姓名，性別必不可少，中性名字要特別注意，先生，女士要分清；
婚育狀況，涉及隱私，可不寫，但可答；
身高體重，生活照，反映你是否自律，健康管理在當(dāng)下很重要；
住址與戶籍，上班路途遠(yuǎn)近和是否異地工作是必須要考慮的！
政治面貌，黨員、團(tuán)員、群眾，無黨派人士，重要不重要？要看企業(yè)的屬性了！
學(xué)校學(xué)歷，實(shí)事求是，不能假，不能混，學(xué)信網(wǎng)一查便知曉！
行業(yè)背景，公司背景，往往帶著很深的烙印。1-2年，僅僅是熟悉和了解一個(gè)行業(yè)，3-5年是深入研究的開始，5-10年，如果自己夠努力，行業(yè)專家見分曉。10年以上，如果與時(shí)俱進(jìn)，便能預(yù)測(cè)行業(yè)未來！
分工不同，崗位不同，共性的地方有：1-3年小學(xué)生，5年左右，初中生，10年左右，高中生，10年以上大學(xué)生......
薪資要求
個(gè)人期望與行業(yè)水平的比較
個(gè)人訴求與地域物價(jià)水平、生活指數(shù)的匹配
個(gè)人愿望與企業(yè)承受能力的匹配
高穩(wěn)定性，高彈性，折中型，不適合所有人，所有崗位。
是為了多賺錢？為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？為了長(zhǎng)期穩(wěn)定？為了家庭與事業(yè)的平衡?
與崗位的適配程度如何？與企業(yè)價(jià)值觀匹配程度？企業(yè)文化的適應(yīng)程度？
經(jīng)驗(yàn)、閱歷和職業(yè)穩(wěn)定性，工作的相關(guān)度，始終是界定是否穩(wěn)定的參考因素。重要的不是換了多少家公司，而是在一個(gè)職位序列上不斷成長(zhǎng)。
沒有無緣無故的離職，有自身的因，也有公司的造的果，拋開責(zé)任和真誠(chéng)，忠誠(chéng)度始終是個(gè)偽命題！
分析完簡(jiǎn)歷，候選人的價(jià)值，是否適配，該談多少薪，應(yīng)該有基本的判斷了！
候選人與行業(yè)發(fā)展的匹配，即稀缺程度
候選人與企業(yè)發(fā)展的匹配，即重要程度
候選人與崗位工作的匹配，即勝任程度
候選人與實(shí)際操作的匹配，即復(fù)雜程度
候選人與團(tuán)隊(duì)合作的匹配，即協(xié)作程度
如果，崗位價(jià)值評(píng)估已有，再結(jié)合薪資結(jié)構(gòu)，薪酬調(diào)查，候選人該談多少？對(duì)號(hào)入座即可！
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