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昨天我的評論區(qū)

因為《歡樂頌》中樊勝美的一句臺詞

“人力資源固然輕松”

炸開了

作為一部影響滲透力極廣的都市勵志女性電視劇，

劇中對我們HR職業(yè)的認知和定位

存在一定的誤導(dǎo)性。

我謹代表廣大HR在此解釋劇中不合理點 

并且真心呼吁

希望貴劇組和廣大群眾不要對我們?nèi)肆Y源行業(yè)

存在偏見和歧視！

誤導(dǎo)一：一個30歲的HR

真的能那么容易就轉(zhuǎn)型

去做理財顧問了？

從第一季說起，最后一集樊勝美說有獵頭找她去面試一個理財顧問的職位，她成功拿到了offer。

從獵頭角度看這個offer可能性：

1. 該企業(yè)有足夠的招聘預(yù)算但是沒有時間做篩選，希望獵頭經(jīng)過比較細致得篩選后推薦精準候選人，節(jié)省企業(yè)HR的時間，提高招聘效率。

2. 該企業(yè)或者直線經(jīng)理對候選人要求特別高，內(nèi)部HR招聘資源有限，希望通過通過外部供應(yīng)商獲得更多更好的候選人資源。

所以，要通過獵頭付費推薦的候選人，企業(yè)HR對他們的背景要求自然不會低。

那么，從學(xué)歷到經(jīng)驗，最安全和最容易中的候選人一定是競爭對手的候選人，其次就是相關(guān)行業(yè)的候選人，再不行 好歹是個干過銷售的呀。

這時候，獵頭出生的我也真的是不懂了！滿大街的銷售，路上給你推銷課程的就一抓一大把。獵頭怎么可能會給企業(yè)推薦一個超過30歲沒有金融背景沒有做過銷售的候選人給客戶做理財顧問？

我很負責任告訴你：HR看到這樣的候選人簡歷，這家獵頭公司和獵頭顧問馬上會被貼上“不專業(yè)”的標簽。

如果獵頭這么干，要么這個獵頭sha。但是HR不sha啊~，人家企業(yè)HR要付錢給獵頭?。∥沂荋R，我花錢讓你給我推薦完全不關(guān)痛癢的候選人？我們公司錢多得沒地方花嗎？

從企業(yè)HR角度看這個offer可能性：

最搞笑的是

這家企業(yè)HR問一個現(xiàn)在正在做HR的樊勝美：你為什么要改行做理財顧問？

樊勝美說：職場上有更好的發(fā)展空間，通過自己的努力給自己更好的生活！

Oh No，這都是什么??，什么面試技巧，什么答案?。?/span>

你要更好的生活和你為什么要改行做金融，和你能不能做好理財顧問，有直接關(guān)系嗎？

你懂理財產(chǎn)品嗎？你家有金融背景嗎？你有銷售經(jīng)驗嗎？

看得我一口血噴出來。

對于雇主來說，社會招聘，我需要的是有相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人，拿來就用。

如果要我一張白紙，我干嘛不招大學(xué)生？便宜好用還年輕！

我招個30歲的人來重新洗白，這不是增加培訓(xùn)成本和管理難度嗎？

說個很現(xiàn)實的市場情況：一個30歲8年左右經(jīng)驗的HR，如果她是一個純做薪酬的HR，她想出去換個純培訓(xùn)或者純招聘的HR工作，通過獵頭或者正規(guī)途徑跳槽的概率是極低極低的。她真想這樣，那么只能曲線救國，要么內(nèi)部先轉(zhuǎn)崗要么外部朋友介紹。

故事說明：HR不同模塊之間轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)都那么難！一個30歲的HR轉(zhuǎn)理財顧問，從正規(guī)渠道能推薦成功的，那么大概是中了頭等彩票了！

誤導(dǎo)二：HR工作輕松？

HR天花板低，

發(fā)展空間有限？

入錯行？

360行，行行出狀元。你做了8年才意識到你入錯行了，你早哪里去了？你不是資深HR嗎？你給自己做職業(yè)規(guī)劃了嗎？你難道不知道什么才是最適合你的？

人力資源輕松？

其實看完第一季我都不知道這個資深HR主管到底干什么的。昨天和幾個HR朋友研究了下，好像做的最多的是考勤吧？考勤不就是SSC里面的HR ops的工作嗎？這算什么有核心價值的HR工作？

而且現(xiàn)在大部分公司不都有系統(tǒng)嗎？你拉拉考勤數(shù)據(jù)有什么難的，你當然輕松了。

你沒看到那些天天被HC逼迫的招聘狗，被各種報表摧毀的C&B，來回改人才發(fā)展計劃的T&D，還有陪業(yè)務(wù)部門談天談地談人生的HRBP有多辛苦。

你這種叫資深HR? 你在逗我嗎？關(guān)鍵你還每個月到手10K？這個行政類的HR工作拿這個工資也真的是虛高！

天花板低？

不好意思，我代表HR告訴你們，HR的天花板是很高的！一個懂業(yè)務(wù)的HR和一個不懂業(yè)務(wù)的HR，一個幫老板做戰(zhàn)略的HR和一個只能做事務(wù)性操作的HR，是完全不在一個水平線上的！那些懂業(yè)務(wù)能站在戰(zhàn)略層面的HR們，年薪幾百萬那是很正常的！

為什么很多人到了35歲還沒有做到經(jīng)理，有些人到了35歲就可以到總監(jiān)了？回想一下，他們30歲都在干嘛都在怎么規(guī)劃自己的HR道路，你就知道了！

誤導(dǎo)三：和上一家公司還沒結(jié)束勞動關(guān)系

就入職下一家公司做培訓(xùn)，

這是重復(fù)用工?。?/strong>

第八集一上來，樊勝美就在新公司做培訓(xùn)了。上一季是宜信財富，這次換了得閑。（據(jù)說得閑投資是制片人侯鴻亮的得閑影業(yè)旗下的子公司，這個片子的各種廣告無縫植入我給200分?。?/span>

既然拿了offer，入職新公司做培訓(xùn)那正常啊，可是后來的故事我驚呆了！她根本還沒有離職??！

居然和前老板撒謊，撒嬌，撒謊，撒嬌求離職？

提前30天提離職，你不知道嗎？

沒拿到離職證明，你能去新公司？

你去新公司簽合同了嗎?

重復(fù)用工了你知道嗎？

資深HR懂不懂一點勞動法？

要么大概，給你辦入職的得閑投資HR也是sha...

違法啊我的ma ma ya....

最無語的是

還有這個老板

也是夠nice，遞了辭職信就跑路的員工，

還要好生相勸不要走還給發(fā)工資，也是夠牛逼的！