簡(jiǎn)歷一直被瀏覽
但卻一直收不到面試邀請(qǐng)
想辭職不干了
簡(jiǎn)歷試著投了幾百份
面試電話沒(méi)幾個(gè)
失敗多次后
你是否想過(guò)
為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看？
你真的會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎？
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為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看？
不是簡(jiǎn)歷內(nèi)容沒(méi)寫(xiě)好，而是內(nèi)容好得不得了，卻沒(méi)有被點(diǎn)開(kāi)看。
在簡(jiǎn)歷名字上，有沒(méi)有體現(xiàn)你的亮點(diǎn)？
簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候，是有名字的，你知道嗎？
你的情況，比如：211大三學(xué)生，雙學(xué)位，已高分過(guò)六級(jí)，有雅思成績(jī)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，連續(xù)兩年獎(jiǎng)學(xué)金，兩段兩年學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷，一個(gè)校級(jí)課題經(jīng)歷。
如果你的簡(jiǎn)歷名稱寫(xiě)：“我的簡(jiǎn)歷（1）”
WHAT？？？沒(méi)有點(diǎn)開(kāi)的欲望了~
你的簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該具備以下要素（排序可能根據(jù)崗位有變化）：姓名、崗位、亮點(diǎn)。
亮點(diǎn)需要總結(jié)最重要的部分，簡(jiǎn)歷名稱和word名稱一樣，寫(xiě)不了很多東西，即使寫(xiě)了，也顯示不了這么多。
比如：
夏姑娘-HRBP-世界500強(qiáng)10年經(jīng)驗(yàn)
林先生-銷售總監(jiān)-XX集團(tuán)銷售總，連續(xù)3年銷冠
蔣顯示-Java-5年XX上線產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
如果你的簡(jiǎn)歷名稱是“我的簡(jiǎn)歷（1）”
那你簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，誰(shuí)來(lái)看??？
根本沒(méi)有人點(diǎn)開(kāi)你的簡(jiǎn)歷來(lái)看，那么，你再優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得再好，有什么用呢？
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簡(jiǎn)歷投遞的技巧
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你是用什么平臺(tái)投遞的？在什么時(shí)間投遞的？
當(dāng)時(shí)投遞的崗位，是新發(fā)布/更新的，還是很早之前的老崗位？可能該崗位根本不招了，只是HR還沒(méi)刪掉。
簡(jiǎn)歷該如何投遞？
簡(jiǎn)歷投遞的技巧很多，在此簡(jiǎn)單介紹一些：
投遞方式
①春秋招的網(wǎng)申：
及時(shí)關(guān)注網(wǎng)申信息，按要求提交資料即可。應(yīng)屆生最常用的就是春秋招。
②日常招聘網(wǎng)站投遞：
主要渠道：前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、Boss直聘、拉勾網(wǎng)。即使是找實(shí)習(xí)工作，也可以在這幾大網(wǎng)站中，查找崗位。
次要渠道：官網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧等專門招聘實(shí)習(xí)生的網(wǎng)站。
③郵箱投遞：
一般來(lái)說(shuō)，郵箱投遞不是很推薦的方式，當(dāng)然，想多增加一點(diǎn)機(jī)會(huì)，也是可以的。
投遞時(shí)間
HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷按照投遞時(shí)間，倒序出現(xiàn)。所以越晚投的，在越前面。可以在晚上，或者早上HR上班之前投遞。比如，周一早上8點(diǎn)左右。
篩選簡(jiǎn)歷，當(dāng)然會(huì)看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。但當(dāng)內(nèi)容靠前，就越先看到簡(jiǎn)歷，機(jī)會(huì)越大。
畢竟HR的工作目標(biāo)，是通過(guò)簡(jiǎn)歷，招到合適的人，而不是把所有的簡(jiǎn)歷都看一遍。如果已經(jīng)有合適的簡(jiǎn)歷了，有時(shí)也不會(huì)繼續(xù)往下看了。
你的簡(jiǎn)歷投了幾天了？
有很多小伙伴問(wèn)我，關(guān)于簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)的問(wèn)題。
我投了簡(jiǎn)歷，從昨天到今天都沒(méi)有人回復(fù)我。怎么辦！
投了7、8份簡(jiǎn)歷，一個(gè)電話都沒(méi)有，咋回事？
其實(shí)這再正常不過(guò)了。如果你投遞了簡(jiǎn)歷，1、2天沒(méi)有答復(fù)，是很正常的。
HR不是每天都在查看簡(jiǎn)歷，或者說(shuō)，不是每天所有崗位的簡(jiǎn)歷都會(huì)去查看，并作出判斷。
可能HR忙別的去了；
可能這個(gè)崗位的招聘需求不是很著急；
可能這個(gè)崗位收到的簡(jiǎn)歷比較多，要多次比較后，再挑選相對(duì)而言更合適的候選人等等。
至于簡(jiǎn)歷投出，并且通過(guò)，HR什么時(shí)候會(huì)聯(lián)系你？這還真是不好說(shuō)。每家公司的情況差別很大，沒(méi)有一個(gè)定論。當(dāng)天就聯(lián)系，或者2、3天，或者一周內(nèi)，甚至很久以后，都有可能。
分享一個(gè)小故事
我曾經(jīng)在6月招聘過(guò)總經(jīng)理助理，當(dāng)時(shí)有幾位還不錯(cuò)的候選人，綜合比較后，入職了一位，其他幾位放在人才庫(kù)中，沒(méi)有聯(lián)系。等10月的時(shí)候，另一位總經(jīng)理也要招助理，要求基本一致。我就沒(méi)有先發(fā)布招聘需求，直接從以前的簡(jiǎn)歷中挑選。電話聯(lián)系后，還真的有仍舊對(duì)我公司感興趣，并且愿意來(lái)面試的。
當(dāng)然，這并不是說(shuō)，沒(méi)有人聯(lián)系你，就可以過(guò)分樂(lè)觀哦。還是要調(diào)整一下求職策略的。
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簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)/自我介紹”
是必須寫(xiě)的嗎？
簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)/自我介紹”
是必須寫(xiě)的嗎？
作為從業(yè)多年的HR，非常直接的告訴你，“自我介紹/自我評(píng)價(jià)”并不是必須寫(xiě)的內(nèi)容。即使你在招聘網(wǎng)站上，看到有這個(gè)模塊，不填寫(xiě)也是沒(méi)關(guān)系的。
具體要看你這個(gè)模塊的內(nèi)容，是否值得寫(xiě)上。
先來(lái)分享一個(gè)讓我和同事們哭笑不得的自我介紹：
這是一位“稍微”有點(diǎn)謙虛的求職者
（點(diǎn)擊圖片查看更清晰）
如果要寫(xiě)，切記不要“假大空”，不要像寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)這類，去網(wǎng)上復(fù)制粘貼一段。
比如：
本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
看到這么大一段文字，HR頭都大了。
這類很明顯就是千篇一律，沒(méi)有內(nèi)容，不如不寫(xiě)。
如果要寫(xiě)，應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？
從簡(jiǎn)歷中，挑選、總結(jié)出最具代表性、最突出的實(shí)踐/工作業(yè)績(jī)。
自我介紹，必須是用簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)描述、強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐。讓HR對(duì)你有直觀的第一印象。
舉例
7.5年項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，熟練掌握項(xiàng)目從0至1全流程，能獨(dú)立負(fù)責(zé)10億美元項(xiàng)目。
3年海外派駐經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力優(yōu)秀，可作為工作語(yǔ)言。
如果沒(méi)有特別出彩的內(nèi)容，不寫(xiě)真的沒(méi)有關(guān)系！
還是重點(diǎn)把“工作/實(shí)踐經(jīng)歷”寫(xiě)好吧~
點(diǎn)擊圖片立即進(jìn)入社群
資深HR夏姑娘教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷
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一定要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷嗎？
英文簡(jiǎn)歷不是必須的，以下情況需要準(zhǔn)備：
? 招聘信息上明確表示需要英文簡(jiǎn)歷；
? 求職英文相關(guān)崗位（包括翻譯、英語(yǔ)秘書(shū)等）；
? 崗位中對(duì)英文有要求（一般英語(yǔ)六級(jí)可以不用準(zhǔn)備，更高級(jí)別建議準(zhǔn)備）；
? 外企：
若書(shū)面英文一般，投遞前最好請(qǐng)專業(yè)人士檢查一下。簡(jiǎn)歷需要用到很多專業(yè)術(shù)語(yǔ)，和普通文章的翻譯還是不同的。
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中英文簡(jiǎn)歷要統(tǒng)一模板嗎？
? 如果中英文簡(jiǎn)歷是同時(shí)發(fā)送，應(yīng)聘同一個(gè)崗位的，就用同樣的模板，保持統(tǒng)一。
? 如果是分別發(fā)送的，就沒(méi)有關(guān)系啦~
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一些小技巧
工作經(jīng)歷過(guò)多的，建議優(yōu)化，挑選工作時(shí)限長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)突出的，避免給HR留下跳槽過(guò)于頻繁的印象。
描寫(xiě)工作業(yè)績(jī)時(shí)，可以以項(xiàng)目為維度，詳訴你在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色，作出的成績(jī)，以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向。
對(duì)于面試官而言，他要知道的不僅是你會(huì)做什么，更是要看你怎么做的。
投遞簡(jiǎn)歷講究策略：
① 每日刷新簡(jiǎn)歷，排名靠前，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)被找
② 針對(duì)不同職位，調(diào)整相應(yīng)信息，尤其案例行業(yè)
③ 主動(dòng)溝通，可通過(guò)社交媒體找到對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人，尋求面試機(jī)會(huì)
內(nèi)容冗長(zhǎng)，無(wú)說(shuō)服力。
過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)突出任何技能優(yōu)點(diǎn)。
沒(méi)有重點(diǎn)，無(wú)法和招聘需求匹配。
以上這些“簡(jiǎn)歷”雷區(qū)，千萬(wàn)別踩。
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