工作的時(shí)候，有些人往往會(huì)因?yàn)橥话l(fā)情況（比如生孩子、家中急事）無(wú)奈離開(kāi)職場(chǎng)一段時(shí)間，短則幾個(gè)月，長(zhǎng)則幾年，在這個(gè)情況下，請(qǐng)假肯定是不行，只能被迫離職。待事情完全解決后，對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，重返職場(chǎng)就變成了一個(gè)問(wèn)題，尤其是離開(kāi)職場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的人，時(shí)間越長(zhǎng)，重返職場(chǎng)的問(wèn)題就越大，也越來(lái)越難。
對(duì)于離開(kāi)職場(chǎng)的人，重返職場(chǎng)到底會(huì)遇到哪些問(wèn)題？對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)履歷有一段時(shí)間的空白，一般都會(huì)比較注意的，尤其是一段時(shí)間不工作之后，他們會(huì)十分在意你是否能快速適應(yīng)這快節(jié)奏的工作，是否能重新適應(yīng)當(dāng)下的工作壓力，這些，很重要。然而，這對(duì)于一個(gè)離開(kāi)職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這些，都是問(wèn)題，需要時(shí)間去消化適應(yīng)。其次，對(duì)于當(dāng)初離開(kāi)職場(chǎng)的原因，也是十分重要，究竟是什么“苦衷”讓你暫離職場(chǎng)，這一點(diǎn)，一定要合情合理，否則，就難了。
想要重返職場(chǎng)之前，還需要先想清楚這兩個(gè)問(wèn)題，一，如何重新兼顧生活和工作之間的矛盾；二，如何處理旁人的異樣眼光。大部分人，有的是因?yàn)榧沂?、急事等原因暫離職場(chǎng)，重返職場(chǎng)之時(shí)，之前的事情是否處理協(xié)調(diào)好，后續(xù)能否持續(xù)地為公司工作，也就是兼顧工作和生活，這，很重要，如果突發(fā)情況又發(fā)生了，你怎么辦？再走一遍之前的老路？這一點(diǎn)，一定要想清楚。二，重返職場(chǎng)時(shí)，相比那些一直在職場(chǎng)深耕的人來(lái)說(shuō)，同齡人往往會(huì)爬的比較高，甚至小你一輩的人，都在和你共事，對(duì)于他們的質(zhì)疑，他們的冷眼，如何面對(duì)處理，這也是問(wèn)題，要想好如何處理它。想好了，才能更好地融入這個(gè)團(tuán)體。
那么，對(duì)于重返職場(chǎng)，除了以上的問(wèn)題，到底該如何應(yīng)對(duì)呢？
1. 空杯心態(tài)盡快融入團(tuán)隊(duì)
對(duì)于重返職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，無(wú)論你之前的成績(jī)有多好，基本上也是過(guò)眼云煙，現(xiàn)在都是從零開(kāi)始，重頭再來(lái)，這時(shí)，就需要你放下以前的那份驕傲、自尊，謙虛地向周?chē)娜苏?qǐng)教，甚至向比你小的人請(qǐng)教，快速學(xué)習(xí)工作所需的技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，多想想之前的工作經(jīng)歷，有哪些內(nèi)容，人脈是現(xiàn)在的工作能用上的，綜合起來(lái)，逐步展現(xiàn)自己的工作實(shí)力。
2. 抗壓
重返職場(chǎng)的你，適應(yīng)職場(chǎng)總有一段過(guò)程，在這過(guò)程期間，或多或少會(huì)受到其他同事的質(zhì)疑，冷眼，甚至排擠，這時(shí)候，需要你自己有極強(qiáng)的抗壓能力，充分認(rèn)識(shí)到自己存在的問(wèn)題，給自己一點(diǎn)時(shí)間去消化，去適應(yīng)，同時(shí)，適當(dāng)緩解壓力，把壓力化為動(dòng)力。
3. 克服恐懼 控制情緒
重返職場(chǎng)，或多或少有一些恐懼、焦慮和不安，這屬于正?，F(xiàn)象，所需要做的，就是直視這一切，看清自己存在的問(wèn)題，找到自己的差距，明確自己要做的事情，找準(zhǔn)目標(biāo)，積極行動(dòng)，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，遇到問(wèn)題，解決問(wèn)題。
重返職場(chǎng)，也不是一件容易的事兒，尤其是現(xiàn)在職場(chǎng)環(huán)境不明，工作節(jié)奏十分快的情況下，這更加困難。但是，同樣的，也沒(méi)有想象中那么難，只要你心態(tài)放好，放下面子，肯學(xué)肯干，這對(duì)于你來(lái)說(shuō)，又有什么難度呢？畢竟，最大的敵人，往往存在于自己的內(nèi)心，加油吧！
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