告。而昨日記者在百度輸入“月嫂”之后，就自動(dòng)顯示出880多個(gè)招聘信息。炒作伎倆五：不斷抬高抽成50歲的王女士來自黑龍江，在月嫂這個(gè)行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打了7年之久。最初，她受雇于河北唐山的一家家政公司，由于收入不高，今年她來到了北京，相比過去，每月幾乎翻倍的收入讓王女士做出了留在北京工作的決定。記者見到王女士時(shí)，她正在一個(gè)北京家庭做月嫂，給嬰兒洗澡、做撫觸、教新媽媽換尿布等，這些工作王女士都得心應(yīng)手。由于經(jīng)驗(yàn)豐富、手腳麻利，王女士很得雇主一家的喜愛。因?yàn)榇饲霸?jīng)在這位新媽媽的同事家盡職盡責(zé)工作了一個(gè)月，王女士相當(dāng)于被人私下推薦來到這家工作的，也就是說，現(xiàn)在的雇主給予王女士6000元酬勞將全部給她個(gè)人，王女士所屬的家政公司分文也得不到。王女士坦言，這種行為在整個(gè)月嫂行業(yè)并不少見，甚至成為月嫂間的小秘密，“只要不被公司知道就行”。“別看外面都說我們一個(gè)月七八千，可真拿到手的只有七成，很大一部分都被中介抽成去了，這兩年我每次服務(wù)拿到手的錢都沒漲價(jià)?！睋?jù)王女士透露，跟家政公司簽訂合同的雇主，會(huì)按26天的工作時(shí)間來支付酬勞，但這筆錢會(huì)被公司按照酬勞的15%-30%抽成，如果雇主支付月嫂的工資為8000元，月嫂本人通常只能得到6000元的薪酬，抽成比例這兩年隨著市場的走高也越來越高?！半m然在一家就干26天，但月嫂這工作講的是技術(shù)，口口相傳很重要，而且中介根本就不對其提供培訓(xùn)，都是自己學(xué)的，抽成花的太不值當(dāng)了?！?div style="height:15px;">