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北京發(fā)布勞動人事爭議仲裁十大典型案例,這些情況要賠違約金

11月5日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2021年勞動人事爭議仲裁十大典型案例。仲裁案例顯示,加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除;違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金。

這些案例是從去年全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理的11萬余案件中精心篩選,聚焦科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)開放、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域市場主體易發(fā)生的爭議,涉及加班費(fèi)、新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定、規(guī)章制度制定、競業(yè)限制、“三期”女職工權(quán)益保護(hù)、解除勞動合同、解除聘用合同等類型,這也是本市第七次發(fā)布仲裁典型案例。

這十大典型案例分別是:

1.加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除;

2.主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)審慎;

3.將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可?。?/strong>

4.高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益;

5.關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè);

6.勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償;

7.女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假;

8.勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除;

9.發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競業(yè)限制補(bǔ)償;

10.違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金。

目前,本市已實(shí)現(xiàn)各區(qū)仲裁辦案機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)全覆蓋,仲裁服務(wù)能力進(jìn)一步提升。今年1至10月,全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動人事爭議案件10.2萬件,其中仲裁結(jié)案率為93%,調(diào)解成功率為67%。

“逾期未倒休” 加班費(fèi)“過期不候”?

加班費(fèi)問題在勞動爭議當(dāng)中比較常見。蔡某曾在某影院技術(shù)服務(wù)公司擔(dān)任工程師,2018年度累計(jì)有休息日加班70小時未調(diào)休,離職后,蔡某要求支付這70小時的休息日加班費(fèi)。影院技術(shù)服務(wù)公司雖認(rèn)可蔡某存在上述加班事實(shí),但認(rèn)為,根據(jù)其公司《人力資源管理手冊》的規(guī)定,加班倒休周期為當(dāng)年1月1日至12月31日,特殊情況可延長至次年3月31日,逾期未倒休,視為放棄相應(yīng)權(quán)利,公司將不予支付加班費(fèi),且蔡某入職時已在《人力資源管理手冊》上簽字表示認(rèn)可,故不同意向蔡某支付上述加班費(fèi)。

最后,仲裁委裁決支持了蔡某的仲裁請求。專家分析,用人單位利用規(guī)章制度的規(guī)定,免除自身法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的,即使該制度已向勞動者公示或告知,亦因顯失公平而對勞動者不具有約束力,故蔡某的仲裁請求應(yīng)予支持。

違法解除事業(yè)單位聘用合同 要支付違約金嗎?

在“違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金”這個案例中,童某曾入職某差額補(bǔ)貼事業(yè)單位,系正式在編人員,雙方訂立了無終止期限的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》。該聘用合同當(dāng)中約定:屬于下列情形之一的,由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任:(一)任何一方違反聘用合同規(guī)定的;(二)本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方(指某事業(yè)單位)解除合同的;(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔(dān)的違約賠償金額為童某上一年度月平均工資的兩倍。后來,某事業(yè)單位與其解除聘用合同,童某向仲裁委提出仲裁申請,要求某事業(yè)單位支付違法解除聘用合同賠償金。

仲裁委提示,聘用合同與勞動合同在法律依據(jù)、法律關(guān)系主體、試用期限、解除條件、用人單位處罰權(quán)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、支付違約金等方面存在較為明顯的差異,如聘用合同的相關(guān)法律政策規(guī)定中,并無違法解除聘用合同應(yīng)支付賠償金的規(guī)定。聘用合同一般包含必備條款和約定條款,事業(yè)單位工作人員在訂立聘用合同時,應(yīng)高度重視約定條款,結(jié)合自身情況,充分利用平等協(xié)商權(quán)利,訂立好相應(yīng)的約定條款,避免將來引發(fā)爭議。

將騎手注冊為個體工商戶 可以嗎?

此外,涉及主播、外賣員等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的勞動關(guān)系問題在此次公布的十大案例當(dāng)中格外受關(guān)注。例如,全職外賣騎手孔某被要求通過網(wǎng)絡(luò)注冊個體工商戶營業(yè)執(zhí)照,后來孔某在送餐途中不慎摔傷,因申請工傷認(rèn)定需要,孔某要求確認(rèn)2019年3月20日至仲裁立案之日與某商貿(mào)服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。最后,仲裁委裁決支持了孔某的仲裁請求。

仲裁委提示,近年來特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來,一些用人單位為了降低社會保險(xiǎn)、稅收等成本支出,與人力資源服務(wù)公司或平臺相關(guān)企業(yè)合作,誘導(dǎo)與其建立勞動關(guān)系的勞動者注冊為個體工商戶,不正當(dāng)?shù)亍叭趧雨P(guān)系化”,規(guī)避用工主體責(zé)任。國家雖然支持多渠道靈活就業(yè),鼓勵個體經(jīng)營,但用人單位不得“巧用”國家政策“移花接木”沖擊固定用工,否則只會給自身帶來更大的用工隱患。

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