和領(lǐng)導(dǎo)相處的真相 （五）1. 凡是下班以后領(lǐng)導(dǎo)單獨給出的指令或任
和領(lǐng)導(dǎo)相處的真相。（五）
1. 凡是下班以后領(lǐng)導(dǎo)單獨給出的指令或任務(wù)，你都沒必要太焦慮，更犯不著立即執(zhí)行，但回應(yīng)一定要300%的熱情、積極和注重，用良好的工作態(tài)度來幫領(lǐng)導(dǎo)減輕焦慮感，留個好印象。
2. 跟女領(lǐng)導(dǎo)相處，要在姿態(tài)上大氣，做事上霸氣，讓她打心底感受到你的袒護(hù)和妥帖。跟男領(lǐng)導(dǎo)相處，要勤匯報、多請示、請教，必要的時候有技巧地示弱，激發(fā)男性的自戀和保護(hù)欲。掌握下方專欄里和男、女領(lǐng)導(dǎo)相處的策略，因地制宜才能枝繁葉茂。
3. 職場不存在沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)，媚上和整人也是一種能力。你無意中表露的不滿，你覺得能力再不如你的領(lǐng)導(dǎo)，都有本事收拾你。你越是看不起她，她就越會把職位賦予的特權(quán)發(fā)揮到極致來整死你。
4.和領(lǐng)導(dǎo)相處，真心相待的結(jié)局是一敗涂地。絕大部分領(lǐng)導(dǎo)對你的好壞，不取決于你是否掏心掏心，他們只會根據(jù)你當(dāng)下的價值來決定。所以除了職場貴人外，對其他領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真你就輸了。學(xué)習(xí)下方專欄里和重要領(lǐng)導(dǎo)、職場貴人及壞領(lǐng)導(dǎo)相處的方法，各取所需的關(guān)系性價比最高。
5. 只要不涉及你個人核心利益的小事，就不要纏著領(lǐng)導(dǎo)討公道。一旦領(lǐng)導(dǎo)成全了你的小心思，他不但找到了拿捏你的辦法，而且對你也沒有絲毫虧欠感。真正涉及到核心利益的大事，他就不再會滿足你的訴求了。學(xué)習(xí)下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的人情世故及領(lǐng)導(dǎo)身上人性的弱點，真正的聰明人，都懂得抓大放小，利用人性天生的愧疚感來謀大利。
6. 跟領(lǐng)導(dǎo)相處，嘴嚴(yán)是首要標(biāo)準(zhǔn)。只要是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的事情，無論大小，無論公私，無論輕重，對任何人都必須絕口不提。而對于你掌握的其他人的事情，則要根據(jù)你和這個領(lǐng)導(dǎo)相處的目標(biāo)，以對你有利為出發(fā)點進(jìn)行適當(dāng)?shù)亓髀?，絕不能知無不言言無不盡。否則領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人靠不住，沒有眼力見，難堪大任，學(xué)習(xí)下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)交流的套路，交情決定內(nèi)容。
7. 和領(lǐng)導(dǎo)相處，姿態(tài)比苦干重要多了。累死累活、辛辛苦苦地埋頭做事，只要領(lǐng)導(dǎo)看不到你的辛勞，感受不到你對她的敬重和忠誠，都是無用功。
8. 只要你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不到位，就不能輕視了小人對你的誣賴。因為領(lǐng)導(dǎo)特別在意刻板印象，小人對你的黑狀一旦成了領(lǐng)導(dǎo)對你的偏見，你就百口莫辯，要耗費九牛二虎之力才有可能洗清冤屈。不如盡早學(xué)會下方專欄里應(yīng)對職場小人告狀的策略，快速轉(zhuǎn)危為安。
9. 職場根本不是你勤勤懇懇、任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)甚至是高層領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)可和信任你的。而是你要根據(jù)下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的64個套路，看清他們真正的核心需求，對癥下藥才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的核心圈子，信任水到渠成，成為高層領(lǐng)導(dǎo)最信賴的大紅人。
10. 直來直去的領(lǐng)導(dǎo)，有時候會讓你不舒服，但大多沒有壞心眼。反而是平易近人、言行謹(jǐn)慎的領(lǐng)導(dǎo)才要多加小心，這類領(lǐng)導(dǎo)多半是笑面虎，心機頗深，管理人心的手段很高明。經(jīng)常談笑間就能讓你灰飛煙滅。掌握下方專欄里領(lǐng)導(dǎo)管理的手段，不被表現(xiàn)所誤導(dǎo)。
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我的專欄《贏在職場·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。
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我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，歡迎訂閱我的專欄。
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