面試新公司說要寫原公司的人事電話，因?yàn)楹芏啻蠊径加兄惶追浅５囊?guī)范招聘流程，

并且在應(yīng)聘員工的過程是非常嚴(yán)格的，必須按照公司規(guī)定的招聘流程環(huán)節(jié)一步一步的走完，

從最開始的招聘職位發(fā)布，篩選簡歷，初試復(fù)試，背景調(diào)查，然后才是發(fā)放over，錄用入職，等等，

其中，有一項(xiàng)叫做背景調(diào)查，就是為了對(duì)用人者有一個(gè)更真實(shí)全面的了解，規(guī)避用人的風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行的。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查就肯定是通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，

獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息，

并對(duì)獲得的信息與被調(diào)查者所提供的職場簡歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，

以成為企業(yè)人力資源管理者對(duì)員工聘用的參考依據(jù)，這樣降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

1.調(diào)查背景的內(nèi)容有哪些：

（1）基礎(chǔ)信息核實(shí)

如身份信息，進(jìn)行核實(shí)有無造假情況。

學(xué)歷，通過學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘者提供證書真實(shí)性核實(shí)對(duì)比，以免學(xué)歷造假。

不良記錄，通過相應(yīng)渠道查詢應(yīng)聘者是否有相關(guān)的違法不良記錄。

訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。

商業(yè)利益沖突，查詢是否在有利益沖突的企業(yè)任職過。

職業(yè)資質(zhì)，核實(shí)職業(yè)資質(zhì)證書等。

（2）打電話做背景調(diào)查，是為了檢查工作履歷的真實(shí)性

常規(guī)的招聘流程本身就會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。

能夠?yàn)榱藱z驗(yàn)面試者的簡歷是否真實(shí)。

畢竟現(xiàn)在很多人為了能夠找到優(yōu)質(zhì)的工作，會(huì)投機(jī)取巧。不要說是簡歷工作經(jīng)歷造假，現(xiàn)在是學(xué)歷造假、履歷造假的事件屢見不鮮。

調(diào)查內(nèi)容包含：任職公司是哪個(gè)、任職時(shí)間是什么時(shí)候、擔(dān)任何職位、有無簽署競業(yè)限制協(xié)議、離職原因是什么、離職前的薪資情況、證明人真實(shí)性。

2.被調(diào)查的時(shí)間

背景調(diào)查一般在求職者通過面試考核，也會(huì)在面試結(jié)束后，

準(zhǔn)備錄用你之前去做這個(gè)工作，最晚肯定是新單位準(zhǔn)備給你發(fā)offer之前完成。

3.哪些崗位易被背景調(diào)查

其實(shí)現(xiàn)在大部分HR都說，背景調(diào)查很多都是流于形式，比如說按照面試登記表上面留的證明人聯(lián)系方式直接聯(lián)系，不太會(huì)自主尋訪第三方證明人做信息的交叉比對(duì)。

只有外資企業(yè)和大企業(yè)會(huì)注重一點(diǎn)，一般中小企業(yè)的都不會(huì)做這個(gè)事情，除非一些特殊崗位無法避免。

重要崗位才會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，如核心崗位及關(guān)鍵崗位。

如中高層管理崗位，中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導(dǎo)者、推行者，中高層管理者隊(duì)伍的素質(zhì)和管理水平直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力，關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展。

如核心技術(shù)崗位。核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)具有不可復(fù)制性，是企業(yè)基于對(duì)產(chǎn)業(yè)、市場和用戶的深刻洞察，以及環(huán)境長期孕育形成的，有獨(dú)特的市場價(jià)值，能夠解決重大的市場問題。

畢竟核心技術(shù)開發(fā)投入大、周期長、代價(jià)高。要是有差錯(cuò)，會(huì)對(duì)企業(yè)和公司造成致命打擊。

每個(gè)企業(yè)，肯定會(huì)對(duì)核心崗位及關(guān)鍵崗位的擬招聘員工進(jìn)行背景調(diào)查，從而為人力資源管理者的員工招聘提供客觀真實(shí)的參考依據(jù)，

避免因人員招聘不當(dāng)，而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，已經(jīng)成為眾多行業(yè)人力資源管理者所形成的共識(shí)。

對(duì)于應(yīng)聘者而已，真金不怕火煉，只要自己誠實(shí)填寫，及時(shí)再怎么背景調(diào)查都是一樣，不會(huì)對(duì)你有任何影響。

文/老夏

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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

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