在職場(chǎng)中，大多數(shù)人都希望自己能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高，有比較好的發(fā)展，這正如巴頓將軍所說的“不想將軍的士兵不是好士兵”，是完全可以理解的。然而，職場(chǎng)晉升畢竟不是自己家的飯菜，煎炸燉炒隨自己的意。毋庸諱言，職場(chǎng)斗爭(zhēng)有時(shí)是很激烈的，到處都可能是陷阱和雷區(qū)，一不小就會(huì)永無出頭之日。

針對(duì)這樣的情況，唯有謹(jǐn)慎小心，做好自己，善于斗爭(zhēng)才可能有一定的勝算。兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。從自我的角度分析，要想掌握斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，在斗爭(zhēng)中立于不敗之地，就應(yīng)該具備相應(yīng)的條件，掌握基本的斗爭(zhēng)武器。

01 與人為善，與人方便則與己方便

孟子說，得人心者得天下。沒有一定的群眾基礎(chǔ)，就算是上位了，也很難把工作做好。畢竟領(lǐng)導(dǎo)者是要靠下屬去完成任務(wù)的。再者，提拔任用某個(gè)人，作為上級(jí)也會(huì)聽聽群眾意見的，除非是一人說了算而又缺乏遠(yuǎn)見的公司老板。為此，與人為善，處理好與同事之間的關(guān)系是不可忽視的，“眾人拾柴火焰高”。

• 尊重每一位同事，盡量不要厚此薄彼。在不違背原則的前提下，能不得罪人就不要得罪。
• 平時(shí)多做一點(diǎn)幫人的事，有付出才會(huì)有回報(bào)。盡管不是每一次付出都會(huì)有回報(bào)，但如果你不愿意付出那就一點(diǎn)回報(bào)都沒有，“偷雞也要蝕把米”啊。
• 要吃得了虧，受得了氣?！叭套?，美德也”，忍不住一時(shí)的氣，就享不了一世的福，這些老話到現(xiàn)在仍然不會(huì)過時(shí)。
• 把善待他人當(dāng)成善待自己。這不只是一種心念，也要在平時(shí)的行為上體現(xiàn)出來，如此，他人就不會(huì)把你當(dāng)成危險(xiǎn)，善惡皆有報(bào)這是一種基本定律。

02 積極配合，把上級(jí)安排的事情做到位

從上級(jí)的角度來看，以下幾種人一般是不會(huì)得到使用的：

• 跟自己不是一條心，總跟自己唱對(duì)臺(tái)戲的；
• 能力太強(qiáng)，不聽招呼的；
• 雖然很聽話，但能力太弱，可能會(huì)給自己帶來麻煩的；
• 品行不好，群眾基礎(chǔ)太差的；
• 劣跡斑斑，毫無可取之處的。

在職場(chǎng)上有一個(gè)事實(shí)是肯定的，那就是一個(gè)人的升遷與上級(jí)的看法和培養(yǎng)最為緊密，與上級(jí)之間關(guān)系的好壞往往決定了一個(gè)人的職場(chǎng)命運(yùn)。為此，要在這兩點(diǎn)上下功夫：

一是對(duì)上級(jí)交辦的事情要盡心盡力，不能陽奉陰為，說大一點(diǎn)，這就是講政治。

• 對(duì)上級(jí)交辦的事情不要講價(jià)錢，講條件，馬上就去辦；
• 認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖，不該問的不問；
• 面對(duì)上級(jí)的批評(píng)，少做辯解，多做自我反??；
• 及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不要自作主張；
• 你把事情辦得再漂亮，都應(yīng)歸功于上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)。

二是上級(jí)就是上級(jí)，別把自己太當(dāng)一回事。

• 就算是你跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，也不能忘了自己的身份，千萬不要平起平坐；
• 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的某些決策有意見，也要從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，可以單獨(dú)跟領(lǐng)導(dǎo)提出來，但一定是多說你的解決方案，而不是指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；
• 平時(shí)要注意維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信，千萬不能跟著起哄；
• 當(dāng)上級(jí)遇到難事的時(shí)候，要主動(dòng)去分擔(dān)；
• 無論上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)錯(cuò)，都不能當(dāng)面頂撞等。

積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是職場(chǎng)晉升的必由之路。

03 業(yè)績(jī)?yōu)橥?，能力是最重要?/h1>

優(yōu)勝劣汰不僅是自然法則，也是職場(chǎng)法則。如果一個(gè)組織用的都是庸人，那它是不可能有大的發(fā)展的。從企業(yè)來說，人才往往是決定企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。為此，增強(qiáng)自己的能力，為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值是職場(chǎng)中人戰(zhàn)勝對(duì)手的本錢。

首先在業(yè)務(wù)上，要成為行家里手，別人解決不了的你能解決。其次是會(huì)做也要會(huì)說，個(gè)人品牌往往就是在說中樹立起來的，就像腦白金一樣，如果不是天天做廣告，可能也不會(huì)有那么多人知道。以下六種能力在平時(shí)是要特別注意去提升的：

• 洞察能力。有洞察能力才能發(fā)現(xiàn)問題，也只有發(fā)現(xiàn)問題才能更好地解決問題，事物的發(fā)展都是在不斷地解決問題中前進(jìn)的。要做有心人，多觀察多分析，問題就在眼前。
• 學(xué)習(xí)能力。對(duì)于此，我在多篇文章中都有提到。如果競(jìng)爭(zhēng)者比你還會(huì)學(xué)習(xí)，那你就必然會(huì)落后的。
• 分析辨別能力。這是一個(gè)人能夠抓住事物本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律的能力。有了這種能力就可以少出差錯(cuò)，走對(duì)路，做對(duì)事。
• 組織協(xié)調(diào)能力。要想成為領(lǐng)導(dǎo)者，這個(gè)能力是必備的。善于組織協(xié)調(diào)，就能夠帶動(dòng)下屬很好地完成工作任務(wù)。
• 抗壓能力。正因?yàn)槁殘?chǎng)的斗爭(zhēng)是激烈的，我們就更應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，抗得住來自各方面的壓力。
• 應(yīng)變能力。職場(chǎng)中的事是千變?nèi)f化的，你不變就不可能適應(yīng)，也不可能應(yīng)對(duì)。能夠迅速地對(duì)變化的事情做出反應(yīng)才不會(huì)被動(dòng)。

04 少說是非，多做實(shí)事

職場(chǎng)本身是非就多，要完全遠(yuǎn)離是非可能性很小。對(duì)此，我們只有把握好自己，別無他途。

• 在任何場(chǎng)合都要把住自己的嘴，不要隨便評(píng)論和表態(tài)，有時(shí)沒有態(tài)度就是最好的態(tài)度；
• 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的能力和工作，一定不能在同事面前評(píng)頭論足；
• 對(duì)同事的一些不好的事情，就算你知道也不能隨便說出去，正確的做好就是去幫助他；
• 不該操心的事不要去操心，把自己份內(nèi)的事做好才是重要的。

05 有個(gè)性才能突出，不別去隨大流

這跟藝術(shù)有點(diǎn)類似，我在其他文章也說到過，有個(gè)性的東西往往更有生命力。鄭板橋、齊白石、范曾等的作品之所以有很大的價(jià)值，一個(gè)很重要的因素就是它們的獨(dú)特性。

我們?nèi)シ治鲆幌鹿埠蛧?guó)的將帥們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們每個(gè)人都是很獨(dú)特的，因此，他們能夠脫穎而出！在職場(chǎng)中，要做最好的自己而不是別人，東施效顰的結(jié)果大家都是知道的。

• 要善于獨(dú)立思考，凡事都有自己的觀點(diǎn)，不要形而上學(xué)；
• 要形成有自己特點(diǎn)的行事風(fēng)格；
• 要保持自己的職業(yè)操守，不被形形色色的不良現(xiàn)象所左右。

06 放大格局，別把精力全放在爭(zhēng)位子上

凡是有大成者其格局都不會(huì)小，格局越大空間就越大，成就也會(huì)越大的。在職場(chǎng)上，很多人之所以出不了頭，從根本上講還是格局小了，只看到眼前的利益，患得患失，看不見未來。不要把格局的問題看成是心靈雞湯，它的作用是不能低估的。

“孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成名誓不還”；“為中華之崛起而讀書”；“為老百姓辦點(diǎn)實(shí)事”等等就是成功的例子。一個(gè)人要成為有作為的領(lǐng)導(dǎo)者，眼睛一定不能只盯著眼前的一點(diǎn)利益，也就是不要把精力都集中在爭(zhēng)一個(gè)位子上，而是要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，從全局出發(fā)，謀全局者才能謀一域。世俗者總是錯(cuò)誤地理解“人不為己，天誅地滅”的本義，為是修為之意，整句話的是意思是：人如果不修煉自己的德行，那天地都會(huì)誅殺他。

要把自己的格局放大，就要拓寬自己的視野，擴(kuò)大自己的胸懷。具體來說，就是要把國(guó)家的事、組織的事，他人的事當(dāng)成自己的事。只要你是金子遲早都會(huì)發(fā)光的。

• 位子是一個(gè)機(jī)會(huì)，即使要爭(zhēng)也要在內(nèi)心，而不在表面；
• 只講工作，不講位子，往往就會(huì)“無心插柳柳成蔭”；
• 表現(xiàn)要適度，太過了就會(huì)起反作用；
• 保持冷靜，以不變應(yīng)萬變。

職場(chǎng)有時(shí)確實(shí)如戰(zhàn)場(chǎng)，斗爭(zhēng)有時(shí)也是“真刀真槍”的。因此，要取得職場(chǎng)斗爭(zhēng)的勝利，就不只是“術(shù)”那么簡(jiǎn)單，更多的要在“道”上去思考。上述六個(gè)方面，既有道也有術(shù)，雖然沒有包括職場(chǎng)晉升的所有法則，但好好去領(lǐng)悟是一定有幫助的。祝職場(chǎng)的斗士們好運(yùn)！

作者：黃洋（東澤管理），退役空軍中校，職業(yè)培訓(xùn)師。以上是我的個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎大家討論并提出自己的看法。本人專注于職場(chǎng)那些事，樂于解答職場(chǎng)疑惑，希望能夠幫助到需要的人，讓大家工作生活更輕松！