職場(chǎng)案例：
前不久在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位女大學(xué)生小陳分享了她的工作經(jīng)歷，小陳在進(jìn)入公司工作了一年的時(shí)間，可是卻被老板拖欠了半年的工資，很多同事都怨聲載道，可是又沒有辦法，只能在公司里繼續(xù)堅(jiān)持，希望能夠度過實(shí)習(xí)期，這樣就可以盡快離開離公司，公司也能夠開離職證明，但是年會(huì)的時(shí)候老板卻告訴大家，只要大家能夠在公司繼續(xù)堅(jiān)持，那么到明年一定會(huì)給大家發(fā)放雙倍年終獎(jiǎng)金，小陳和其他幾位大學(xué)生都覺得老板說的話不靠譜，所以在年會(huì)結(jié)束之后10個(gè)大學(xué)生離職了8個(gè)，大家再也不想在這樣的單位里被繼續(xù)欺騙。
近年來，有很多大學(xué)生在畢業(yè)后想要進(jìn)入行業(yè)工作獲得高薪的崗位，但是各行各業(yè)在招聘人才的時(shí)候，其實(shí)也是有正規(guī)合理的渠道，有可能大家都認(rèn)為自己學(xué)歷較低，沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且不同意一些企業(yè)較長的試用期制度，于是便跳過這些渠道去尋找其他的崗位，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己找到的都是一些不合理不合法的崗位，所以筆者也是建議大家，大學(xué)生剛畢業(yè)找不到合作的工作，也不要去從事以下這三類高新崗位，因?yàn)樵诒挥萌藛挝黄圬?fù)和利用之后，你就沒有辦法享受合法的權(quán)益
第一、試用期長達(dá)一年的工作崗位，不知大家身邊有沒有類似的崗位和職業(yè)從業(yè)者，因?yàn)樗麄冊(cè)谶M(jìn)入公司工作以后，往往需要度過非常長時(shí)間的試用期，相信大家在這樣的崗位中工作都是為了在轉(zhuǎn)正之后獲得高薪，可是一些領(lǐng)導(dǎo)總是在變相的給員工畫大餅，讓員工在公司里按照勞動(dòng)法規(guī)定去執(zhí)行任務(wù)，但是公司方面卻并不愿意給員工轉(zhuǎn)正，也不想讓員工在公司里停留很長時(shí)間，一旦試用期結(jié)束，這些員工在公司里就沒有辦法拿去高薪，反而會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接辭退。
第二、公司方面不給員工簽署正式的勞動(dòng)合同，只是讓員工在公司里工作，很多員工在進(jìn)入行業(yè)工作以后，總覺得自己穿著西裝看起來高大上，非常的光鮮亮麗，但是他們卻并不知道，其實(shí)這些工作。已經(jīng)把他們所欺騙，因?yàn)檫@并不是正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合作關(guān)系，在幫助領(lǐng)導(dǎo)或者公司創(chuàng)造很多效益之后，這些員工的工資或者獎(jiǎng)金都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)大幅度扣除，即便是勞動(dòng)仲裁，其實(shí)也沒有簽署正式的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)糾紛自然就會(huì)讓這些大學(xué)生非常的無奈和憤怒。
第三、公司長期拖欠員工的薪資，老員工紛紛辭職，而大學(xué)生卻希望通過這樣一份工作獲得高薪，堅(jiān)持相信公司領(lǐng)導(dǎo)的謊言越來越多，大學(xué)生在畢業(yè)之后渴望獲得高薪，如果能夠月入過萬，對(duì)于他們來說就能夠幫助家庭減輕負(fù)擔(dān)，可是在和運(yùn)營單位協(xié)商的時(shí)候，職業(yè)大學(xué)生根本就不了解一些公司的管理制度。所以熬夜加班很長時(shí)間被視為不正常的勞動(dòng)關(guān)系，久而久之員工的工資被長時(shí)間拖欠，最后只能是投訴無門。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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