案情簡介：
申請人是一位外來務(wù)工人員，2006年1月起與被申請人金州新區(qū)某集團有限公司（私營企業(yè)）訂立勞動合同，2013年12月31日勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，被申請人向申請人出具了《終止勞動合同證明》。但雙方在計算經(jīng)濟補償年限問題上產(chǎn)生爭議，申請人主張應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算經(jīng)濟補償年限，被申請人認為應(yīng)當(dāng)從2008年起計算經(jīng)濟補償年限。申請人2014年2月18日向金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位支付其經(jīng)濟補償。
當(dāng)事人請求：
支付2006年1月至2013年12月31日的終止勞動合同經(jīng)濟補償。
處理結(jié)果：
被申請人支付2008年1月至2013年12月31日的終止勞動合同經(jīng)濟補償。
爭議焦點：
應(yīng)當(dāng)自何時開始計算終止勞動合同經(jīng)濟補償年限。
評析：
《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。而在勞動合同法施行前，在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中第38條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。也就是說2008年1月1日《勞動合同法》實施前，用人單位與勞動者約定的勞動合同期滿這一終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而當(dāng)《勞動合同法》實施后，其四十六條規(guī)定了勞動合同終止亦要支付經(jīng)濟補償金。
本案中申請人2006年1月進入被申請人處工作，2013年12月勞動合同期滿終止。根據(jù)上述規(guī)定，終止勞動合同時，2008年前的工作時間不需要支付經(jīng)濟補償金，2008年后的工作時間應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，故被申請人與申請人終止勞動合同后，從2008年1月起計算經(jīng)濟補償金的做法符合《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定的情形。因此申請人主張《勞動合同法》實施前的工作年限計算經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)，不予支持。
啟示與思考：
關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償，存在三方面的法規(guī)要點。1、何為勞動合同終止的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條,勞動合同終止指以下情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、終止勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。3、關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)哪晗薜挠嬎悖绫景杆婕暗囊?guī)定，也是需要我們注意的。
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