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成功者都是這樣想事情的, 學(xué)習(xí)他們的思維方式才最重要

成功者除了必須的硬件,最要的核心競爭力就是他們的思維方式,想法不一樣。每一份成功都沒表面那樣的輕而易舉,其背后做了多少準(zhǔn)備,為一個結(jié)果做了多個方案,所以才會面對突發(fā)情況從容面對。

我們朝九晚五,dayin,dayout。我們上班,我們休息,我們和朋友出去放松一下,然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。這仿佛也沒什么不妥。大多數(shù)普通人的日子就像這樣。

但是有一部分人過著截然不同的生活。當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時候,有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候,他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計的人。

以下的這些事情,他們都明白,而你不一定。

1.要求是死的,人是活的不試試怎么知道?

在美國,曾經(jīng)有一個風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”,就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店,隨意點一杯咖啡,然后問問收銀員可以不可以打九折。如果收銀員問你“為什么”,你就說“就隨便問問。”令人驚訝的結(jié)果是:大多數(shù)時候,收銀員會答應(yīng)你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得,完蛋了!這個工作我不夠qualified(資格),我工作年限還少了1年!然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事,大部分時候都可以。

比如,我還在學(xué)校的時候,曾經(jīng)申請過一個需要3-5年工作經(jīng)驗的職位。當(dāng)時我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗。

為了向HR證明自己的價值,我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合作過的人,我和他們聊天,請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時,簡歷與職位的契合度只要在60%以上,獲得面試的幾率就會大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強的工作,比如醫(yī)學(xué)、法學(xué),入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規(guī)則帶來了秩序,但除了標(biāo)準(zhǔn)動作,有時你也要學(xué)會“break the rules”(打破規(guī)則)。不思考的話,你免不了會浪費若干年的時間,完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

2.找工作,選老板而不是選公司

有人認(rèn)為,只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作,就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味,可往牛奶中加檸檬的話呢?

如果把你的能力比作檸檬,那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。

職場上,跟著合適的老板,遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步,因為那是為了明天能向前走三步。

你會學(xué)到極為可觀的東西,而且如果你夠格的話,你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子,進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會。在另一方面,他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機(jī)會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。

You are theaver age of the 5 people around you.(跟他們在一起你的平均水平就提高了啊~)

3.不要害怕降薪后退一步是為了前進(jìn)兩步

對沖基金經(jīng)理StanleyDruckenmiller說:“在職業(yè)生涯早期,如果讓你在一個好的導(dǎo)師和一個高薪機(jī)會中間選,請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前,請不要離開他。

在我的事業(yè)里,沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了,只考慮短期的薪資,卻忽略了為自己長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。

正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果,卻忽略了長遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。

不要害怕今天退回的一步,因為那是為了明天向前走兩步。

4.帶你升Manager的能力不能帶你升Director

What got you tolevel one won’t get you to level two.

在職業(yè)生涯初期,你的技能(technicalskills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執(zhí)行工作:調(diào)數(shù)據(jù),P圖,寫代碼……但是隨著時間的推移,這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了,你怎樣和人們互動變得更加更重要。

許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀,一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些,你需要懂得辦公室的人情世故,弄清楚如何增加你的附加值。

你還需要知道你的公司需要什么,并且為公司提供價值。而這些,不會有人告訴你。

5.“你能不能面對現(xiàn)實?”“不,我不能?!?/p>

你身邊有人拿過博士學(xué)位嗎?我相信雖然不多,但并不奇怪。

但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學(xué)的孩子,他可能會想:這根本就不切實際。當(dāng)我很小的時候,我有不少家庭條件一般的小伙伴。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時候,他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。

在他們看來,當(dāng)醫(yī)生就是“不切實際”的。

每個人在生活中都有這樣的經(jīng)驗,某些在你看起來理所當(dāng)然的事情,在別人的眼里卻是不可思議的。

There are so manything sinlife you take for granted that someone else would think is crazy and unrealistic.

如果有人勸你,這事兒“不切實際”,千萬不要就此罷休。在這個時代,只要你想,全世界都會為你讓路。

6.真正的教育始于踏出校門之后

很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻,學(xué)習(xí)的使命就完成了。

但事實并非如此。

當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流的時候,你會發(fā)現(xiàn),相較于掌握的技能,深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察,你會發(fā)現(xiàn),越是忙碌的成功人士,越會盡可能低抽空來每周讀一本書,他們關(guān)心業(yè)界資訊,致力于參加研討會、閱讀研究報告,與大牛交流心得。

這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點,然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

7.沒有絕對的壞工作只取決于你怎么做

硅谷一個著名的風(fēng)險投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個月。試想一下,站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO,他在不停地處理顧客的訂單,并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運營的經(jīng)驗,想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸,還有顧客們購買的頻率等等。

大多數(shù)人會認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上,但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說,在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗。

職場上沒有哪個職業(yè)是絕對的好或不好,這完全取決于你怎么做。

8.真正的人生贏家從來不走尋常路 

職場如同夜店,你的路總有三個門。

第一個門:有99%的人排隊,等候著進(jìn)去。

第二個門:無需排隊,但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。

但是總是有第三個門:你必須得跳出隊列,跑進(jìn)小巷,爬過垃圾桶,幾百次撞擊大門,沖破窗戶,穿過廚房。如果你是站在大門口排隊的那個,那么非凡的機(jī)會早已與你失之交臂。

比如一份好工作,你上傳了簡歷、輸入地址,點擊“發(fā)送”,然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。但這并不是夢想達(dá)成的途徑。

聰明的職場人不會這么做,他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match,他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己,去LinkedIn上扒他的個人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”,請在機(jī)會到來之前,先告訴他你能提供什么。感悟人生www.201980.com

然后你就贏了。

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