職場中有些規(guī)則是“杠杠的”，任誰都不能違反，否則就會付出代價。我們經(jīng)常會看到一些剛走出大學(xué)校門的職場小白，很是自以為是，不把一些職場規(guī)則當(dāng)回事，結(jié)果倍吃苦頭。不僅如此，即便你確是“領(lǐng)導(dǎo)的親信”，也不要以為就可以為所欲為，就可以“代天子以令諸侯”。你忘了最重要的一點，你是領(lǐng)導(dǎo)的人，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是你的人。

1．越權(quán)

職場最忌越權(quán)，哪怕是一件小事，你也不能代領(lǐng)導(dǎo)決策，更遑論大事了。比如，辦公室打印紙沒了，你想“買吧，反正總要用”，問題是，假如辦公室主任恰恰有送紙的關(guān)系戶呢？

2．請示

進(jìn)入職場，要學(xué)會先請示再行動。除非領(lǐng)導(dǎo)有明確授權(quán)，你不要擅自妄為。不要嫌請示很麻煩，或許有些小事請示的意義是不大，但它卻有另外一個“重要意義”：體現(xiàn)了你對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。

3．匯報

進(jìn)入職場，要學(xué)會做匯報，及時向領(lǐng)導(dǎo)告知你的工作情況，別等領(lǐng)導(dǎo)問你。匯報還有個好處，能讓領(lǐng)導(dǎo)及時看到你的成績，能讓你經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉。

4．公開場合，無條件支持領(lǐng)導(dǎo)工作

看上去似乎很扯淡，但你不能不做。公開場合領(lǐng)導(dǎo)的表態(tài)，涉及他的臉面，你須無條件支持。如有問題，回去私下再聊。

5．禁言領(lǐng)導(dǎo)信息，別談領(lǐng)導(dǎo)的錯誤

別以為領(lǐng)導(dǎo)信任你，你就可以將從他那兒得到的信息往外傳。你要分清楚哪些是可以公開的，哪些是只屬于你們倆人的。領(lǐng)導(dǎo)的錯誤更是不能談。誰都會犯錯，你至于揪著不放嗎？至于讓領(lǐng)導(dǎo)顏面掃地嗎？你想啥呢？

6．不亂指揮

在你的權(quán)限外，指揮其他人是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)限，不能因為你甚得領(lǐng)導(dǎo)歡心，就可以指手畫腳。別人沒義務(wù)聽你的指揮，領(lǐng)導(dǎo)更不想你去代他行事。

7．先執(zhí)行再討論

領(lǐng)導(dǎo)決定要執(zhí)行的事情，如果你有異議，在確無討論時間的情況下，你要先執(zhí)行再議論，而且還不能公開議論。服從是職場的“天職”，領(lǐng)導(dǎo)的親信也沒特權(quán)，而且還要表現(xiàn)得更積極。

8．保持距離，高度尊重

任誰都不可以與領(lǐng)導(dǎo)“親密無間”，哪怕你是領(lǐng)導(dǎo)的親信；任誰都得尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，哪怕領(lǐng)導(dǎo)非常看好你。所謂“親信”，應(yīng)該是工作更得力、執(zhí)行更有效，真正能替領(lǐng)導(dǎo)辦事，而非關(guān)系更親密。那是朋友關(guān)系，不是上下級關(guān)系。（文|毓風(fēng)）