隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖，企業(yè)用工信息也隨之增多。網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)勢(shì)受到求職者的青睞。然而，《工人日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息真假不一，有公司用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至有假公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為名進(jìn)行詐騙活動(dòng)。
一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)通過發(fā)布虛假信息的手段，誘騙應(yīng)聘者“上鉤”后，再以收取體檢費(fèi)、交納服裝費(fèi)、技能培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等方式和各種名目收取應(yīng)聘者錢款，讓應(yīng)聘者防不勝防。盡管應(yīng)聘者可以依法維權(quán)，但因舉證難的掣肘，以及時(shí)間、精力的不足，應(yīng)聘者大多自認(rèn)倒霉而放棄維權(quán)。
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以招聘為名行騙錢之實(shí)，反映了誠(chéng)信意識(shí)的普遍缺失。一旦誠(chéng)信缺失，那么必然就會(huì)在利益最大化的驅(qū)使下不擇手段。近年來不少網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)在法律約束越發(fā)嚴(yán)厲的情況下，仍然鋌而走險(xiǎn)地給應(yīng)聘者設(shè)置種種陷阱，其根源在于信用懲戒沒有起到應(yīng)有的威懾作用。
欲正其心，先誠(chéng)其意。要填平網(wǎng)絡(luò)職場(chǎng)招聘中的種種陷阱，除了依法打擊，無疑還應(yīng)強(qiáng)化信用懲戒。當(dāng)前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘還沒有建立起真正的職場(chǎng)信用體系，必須結(jié)合正在加快推進(jìn)的全社會(huì)信用體系建設(shè)，著力構(gòu)建起“一處違法、處處受限”的信用懲戒長(zhǎng)效機(jī)制，以信用懲戒的常態(tài)化威懾，引領(lǐng)守法誠(chéng)信光榮、違法失信可恥的良好網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)尚的形成。
值得期待的是，人社部正在研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。國(guó)家主管部門的強(qiáng)力出手，不僅有助于建立起一套網(wǎng)絡(luò)招聘職場(chǎng)的國(guó)家信用體系標(biāo)準(zhǔn)，也有助于早日以法律規(guī)范填平網(wǎng)絡(luò)招聘職場(chǎng)中的各種陷阱。期待相關(guān)部門以時(shí)不我待的緊迫感，加快讓這部寄予厚望的法規(guī)走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
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