很多人感慨職場不易。如果感覺不易，說明我們還沒有從“必然王國走向自由王國”，也就是還沒有擺脫受自己所創(chuàng)造社會關(guān)系的奴役和支配，成為自然界和社會的主人，自覺地而不是盲目地創(chuàng)造自己歷史。應(yīng)該認(rèn)識到，走向自由王國的過程是艱難、曲折、痛苦、漫長的，甚至絕大多數(shù)人畢其一生都無法達(dá)到！但是，這又是我們每個人畢生追求、不懈努力、獲得幸福、滿足愿望的過程。重要的不是真正走到自由王國，而是在走向自由王國過程中，懂得欣賞、感恩，找到樂趣與幸福，如此心態(tài)，則已經(jīng)擁有了自由王國。所以，從必然王國走向自由王國，說難也難，說不難也不難，一切取決于我們的職場心態(tài)和人生定位，也就是想要什么，以及對“不易”這個普遍性矛盾的認(rèn)識問題和解決之道。所謂不易就是矛盾，矛盾存在于一切事物發(fā)展過程之中，每一事物發(fā)展過程中存在自始至終的矛盾運(yùn)動，認(rèn)識和解決矛盾，變不易為易，就可能從必然王國走向自由王國。同時也要認(rèn)識到自由王國的相對性。集個人經(jīng)見，例舉一些職場“不易”及見解。
—求人不如求己，走向職場死胡同。每個人都感慨求人難，所以，得出了“求人不如求己”之見解，并由此導(dǎo)向另一個極端，就是“萬事不求人”。我們說樹立打鐵先要自身硬，凡事能夠自己辦到的就不要給別人添麻煩。這是對的。但是，現(xiàn)在是合作、共享、共贏經(jīng)濟(jì)時代，任何單一力量都不可能完成以信息為融合的復(fù)雜業(yè)態(tài)、產(chǎn)品、技術(shù)、市場等，那種老子天下第一，老死不相往來，完全靠個人單打獨斗的思想行為，將會使自己走入死胡同而心態(tài)失衡。
—選擇比努力更重要，但沒有努力也枉費心機(jī)。選擇比努力更重要，幾乎成了年輕人的流行語。然而選擇是有條件的，大致來說就是可資利用的德能、價值、人脈，如果三者一個沒有，連努力都放棄了，將一無是處。選擇最重要的是確定想要什么，有沒有條件要到。如果想要什么不清楚，選擇是盲目的，失敗是必然的；如果想要什么清楚，對主客觀條件看得不清楚，選擇是機(jī)會主義者，成功是偶然的。自身目標(biāo)清楚，就不顧條件地選擇，放棄努力；客觀條件清楚，為了選擇而選擇，不再努力。兩種態(tài)度都會使選擇徒勞。
—拿到“敲門磚”和“跳高墊”，未必能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。遇到過好多年輕人，以為大學(xué)背景、經(jīng)過一些歷練、有點光鮮履歷，就可以仗劍闖江湖，錯把“敲門磚”和“跳高墊”當(dāng)作了能力。有的這山望見那山高，有的高不成低不就，有的大事做不來、小事不愿做，有的還大言不慚“我們學(xué)的就是那樣”、“原來單位就是那樣”，以此證明其能其對。凡此種種，不一而足，陷入了自我陶醉、盲目自信、不了解社會的陷阱。走著走著，有的被搭救了，回歸大江大河大海，終于揚(yáng)帆起航，有的則成為井底之蛙，再也沒有了揚(yáng)帆機(jī)會。最可怕的是心態(tài)失衡，摔碎“敲門磚”，撕爛“跳高墊”，連蛙都做不成。
—功過是非應(yīng)由人評，“居功自傲”必自毀。一個人做了點工作，做出點成績，以為不得了，以為單位就是他的了，以功臣自居，目空一切，尾巴翹的老高，看不到大家的鋪墊、幫襯對自身光環(huán)的作用，看不清隱性工作與顯性工作的關(guān)系，看不出眼前之利與長遠(yuǎn)之功的輕重，看不透別人的深層用功與自我淺處做事之難易，其結(jié)局可能是有功也難保萬全?。÷斆魅嗣鎸?，會既為更長遠(yuǎn)、更美好前程添磚加瓦，又為穩(wěn)妥成就職場“不倒翁”而鋪路架橋。
—“老虎屁股摸不得”，則老虎不會再有森林。能夠聽進(jìn)批評的人，一定是有所追求、有胸懷格局的人；能夠批評我們的人，一定是真心希望我們更好成長、更快進(jìn)步的人。但是，世界上大部分人都不喜歡聽到批評的話，因此，有真正追求和胸襟格局的人少。有的人聽到批評的話就抱怨、蹦高、跳腳、罵娘；有的人聽到批評就百般辯解，甚至沒理搶三分，得理不饒人?？瓷先ズ孟裾l也惹不起，其實是紙老虎，其結(jié)局必然走上了自絕于眾的道路，走向沒有森林地兒。虛心接受批評，真正做到有則改之，無則加冕，實際是有自信、有理想、有胸懷、有前途的人！也是職場正確的態(tài)度取向。
—處處爭勝不吃虧，只會壓縮操作空間。職場上吃虧與占便宜是相對的。有的人處處爭勝，一點虧都不想吃，想當(dāng)官又不想履責(zé)，想掌權(quán)又不想管事，想比別人強(qiáng)又不想努力，像“賣豆腐姑娘—只占便宜不吃虧”，世上沒有那么多好事。其結(jié)果就是被他人所提防，便宜再也占不到，還失去了很多行事操作空間。如此到也罷了，就怕不知修正，心態(tài)又?jǐn)[不正，影響整個職業(yè)生涯。
—苦勞多說無益，價值價錢更高。職場上叫苦叫累不在少數(shù)，有的生怕別人不知道，有的為了要待遇喊出“沒有功勞還有苦勞”的話。其實每個人干多干少、干好干壞，大家心里如明鏡一樣清楚。干的多、做的苦，是取得報酬的參考面，但不是得到更多報酬基礎(chǔ)面。方向不對，干的越多，單位虧損越大，何談增加報酬；能力不及，工作積壓，看上去活多，做的也很苦，怎么給增加報酬；雖然活多甚苦，但是，所做工作附加值不高，掙的就是苦力錢，談苦何用？如同主角與配角，誰能說配角一定比主角輕松？職場上，價值、職責(zé)、工作量三者，前兩者報酬一定比后者多，因此，撂挑子、講條件，擺不正心態(tài)，可能自毀人生長城。如果前兩者沒有，后者也不行，則連苦都沒有，還有什么可用？！其實認(rèn)識到苦勞是正常付出，做個正常員工，扎實做好手頭小事，創(chuàng)造自身價值，相信老板也會估價而定。老板是以結(jié)果為導(dǎo)向的，如果苦而無果，老板也不會輕易付出。如果苦而有價，老板還不付出，則可以考慮炒掉老板。即使這樣，苦勞也多說無益。
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