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招聘IT人才的三大維度

有些工作,有些崗位,有些行業(yè),入門容易,發(fā)展難!而IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)恰恰如此!不論出身、專業(yè)、家庭,只要上個培訓班,甚至是自學,你就入門了!可是哦,可是,師傅領進門,修行在個人!也不乏,有些碼農(nóng)轉(zhuǎn)行的,從此和鍵盤遠離!在這個行業(yè)久了,對這類人才的招聘也有了一些心得!下面拋開個體信息,價值觀、職業(yè)發(fā)展等等方面,僅從行業(yè)、項目、技術點來說!

行業(yè)屬性

俗話說,隔行如隔山,真就如此!任何崗位都是這樣!要想做出點成績,那非學習不可!招聘官也一樣,對所在行業(yè)的了解,有助于對崗位的深度認知,而不是停留在簡單的JD。對公司所在業(yè)務領域的了解,能夠精準把握候選人的行業(yè)背景匹配。一個做ERP的程序開發(fā),去做金融支付產(chǎn)品的開發(fā),行不行呢?行,除非實在沒有這個領域的候選人可供選擇。所以,在簡歷搜尋和篩選的時候,像淘寶一樣,淘到和自己行業(yè)屬性、業(yè)務領域一致或是近似的候選人是首要考慮的!

項目經(jīng)歷

第二個需要考慮的就是項目經(jīng)歷!這個因素要和企業(yè)本身密切聯(lián)系。從項目類型、產(chǎn)品類型、項目大小、項目團隊成員構(gòu)成,分工配置等方面去考量候選人的項目經(jīng)歷。是leader,還是核心,還是基層程序員的角色,要和自己的崗位需求相匹配!即使行業(yè)、業(yè)務領域不同,但是曾經(jīng)有過類似項目經(jīng)歷,也可以作為參考候選人。比如做過財務軟件開發(fā),去做E-HR的領域軟件開發(fā),除了專業(yè)術語需要了解之外,大多的功能模塊都是相通的!

專業(yè)技術

往往技術點,是判斷簡歷是否合適的重心!某個技術點沒有,可能就pass掉了!但也不是絕對,一般來說,候選人有自己擅長的部分,和不熟悉的地方,不可能十全十美!所以,在簡歷篩選和面試、筆試、情景測試的時候,按照STAR原則盡可能的考察!

1
基礎項

即基礎技術點和知識,諸如代碼編寫是否規(guī)范,簡潔,邏輯性的強弱,模塊化思維,軟件使用熟練程度等等,碼農(nóng)是個不斷追求技術、細節(jié)、高度,和有些強迫癥要求的職業(yè),需要候選人有較強的自驅(qū)力和責任感!此環(huán)節(jié)可以通過面試提問、筆試、實際操作來判定,給候選人以技術分級!

2
核心項

即崗位必須要有的,沒有就不能勝任!比如,UI設計師JD中明確說明必須會使用C4D,并有相關的成熟作品;前端開發(fā)必須會熟練使用VUE.js、Node.js、angular.js中的一種或多種......,這些核心需求,需要招聘官對本公司業(yè)務的充分了解、充分熟悉,再通過Leader技面,情景測試等加以考察,確認過技術,你是對的人!

3
加分項

即錦上添花,超過本崗位所要求的,但對本崗位長期發(fā)展有積極意義的技術學習和技術點!比如,一個UI設計師曾做過一個母嬰專題的運營和整體設計,一個前端能夠使用UI框架,或會一種程序開發(fā)語言,自學React.js!一個java開發(fā),常年混跡于CSDN,并發(fā)表了不少技術文章......

依稀記得,從傳統(tǒng)行業(yè)剛進入這個行業(yè)時,看著JD,如同看天書,面對候選人的相關提問,一些基本的問題都無從回答,與同事無有效的技術溝通......,慢慢通過自學了解、慢慢通過與同事溝通,有意無意地去聽他們的講述,參加技術會議,觀察他們的日常工作狀態(tài)......,慢慢發(fā)現(xiàn),自己逐漸成了HRBP,發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)變化很快,節(jié)奏很快,需要行業(yè)里的每個人不斷的學習,不斷充電,不斷開拓。想想從一開始的大背頭顯示器電腦、簡陋的網(wǎng)頁,到現(xiàn)在的VR技術、人工智能......一時間,想起了那句話,互聯(lián)網(wǎng)讓有界變得無界!

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