繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)。然而,在現(xiàn)實(shí)中總有一些單位以各種理由為借口,不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí),還有一部分勞動(dòng)者為了“省錢”不愿繳納社保費(fèi)用,而用人單位對(duì)此則聽之任之。即使雙方因此發(fā)生糾紛,用人單位還以勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保為由主張免責(zé)。面對(duì)這種情況,司法實(shí)踐是如何處理的?勞動(dòng)者遭遇社保糾紛該如何維權(quán)?以下案例及其評(píng)析對(duì)4種特殊情形進(jìn)行了詳細(xì)的法律闡釋。
【案例1】 單位未繳社保,勞動(dòng)者可要求強(qiáng)制征繳
小陶已入職6個(gè)多月了,可工資單中一直沒有扣繳社保費(fèi)的記錄。于是,他就詢問公司人事主管。人事主管回答說:年輕人不需要社保,不丟飯碗才最重要。小陶認(rèn)為公司的做法侵犯了他的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán),但不知道該如何維權(quán)?也不知道能否到法院起訴公司?
【評(píng)析】
小陶與公司之間關(guān)于繳納社保的爭議屬于行政管理的范疇,不屬于法院的受案范圍。因此,小陶只能通過向有關(guān)管理部門投訴進(jìn)行處理。具體來講,小陶可采取的措施是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司改正。當(dāng)然,小陶也可以向社保征收機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,社保征收機(jī)構(gòu)核實(shí)小陶的投訴內(nèi)容之后,首先應(yīng)采取的措施是責(zé)令公司限期繳納社保。如果公司在限定期限內(nèi)仍不繳納,則應(yīng)申請(qǐng)人社局或者稅務(wù)局作出劃撥社保費(fèi)的決定,然后通知金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。另外,如果公司賬戶余額不足且又不愿意提供擔(dān)保的,征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)法院扣押、查封其財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社保費(fèi)。
【案例2】單位未繳社保,勞動(dòng)者可離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
王先生于2020年7月入職某公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王先生入職后多次要求公司為其繳納社保,而公司一直以資金困難為由拖延。王先生想知道如果自己就此提出解除勞動(dòng)合同,可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
【評(píng)析】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,由于公司拖延為王先生繳納社保,存在主觀過錯(cuò),所以,王先生有權(quán)以此為由立即辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,王先生可以投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付。當(dāng)然,王先生也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,如對(duì)裁決不服,還可以向法院起訴。
需要指出的是,王先生提出辭職并獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,公司繳納社保的義務(wù)不能免除,仍然應(yīng)當(dāng)為王先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
【案例3】單位被收滯納金雖系員工放棄社保所致,員工亦不擔(dān)責(zé)
賈女士入職酒店時(shí)已經(jīng)45歲。她提出不想繳納社保,酒店表示同意并讓她簽了一份自愿放棄購買社保的協(xié)議書。入職3年后,賈女士意識(shí)到了社保的重要性,遂要求酒店方為她補(bǔ)繳社保。被酒店拒絕后,賈女士遂向人社局舉報(bào)。人社局查實(shí)相關(guān)情況后,除要求酒店補(bǔ)繳社保費(fèi),還加收了滯納金700元。酒店認(rèn)為,這筆滯納金損失是由賈女士自愿放棄社保造成的,應(yīng)由賈女士承擔(dān)。賈女士想知道:酒店的理由能成立嗎?
【評(píng)析】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”鑒于加收滯納金屬于對(duì)用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的處罰措施,所以,即使是由于勞動(dòng)者放棄社保權(quán)所導(dǎo)致的,該筆滯納金也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),不能轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。對(duì)此,人社部《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十條也特別強(qiáng)調(diào),用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。顯然,酒店不得要求賈女士承擔(dān)滯納金。
【案例4】勞動(dòng)者因單位未繳社保遭受損失,可要求賠償
張某入職公司任銷售員時(shí),雙方約定其工資為底薪加提成。由于每月工資忽高忽低,他主動(dòng)提出放棄繳納社保。2個(gè)月前即2022年7月初,張某因病住院花去醫(yī)療費(fèi)1.3萬余元。由于沒參加醫(yī)療保險(xiǎn),張某的醫(yī)療費(fèi)均由個(gè)人支付。那么,張某當(dāng)初自愿放棄社保,現(xiàn)在還能要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)損失嗎?
【評(píng)析】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議。
本案中,雖然張某自愿放棄社保,但公司明知不為張某購買社保違反法律強(qiáng)制性規(guī)定仍予以同意,其行為違反了單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),故張某有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,公司無權(quán)主張免責(zé)。由于基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于預(yù)繳費(fèi),不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,所以,張某只可以要求公司承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)。至于公司應(yīng)承擔(dān)多少,可參照視同張某參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)算方式減去個(gè)人自負(fù)部分,剩余部分由公司來承擔(dān)。如果公司拒不承擔(dān),張某可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向法院提起訴訟。
(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 潘家永律師)
聯(lián)系客服