你的工作怎么樣？
“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”
這樣的對話是否很熟悉？
我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的茍且，還有長遠(yuǎn)的湊合。
領(lǐng)英小編希望，你最好不要是這些人中間的一個。
我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。
這仿佛也沒什么不妥。
他們的日子就像這樣。
但是有一部分人過著截然不同的生活。
當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計的人。
以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。1要求是死的，人是活的不試試怎么知道？
在美國，曾經(jīng)有一個風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問?！?/p>
令人驚訝的結(jié)果是：大多數(shù)時候，收銀員會答應(yīng)你的打折請求。
生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年！
然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事，大部分時候都可以。
比如，我還在學(xué)校的時候，曾經(jīng)申請過一個需要3-5年工作經(jīng)驗的職位。當(dāng)時我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗。
為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。
我成功了。
其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強的工作，比如醫(yī)學(xué)、法學(xué)，入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。
規(guī)則帶來了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動作，有時你也要學(xué)會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。
2找工作，選老板而不是選公司
有人認(rèn)為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？
如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。
職場上，跟著合適的老板，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。
你會學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子，進(jìn)而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。
圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.3不要害怕降薪后退一步是為了前進(jìn)兩步
對沖基金經(jīng)理Stanley Druckenmiller說：“在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個好的導(dǎo)師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請不要離開他。
在我的事業(yè)里，沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。
正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果，卻忽略了長遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。
不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。4帶你升Manager的能力不能帶你升Director
What got you tolevel one won’t get you to level two.
在職業(yè)生涯初期，你的技能（technical skills）最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執(zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù)，P圖，寫代碼……
但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。
許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。
你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。5“你能不能面對現(xiàn)實？”“不，我不能?！?/p>
你身邊有人拿過博士學(xué)位嗎？
我相信雖然不多，但并不奇怪。
但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學(xué)的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。
當(dāng)我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時候，他們驚呼“whoa, that’s amazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。
在他們看來，當(dāng)醫(yī)生就是“不切實際”的。
每個人在生活中都有這樣的經(jīng)驗，某些在你看起來理所當(dāng)然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.
如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。
6真正的教育始于踏出校門之后
很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻，學(xué)習(xí)的使命就完成了。
但事實并非如此。
當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。
如果你留心觀察，你會發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每周讀一本書，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。
這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點，然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。
7沒有絕對的壞工作只取決于你怎么做
硅谷一個著名的風(fēng)險投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。
大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運營的經(jīng)驗，想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。
大多數(shù)人會認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗。
職場上沒有哪個職業(yè)是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。8真正的人生贏家從來不走尋常路
職場如同夜店，你的路總有三個門。
第一個門：有99%的人排隊，等候著進(jìn)去。
第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。
但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進(jìn)小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。
如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。
比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發(fā)送”，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。
但這并不是夢想達(dá)成的途徑。
聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什么。
然后你就贏了。
本文由LinkedIn原創(chuàng)翻譯，作者Raghav Haran.
