上個(gè)月公司招聘新的員工，我和另一個(gè)同事在兩天內(nèi)面試了30位，但大部分人技術(shù)水平都差不多，這個(gè)時(shí)候就需要考察他們的軟實(shí)力了，面試中，凡是提到下面三點(diǎn)的人，都不會(huì)進(jìn)入復(fù)試。

1.一直絮絮叨叨的說自己的故事的人

面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)基本都是自我介紹，這個(gè)環(huán)節(jié)的目的是為了讓考官認(rèn)識(shí)你，讓你把自己的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處展示出來，以及，展示出你的溝通和語言表達(dá)能力，這個(gè)時(shí)候，并不需要去講過多的自己的經(jīng)歷，說的每一句話都要將自己和這個(gè)職位相匹配的能力說出來，這樣才能讓考官在第一時(shí)間抓住你的重要信息。

我在面試的過程中就遇到一個(gè)特別活潑的男生，一上來就喋喋不休的說自己的經(jīng)歷，在這個(gè)公司和同事做過什么有意思的事，換了公司遇到了什么有趣的故事。本來出于禮貌想讓他說完，但實(shí)在沒有時(shí)間聽他啰嗦，不得不打斷他，繼續(xù)面試。

在后面面試的過程中每問一個(gè)問題，他都會(huì)抓住機(jī)會(huì)跟我們講述他的故事，但每次都不能抓住問題的重點(diǎn)，這樣的人以后在工作中溝通極有可能有重大的問題，所以這種人在面試中會(huì)被淘汰。

2.說同事的壞話的人

面試過程中難免會(huì)提到他在上家公司的工作情況，這個(gè)時(shí)候有很多人就會(huì)抱怨說，自己離職的原因是因?yàn)楣居心硞€(gè)奇葩的同事，因?yàn)楹退麩o法和睦相處，或者有一個(gè)比較霸道蠻橫不講理的領(lǐng)導(dǎo)，和他在一起工作，很難發(fā)揮自己的才智，因此要離開這個(gè)公司。

當(dāng)面試官聽到這樣的描述時(shí)，第一反應(yīng)會(huì)是，這個(gè)人團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)很差。畢竟現(xiàn)在人們的工作，很難有一個(gè)人可以獨(dú)立完成的，基本上都需要其他人的配合，所以團(tuán)隊(duì)合作精神是十分重要的品質(zhì)。不懂得如何和同事領(lǐng)導(dǎo)相處的人，在未來的工作中，必定困難重重，所以這種人在面試中也很難得到面試官的認(rèn)可，最終被淘汰。

3.說公司的壞話的人

還有一類人為了表達(dá)自己有多么的不幸，不斷的說上家公司的壞話，什么發(fā)展前景不好，公司氛圍不好，周圍同事不好，但我們就想說了，既然上家公司那么差，為什么沒有早點(diǎn)離開，而是在里面待了這么久？

況且，不管公司多不好，它畢竟給了你一份工作，給你薪水，給你飯碗，我們也應(yīng)該對(duì)公司懷有一顆感恩的心。即便它再不好，離開的時(shí)候也不應(yīng)該說它的壞話。這樣，不僅不能體現(xiàn)出你是一個(gè)多么優(yōu)秀的人，反而會(huì)讓人覺得這是一個(gè)不懂得感恩的人，不懂感恩的人在職業(yè)道路上也很難有特別大的突破。

最后，總結(jié)一下吧，面試的時(shí)候，

第一， 我們切忌以自我為中心不斷講述自己的故事，面試官要聽的是我們的能勝任這個(gè)工作的重點(diǎn)，而不是瑣碎的家長(zhǎng)里短；

第二， 不要說同事的壞話，那樣只能體現(xiàn)出你是一個(gè)缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神的人，并不能顯出你比別人高明多少；

第三，不要說上家公司的不好，因?yàn)闊o論怎樣，上家公司都給我們提供了一些或精神或物質(zhì)上的報(bào)酬，即便離開了，也要有一顆感恩的心，心存感激的人，路會(huì)好走很多。