很多程序員，在入行之初都曾把CTO作為自己職業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，但漸漸地，這個目標(biāo)可能就被現(xiàn)實(shí)打敗了：慢慢認(rèn)識到?jīng)]有多少人，能真正達(dá)到那個高度。
于是，索性開始混日子，隨便寫寫代碼，偶爾刷刷論壇，也夠混口飯吃。
但你可知道，對前端程序員來說，誰的技術(shù)能力強(qiáng)，掌握的技術(shù)越多越前沿，誰就擁有個人價值倍增的更大可能。
為什么？這很好解釋。
且不說資深專家們的演講、廣告、授課等副業(yè)帶來的收入，單從最直觀的薪資來看，初級前端工程師的工資就比高級前端工程師低出了5K-15K不等。
高級
初級
再說回平臺，高級前端工程師有更多的機(jī)會進(jìn)入D輪以上的公司，因?yàn)榇蠊镜拈_發(fā)需求明顯多得多！
在小公司or傳統(tǒng)公司里，卻不一樣！往往只需要一到兩個高級前端程序員，再配置幾個初級前端，就能彌補(bǔ)公司里開發(fā)能力不足的情況了。
所以很大部分的初級前端程序員，在低門檻、技術(shù)要求不高、氛圍也不濃厚的公司里，做著重復(fù)性coding。工作中既少有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，能力得不到提升；又看不到晉升的希望，職業(yè)發(fā)展前景迷茫。
小公司呆久了，等你察覺時間飛逝準(zhǔn)備跳槽時，才發(fā)現(xiàn)自己既沒有大公司光環(huán)背書，又沒有足夠優(yōu)秀的作品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)讓面試官眼前一亮。
要么繼續(xù)混下去，要么通過自我提升來破局。與其在小公司熬著浪費(fèi)青春，不如提升技能，趁早跳出來！
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