行業(yè)屬性
俗話說,隔行如隔山,真就如此!任何崗位都是這樣!要想做出點成績,那非學習不可!招聘官也一樣,對所在行業(yè)的了解,有助于對崗位的深度認知,而不是停留在簡單的JD。對公司所在業(yè)務領域的了解,能夠精準把握候選人的行業(yè)背景匹配。一個做ERP的程序開發(fā),去做金融支付產(chǎn)品的開發(fā),行不行呢?行,除非實在沒有這個領域的候選人可供選擇。所以,在簡歷搜尋和篩選的時候,像淘寶一樣,淘到和自己行業(yè)屬性、業(yè)務領域一致或是近似的候選人是首要考慮的!
項目經(jīng)歷
第二個需要考慮的就是項目經(jīng)歷!這個因素要和企業(yè)本身密切聯(lián)系。從項目類型、產(chǎn)品類型、項目大小、項目團隊成員構(gòu)成,分工配置等方面去考量候選人的項目經(jīng)歷。是leader,還是核心,還是基層程序員的角色,要和自己的崗位需求相匹配!即使行業(yè)、業(yè)務領域不同,但是曾經(jīng)有過類似項目經(jīng)歷,也可以作為參考候選人。比如做過財務軟件開發(fā),去做E-HR的領域軟件開發(fā),除了專業(yè)術語需要了解之外,大多的功能模塊都是相通的!
專業(yè)技術
往往技術點,是判斷簡歷是否合適的重心!某個技術點沒有,可能就pass掉了!但也不是絕對,一般來說,候選人有自己擅長的部分,和不熟悉的地方,不可能十全十美!所以,在簡歷篩選和面試、筆試、情景測試的時候,按照STAR原則盡可能的考察!
即基礎技術點和知識,諸如代碼編寫是否規(guī)范,簡潔,邏輯性的強弱,模塊化思維,軟件使用熟練程度等等,碼農(nóng)是個不斷追求技術、細節(jié)、高度,和有些強迫癥要求的職業(yè),需要候選人有較強的自驅(qū)力和責任感!此環(huán)節(jié)可以通過面試提問、筆試、實際操作來判定,給候選人以技術分級!
即崗位必須要有的,沒有就不能勝任!比如,UI設計師JD中明確說明必須會使用C4D,并有相關的成熟作品;前端開發(fā)必須會熟練使用VUE.js、Node.js、angular.js中的一種或多種......,這些核心需求,需要招聘官對本公司業(yè)務的充分了解、充分熟悉,再通過Leader技面,情景測試等加以考察,確認過技術,你是對的人!
即錦上添花,超過本崗位所要求的,但對本崗位長期發(fā)展有積極意義的技術學習和技術點!比如,一個UI設計師曾做過一個母嬰專題的運營和整體設計,一個前端能夠使用UI框架,或會一種程序開發(fā)語言,自學React.js!一個java開發(fā),常年混跡于CSDN,并發(fā)表了不少技術文章......
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