面試方法、面試技巧、面試流程，熟悉應(yīng)聘崗位的專業(yè)背景和知識(shí)，應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一些必知的HR領(lǐng)域知識(shí)......，作為面試官、無論你是HR、部門主管，還是BOSS，專業(yè)素養(yǎng)不可或缺！不為別的，哪怕就是讓自己體現(xiàn)的很專業(yè)也行！怎樣提升自己的專業(yè)素養(yǎng)？從書中學(xué)，找大咖學(xué)，以實(shí)踐練?。ㄆ?，不展開敘述！）
一句話，在不同的人，不同的口吻中，會(huì)有不同的效果！面試是一場(chǎng)溝通的場(chǎng)景，彼此尊重是一個(gè)良好溝通的開始！無論是面試官，還是應(yīng)聘者，謙遜低調(diào)就是尊重的開始！
一份簡(jiǎn)歷，代表的是過去，而現(xiàn)在和未來皆有可能！作為面試官，我們不是占卜師，更不是算命的！我們除了進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選之外，心中一定要有那個(gè)符合崗位的人物畫像，有目的去找，而不是不停地去面試，去比較、去淘汰、去碰！人物畫像從哪里來？崗位勝任力模型會(huì)告訴你！
人與人相遇的概率是幾十萬分之一，這么難？難道我們我不應(yīng)該好好珍惜嗎？也許不能成為同事，但也許因?yàn)橐恍┥钌系墓缠Q，成為了朋友！也許應(yīng)聘者當(dāng)前不合適，但也許以后卻能百分百勝任職位，一日不見如隔三秋，妥妥的把他放進(jìn)人才庫！以開放包容的心態(tài)，不拘一格的降人才，才能滿足企業(yè)需要各式各樣的人才，而不是只錄用一種風(fēng)格、一種人才，真若這樣，只怕一條道走到黑，而不知前方和歸路！
吐槽大會(huì)
面試中，有喜有悲！不乏那些不專業(yè)的面試官，毀了自己的同時(shí)，也正在毀掉公司！下面的槽點(diǎn)，僅供娛樂，如有雷同，純屬巧合！
case：（來源于網(wǎng)絡(luò)）
“淡x妹”在一次面試中，因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度傲慢，主動(dòng)的就提出離開了。面試官一開始就沒有正眼看過她一下，埋著頭看著自己的手機(jī)說：做個(gè)自我介紹吧；等她做完自我介紹，面試官開始看電腦屏幕，并且邊打字，邊說：說說你上一份工作的情況吧；等她把上一份工作的情況說完了，面試官才拿起放在一邊的她的簡(jiǎn)歷開始看，而且看了一分多鐘沒理她。于是她說話了：如果您沒有別的問題，我先離開了，謝謝您！說完，站起來推開門就走了。
Tips：面試官（特別是初試面試官），是求職者深度接觸到公司的第一人，代表著用人單位的形象而不是面試官自己，面試官的表現(xiàn)也影響著求職者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。因此，面試的作用除了甄別、篩選人才之外，更需要通過面試來吸引人才，而面試官就是吸引人才的關(guān)鍵。
case：（來源于網(wǎng)絡(luò)）
“泡菜x子”是一個(gè)有近十五年工作經(jīng)驗(yàn)、十年左右中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)的制造型行業(yè)管理人才，他在節(jié)前參加的一次面試中，年輕的面試官脫口就問他這樣的問題：做了這么多年的管理工作，你認(rèn)為什么是管理？“人間x象”跳槽到一家銀行做信用卡銷售，面試官也莫測(cè)高深地問他：你覺得什么是銷售？有位小伙伴到某快消品企業(yè)應(yīng)聘營(yíng)銷策劃，面試官問他：做了五六年的快消品營(yíng)銷策劃，你認(rèn)識(shí)葉茂中嗎？
Tips：面試中到底問什么？特別是初試，實(shí)在不會(huì)，請(qǐng)參考以下三點(diǎn)：
一是了解求職者，如：一般基本信息、能力素質(zhì)水平、求職意向和職業(yè)發(fā)展需求等；
二是告知求職者，如：公司基本情況、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪酬激勵(lì)、福利待遇和本崗位的一些基本情況等。為吸引人才，可以包裝，但不能過度包裝，從這些方面引導(dǎo)出結(jié)構(gòu)化面試問題。
三是開放式問答，如：求職者關(guān)心的問題、薪酬水平或工作時(shí)間、五險(xiǎn)一金繳納情況，入職約定事項(xiàng)、進(jìn)一步面試安排等。
case：（小編經(jīng)歷）
一場(chǎng)面試下來，電話不斷，來訪者不斷，有的居然還能顧得上點(diǎn)支煙？甚至也有被直接晾在一邊的，不過好歹有口水喝！面試官忙忙忙，求職者卻感到亂亂亂！說傲慢吧，不是，面試官還一直在道歉！只是這個(gè)氛圍，真尷尬！
Tips：盡量做到，面試中電話不要接，雜事不要管，煙不要抽，即使你是BOSS！更不要左顧而言他，中間插個(gè)事！任何一個(gè)行為，過于頻繁，都會(huì)讓求職者感到反感！
虛假招聘，俗稱“掛羊頭，賣狗肉”，招聘信息是一個(gè)崗位JD，而去面試的時(shí)候，卻是另一個(gè)崗位讓你去面試，有時(shí)美其名曰，從基層做起！還有，面試的時(shí)候是A公司，卻讓你去B公司工作，也沒有提前說明是勞務(wù)派遣或是外包，就這樣層層轉(zhuǎn)包至不同的公司工作，真的是“我是一塊磚，哪里需要哪里搬！”
Tips：作為面試官，招聘廣告再好，詞藻再華麗，在面試環(huán)節(jié)，你是直接責(zé)任人，是否隱瞞？是否觸及法律底線？是否是企業(yè)假惡丑的幫兇？你的心里有要點(diǎn)數(shù)?。∏忿r(nóng)民工的錢，都要判刑了，面試中的欺騙和隱瞞還會(huì)遠(yuǎn)嗎？重磅！惡意欠薪將被判刑，最高7年！
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