Q：為什么擠破頭也要進(jìn)一流名校？

我們先看看過來(lái)人是怎么說的：

@Arthur：一流名校的公交和地鐵都是直達(dá)市中心的，而我們學(xué)校常年不通公交，每次都是黑出租去他們那‘蹭車’坐。

@???：名校實(shí)驗(yàn)室設(shè)備幾百上千臺(tái)，我們學(xué)校能有一臺(tái)都燒高香了！

@ZHI-EEEE：他們（985/211）的實(shí)習(xí)真的是走出去，我們的見習(xí)就是停兩周課，然后寫個(gè)報(bào)告就OK。他們實(shí)習(xí)，學(xué)校報(bào)銷讓他們?nèi)ビ吞镒×艘粋€(gè)月，我們只是參觀了下工廠，然后簡(jiǎn)單地聽一聽報(bào)告。

@迷霧達(dá)話：拿銀行招聘來(lái)說，某銀行的硬性條件就是畢業(yè)于985和幾個(gè)指定的學(xué)校。即便再嘴硬強(qiáng)調(diào)自己能力強(qiáng)，但沒學(xué)歷進(jìn)去，也沒處發(fā)揮才能。

看完過來(lái)人的回答，相信大家都不難發(fā)現(xiàn)：同樣都是大學(xué)生，但由于大學(xué)師資、設(shè)施、氛圍、深造、就業(yè)、人脈...等方面的不同，在結(jié)束了4年的大學(xué)生活踏入社會(huì)時(shí)會(huì)有著天壤之別。

普通大學(xué)PK一流大學(xué)

1.數(shù)位院士授課 PK 幾位名師授課

一流大學(xué)的教學(xué)背景非常強(qiáng)勁，姑且不提硬件設(shè)施、教學(xué)成果和科研實(shí)力等方面，單從師資力量來(lái)說，一流大學(xué)的老師一般都是院士級(jí)別的。普通大學(xué)最多請(qǐng)幾位名師，備好教案再給學(xué)生授課。而一流名校的老師從來(lái)不用準(zhǔn)備什么，因?yàn)橛玫慕滩木褪撬麄儗懙?。老師的作用在于引?dǎo)、挖掘?qū)W生的潛質(zhì)，而在一流大學(xué)遇到這種老師的概率要比普通大學(xué)高的多。

2.認(rèn)真就輸了 PK 認(rèn)真就贏了

在一流大學(xué)玩，會(huì)被同學(xué)嘲笑，而在普通大學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)，會(huì)被同學(xué)嘲笑。一個(gè)是認(rèn)真你就輸了的世界，另一個(gè)是認(rèn)真你就贏了的世界。雖然普通大學(xué)也有“學(xué)霸”，乃至“天才”的存在，但那也不過是“矮子里面拔將軍”而已。
普通大學(xué)，最可怕的是會(huì)給孩子帶來(lái)一種“溫水煮青蛙”的安逸感。高考的挫敗、層次較低、資源匱乏以及同學(xué)之間放任自流的環(huán)境之下，本是最該開闊眼界的時(shí)候，卻被‘蒙住了雙眼’，各種游玩、聚會(huì)......孩子會(huì)在潛移默化之中的降低了對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，自覺“滿意”地度過大學(xué)4年的每一天。

渾渾噩噩、安然畢業(yè)，等孩子進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己瞻前顧后，什么都沒學(xué)會(huì)。而那些高薪工作、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)富渠道......早已被那些一流名校畢業(yè)的學(xué)生牢牢占據(jù)了。

3.名牌大學(xué)畢業(yè) PK 普通大學(xué)畢業(yè)

在大學(xué)生泛濫成災(zāi)，競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大的當(dāng)下，學(xué)歷已然成為最有利的選擇。一流名校，很多大四學(xué)生還沒畢業(yè)就已經(jīng)收到了許多知名企業(yè)拋出的橄欖枝，甚至還有公司愿意提供出國(guó)深造的機(jī)會(huì)。

而普通大學(xué)的畢業(yè)生呢？或許壓根不在這些用人單位的選擇當(dāng)中，畢竟二者畢業(yè)文憑的含金量是不同的。如果家長(zhǎng)是招聘官，這有兩個(gè)面試者，一個(gè)來(lái)自名牌大學(xué)，一個(gè)來(lái)自普通大學(xué)，你會(huì)優(yōu)先選誰(shuí)？

當(dāng)然，不可否認(rèn)的是普通大學(xué)里也有人才，這一點(diǎn)用人單位也清楚，但要從幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)人的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，一個(gè)個(gè)篩選比較出最優(yōu)秀的，試問這個(gè)人力、物力和耗費(fèi)的時(shí)間，有多少企業(yè)能承擔(dān)？所以，使用“985”和“211”這樣的標(biāo)簽來(lái)篩選人才，對(duì)企業(yè)來(lái)說是最便捷的方法。

4.招聘軟件 PK 保研、公務(wù)員、留校

一些企業(yè)所謂的“公開招聘”，其實(shí)都帶著985、211的隱性條件。譬如中央部委的選調(diào)生、涉密部門的招聘，甚至是考公務(wù)員、留校做老師等。而普通大學(xué)的學(xué)生最可憐的是畢業(yè)后只能使用一些招聘軟件找工作，平時(shí)壓根得不到某某企業(yè)部門在招聘的消息，最后連投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒有。

曾經(jīng)有位負(fù)責(zé)招研究生的老師透露，他們更愿接收一流名校的學(xué)生，若是錄取了普通大學(xué)的本科生，他們會(huì)覺得自己是“下嫁”了，因?yàn)榧幢闫胀ù髮W(xué)的學(xué)生考試成績(jī)優(yōu)秀，那也是因?yàn)樘嵩鐪?zhǔn)備了，考試能力強(qiáng)但綜合能力差。

5.名校校友 PK 普通校友

我們常聽說：如果要看一個(gè)人是否優(yōu)秀，那就看看他周圍都是什么樣的人。一個(gè)從名校畢業(yè)的孩子，不管是周圍的朋友也好，還是還是隨便參加幾次校友會(huì)、同學(xué)聚會(huì)也好，他們?nèi)羰亲园l(fā)抱團(tuán)、相互提攜，背后都可以連成一張巨大的關(guān)系網(wǎng)，很多企業(yè)也是十分看重這一點(diǎn)。假設(shè)某銀行業(yè)務(wù)員攬儲(chǔ)，只要讓這個(gè)名校畢業(yè)的學(xué)生在他的朋友圈里擴(kuò)散，隨時(shí)都有可能完成任務(wù)，并且招來(lái)的人都是優(yōu)質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的人才。

雖說英雄不能唯學(xué)歷論，學(xué)歷很多時(shí)候并不代表能力。一流大學(xué)的孩子也不是各個(gè)都混得好，普通大學(xué)的孩子也不是一定混不好，只是二者相對(duì)而言，一流名校畢業(yè)的孩子的優(yōu)勢(shì)更高一些。

小蛙認(rèn)為，雖然一流大學(xué)并不是人人都能考的上，但相信孩子只要平時(shí)嚴(yán)以律己，杜絕無(wú)用功，學(xué)會(huì)使用高效利用時(shí)間、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)漏洞，盡快做針對(duì)性練習(xí)彌補(bǔ)自己的短板，只會(huì)日漸縮短與一流名校的距離！最后，小蛙祝愿所有的孩子都能激勵(lì)自己不斷前進(jìn)，通過不遺余力的精準(zhǔn)學(xué)習(xí)，最終考上理想的名校！

附：根據(jù)2019各省份考試院公布的本科一批次投檔線，小蛙為大家整理出了2019年包含山東、河南、江蘇、河北、山西、湖北等25個(gè)省份在內(nèi)的，最難考的大學(xué)（平均錄取率不足1%）。