判斷一份工作好不好，一家公司好不好，不同的人會(huì)有不同的判斷，有人覺得工資高就是好，有人覺得同事相處氛圍融洽就是好，有人覺得工作輕松簡(jiǎn)單不加班就是好。
其實(shí)判斷自己是否在一個(gè)好公司，主要看這一點(diǎn)就能幫你判斷出來，那就是公司的福利。
為何這么說呢？你說工資高就一定代表是好工作好公司了嗎，未必。高工資同時(shí)也意味著高要求高壓力，很多人一直呆在單位很辛苦很不開心但是卻一直不肯離職，為什么？很多人會(huì)很無奈地說：“看在錢的份上?！?/p>
網(wǎng)上流傳著一個(gè)說法就是，員工的忠誠(chéng)度跟工資成正比：
月薪10萬，我可以不下班；
月薪5萬，公司就是我的家；
月薪3萬，996也可以接受；
月薪1萬，辛苦點(diǎn)，學(xué)到東西后跳槽；
月薪5000，老板是SB；
月薪2000，這是我的辭職信。
所以高薪也不一定意味著公司就是好，更多的是為了生計(jì)的迫不得已。
那為什么說公司福利好卻能說明公司好呢？主要是福利好意味著公司目前的業(yè)績(jī)好，業(yè)績(jī)不好的公司都想方設(shè)法降薪裁員減少福利，尤其是今年互聯(lián)網(wǎng)寒冬，多少企業(yè)都在裁員、實(shí)行996、不發(fā)年終獎(jiǎng)，從福利這一點(diǎn)上來看也是很能說明一些問題的。
福利好意味著公司重視員工的價(jià)值，肯定員工的價(jià)值，好公司的人才經(jīng)營(yíng)理念是：給人才高薪資高福利的投入，才能通過人才為公司帶來更大的利益。這是一個(gè)投資與收益的關(guān)系，比死板的給多少錢干多少活的勞資關(guān)系更能激勵(lì)員工拼搏奮斗的精神。這是一個(gè)良性的循環(huán)：企業(yè)重視員工，給最好的待遇福利，員工感受到尊重，更加拼命工作，業(yè)績(jī)更加好，所以說福利是促進(jìn)員工奮進(jìn)的強(qiáng)心劑。
福利好意味著公司的管理理念好。作為員工，在職場(chǎng)上就是一名勞動(dòng)者，工作在哪里都是干，在你這里干得辛苦又壓抑還得不到重視，那么很容易促使員工跳槽去找工資更高的企業(yè)，畢竟同樣辛苦，何不找一個(gè)高薪的干呢？而福利好則不一樣，通過合理人性化的福利設(shè)計(jì)來管理員工，留住員工，本身說明公司在人員管理的理念上就甩開那些low公司幾條大街了。
所以精于計(jì)算的公司，看似給員工發(fā)這么多的福利是一種非?！坝薮馈钡男袨?，但是這樣一種看似“愚蠢”的行為卻無形中凝聚了人性，留住了優(yōu)秀的人才；而那些精于算計(jì)的公司，看似非常精明，節(jié)省了成本，卻為未來發(fā)展種下了危機(jī)的種子。
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