最近一位在上海工作的朋友告訴我離職了，準(zhǔn)備再投個(gè)簡(jiǎn)歷，問我有什么好的建議。其實(shí)這種問題我每天都會(huì)遇到，但是大多都是雞湯類的說法去回應(yīng)?？墒沁@個(gè)朋友是我最好的朋友之一，我感覺有必要對(duì)他說一些我的真實(shí)看法，讓他更能清楚的認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)，找到方向，去過更好的生活。
在我初入職場(chǎng)的時(shí)候，我的領(lǐng)路人就跟我說過一句話：“其實(shí)工作沒有大家想象的那么難，你只要在一個(gè)行業(yè)好好做五年，到時(shí)候自然會(huì)有很多企業(yè)爭(zhēng)著要你，簡(jiǎn)歷對(duì)你來說完全不需要”。
我當(dāng)時(shí)聽的有點(diǎn)半信半疑，畢竟找工作需要投簡(jiǎn)歷這是常識(shí)。可是隨著時(shí)間的累積，我漸漸的意識(shí)到了領(lǐng)路人的獨(dú)特之處。
直到現(xiàn)在，我都非常感謝他讓我少走了許多彎路。今天我就把這句話的核心秘密分解開來，送給大家，也希望大家都能在未來做一個(gè)閃閃發(fā)光的職場(chǎng)人，獵頭搶著要的那種。
我將多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來稱之為“四步策略”。它們分別為：行業(yè)、職位、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力。
1.
行業(yè)
雖然理論上每個(gè)行業(yè)都有賺錢的人，但是行業(yè)與行業(yè)之間卻差別很大。畢竟有的行業(yè)紅利期已過，而有的卻正處于上升期，還有的處于平穩(wěn)發(fā)展期。
無論我們是職場(chǎng)人還是創(chuàng)業(yè)，最好還是選擇未來賺錢概率更大的行業(yè)。當(dāng)然這是建立在我們大家沒有資源沒有背景的前提下。
有的人雖然身處夕陽(yáng)行業(yè)，但是資源豐厚，賺的錢一點(diǎn)也不比普通人少，因此這種人暫時(shí)就不在我們的討論范圍了。
煤炭、鋼鐵行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你會(huì)選擇哪個(gè)？
這里并不是說煤炭、鋼鐵行業(yè)不好，只是說留給年輕人的機(jī)會(huì)不太多了，而互聯(lián)網(wǎng)則完全不一樣，大家每個(gè)人都充滿機(jī)會(huì)。
2.
職業(yè)方向
對(duì)大多數(shù)人來說，職業(yè)方向的起點(diǎn)很大程度上就決定了我們職業(yè)生涯的終點(diǎn)。因此，職業(yè)方向的選擇也很重要。
理論上來說，職業(yè)方向主要受三個(gè)因素影響：一是專業(yè)、二是興趣、三是對(duì)賺錢的渴求程度。
一般情況下，我們的專業(yè)決定了一半左右的人的職業(yè)方向。比如說你是英語(yǔ)師范專業(yè)，那么你畢業(yè)后當(dāng)英語(yǔ)老師的概率要比其他任何職業(yè)大很多；假如你是學(xué)計(jì)算機(jī)的，那你也很有可能會(huì)做一個(gè)程序員或者與計(jì)算機(jī)有關(guān)的工作。這樣做的好處是，你已經(jīng)擁有四年的理論基礎(chǔ)，要比從零做起的容易的多。
當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中總是會(huì)有一部分比較任性的人表示，如果一個(gè)人不能做自己感興趣的事情，那么生活還有什么意義？因此，也有相當(dāng)一部分畢業(yè)之后會(huì)選擇自己更感興趣的事情，這會(huì)讓他們每天更加充實(shí)、興奮。
但是，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比自己想象的糟糕很多。據(jù)介紹，很多人自以為選擇了自己感興趣的工作之后才發(fā)現(xiàn)掉進(jìn)了一個(gè)萬(wàn)米深坑。這怎么跟我當(dāng)時(shí)想的一點(diǎn)也不一樣？
就比如說，有的大學(xué)生看著網(wǎng)紅每天直播兩三個(gè)小時(shí)就能賺到大錢，自己也很想做?？墒钦嬲隽酥蟛虐l(fā)現(xiàn)，自己不僅要準(zhǔn)備很多素材資料，還要對(duì)技能、自律等方方面面做考核，簡(jiǎn)直是180度大轉(zhuǎn)變。
還有一部分人是很有野心的人，他們會(huì)選擇做銷售。因?yàn)楝F(xiàn)在公司的很多職位的工資都是固定的，即使有浮動(dòng)也都在可預(yù)見的范圍之內(nèi)。唯獨(dú)銷售這個(gè)崗位是永遠(yuǎn)沒有封頂工資的，只要你為公司創(chuàng)造足夠多的價(jià)值，你的工資就會(huì)多很多。不過也有一部分人是因?yàn)檎也坏絼e的工作暫時(shí)做的銷售，因此，銷售崗位的流動(dòng)性也是最大的。
3.
職業(yè)規(guī)劃
在我剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，HR會(huì)問我你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這是我最頭疼的一個(gè)問題。因?yàn)槲蚁氲氖锹殬I(yè)規(guī)劃都是逼著人們說假話的吧！因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉瓌t就是哪里錢多去哪里，這就是職業(yè)規(guī)劃啊！
可是后來我發(fā)現(xiàn)的確有職業(yè)規(guī)劃這種事情。因?yàn)槟阃ㄟ^一些牛X的職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)路徑會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的每一步都在為未來做打算。
我們就拿格力的董明珠來講，董明珠畢業(yè)后進(jìn)入格力，做的就是銷售，在27年前，董明珠已經(jīng)通過自己的能力銷售了3650萬(wàn)的產(chǎn)品，在那個(gè)萬(wàn)元戶都是光榮的年代里，她已經(jīng)創(chuàng)造了如此高的成就。隨后晉升為經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)，最后再通過努力走上了格力總裁的位置，成為女中豪杰。
同樣作為HR也應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，而不是每天問面試者的職業(yè)規(guī)劃。一般來講，HR可以通過努力成為HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、首席人才管等。
4.
學(xué)習(xí)能力
職業(yè)規(guī)劃不能僅僅是規(guī)劃呀，必須想方法讓它成為現(xiàn)實(shí)。
可能我們現(xiàn)在只是一個(gè)普普通通的HR，每天招聘、面試、做考勤、整理文件等。但是假如我們想真正成為年薪百萬(wàn)的HRD，那就必須想方設(shè)法讓自己每天向著目標(biāo)前進(jìn)。
之前有個(gè)一萬(wàn)小時(shí)理論，說的是一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域工作一萬(wàn)個(gè)小時(shí)以上，它就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)的專家。
可是事實(shí)真的如此嗎？假如你每天都是在網(wǎng)上刷刷簡(jiǎn)歷，面?zhèn)€試，做個(gè)考勤，一萬(wàn)個(gè)小時(shí)后你就能成為HRD？
這顯然是很不現(xiàn)實(shí)的事情。因?yàn)?/span>HRD每天考慮的事情跟基層HR考慮的完全是兩個(gè)維度的事情。所以，要想成為HRD，那就必須強(qiáng)迫自己努力提高，也使自己站在那個(gè)維度看待問題。這樣反復(fù)練習(xí)一萬(wàn)個(gè)小時(shí)之后，你可能還沒能成為HRD，但是你已經(jīng)具備了成為HRD的能力。
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