武漢市林先生爆料：大家都說公務(wù)員是鐵飯碗，福利好待遇好！那福利待遇到底好在哪里呢？體制內(nèi)老司機(jī)給你一一講解！
我之前在公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師，年收入20萬，現(xiàn)在考上公務(wù)員，月收入6000多，我覺得公務(wù)員當(dāng)?shù)乃嗔?，早該考進(jìn)來了，具體公務(wù)員好在哪里，且聽我一一道來：
一、能存錢
有時(shí)候你跟一個(gè)公務(wù)員朋友聊天，聽他說他收入只有三四千，你會覺得公務(wù)員收入怎么這么低呀？
其實(shí)，這是因?yàn)楣珓?wù)員習(xí)慣表達(dá)收入的統(tǒng)計(jì)口徑跟企業(yè)做的朋友是不一樣的，公務(wù)員說收入，習(xí)慣說自己“每個(gè)月到手多少錢”，企業(yè)職工說收入，習(xí)慣說自己“年收入多少”，或者“每月應(yīng)發(fā)多少”。
為什么有這種差別？
講實(shí)話，是因?yàn)楣珓?wù)員的收入名目太繁復(fù)。而每年底要發(fā)的年終一次性獎金、創(chuàng)城獎、精神文明獎、無休假補(bǔ)貼、綜治獎、績效獎、優(yōu)勝獎什么的一堆亂七八糟的。然后這些獎金不一定每年都發(fā)，就算發(fā)也不一定當(dāng)年年底發(fā)，有時(shí)候拖一兩年才發(fā)績效獎也很正常。
所以你去問一個(gè)公務(wù)員朋友，他們很大程度是真不知道自己一年到頭能發(fā)多少錢，只能跟你講每個(gè)月到手工資卡多少錢。
但是根據(jù)我的實(shí)際感受，我在企業(yè)里拿20萬年薪，跟我在公務(wù)員里月收入6000，實(shí)際上全年到手也差不多，而公務(wù)員最后能剩下來的，比企業(yè)多太多了。
我之前在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師，年收入20萬，是包括十三薪、出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、協(xié)議外帶課課酬全部加起來的應(yīng)收入。
如果按13個(gè)月來算，月收入15700，扣掉五險(xiǎn)一金2860，個(gè)稅1173（稅改前），實(shí)際到手差不多11500，一年14萬左右。
我在體制里，每月到手6500，13薪，加上幾個(gè)獎金全部5萬左右，到手也有將近14萬。
而我每個(gè)月的支出，可以少非常多。
比如食堂，單位提供早中晚三餐，一天支出差不多只要15元；比如宿舍，申請公租房，租金10元/平，大概一個(gè)月400左右；比如還有住房補(bǔ)貼、公積金較高、子女上學(xué)便利，算下來，不亂花，不買房，還是可以過的比較滋潤的。
二、安全感
今年疫情影響，以前的老東家第一季度都沒法完全開生產(chǎn)線上班，我聽以前同事說，每個(gè)月的收入還不夠人工、場地成本的1/3，每個(gè)月凈虧損300萬左右，領(lǐng)導(dǎo)號召大家自愿降薪，共度難關(guān)，搞得人心惶惶的。
這還是規(guī)模較大的企業(yè)了，那些小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不知道死了多少批企業(yè)，不知道有多少人失業(yè)。
這時(shí)候，在體制內(nèi)，哪怕只是少領(lǐng)一些工資，我覺得絕大多數(shù)人都是樂意的。
在體制工作，天然有一種安全感，這種安全感，是錢所買不到的。
我接觸了很多企業(yè)老板，很有意思的是，他們中的大多數(shù)都不想子女再來繼承企業(yè)。覺得太累、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)大，很多都希望子女能考個(gè)公務(wù)員。哪怕只是想方設(shè)法把他們?nèi)M(jìn)單位做個(gè)編外的也愿意。
三、受尊重
在公務(wù)員隊(duì)伍里，讓我感受到受到尊重的感覺。這種感覺，是我覺得公務(wù)員上岸后我最滿足的一點(diǎn)。
這種尊重，來自外部，也來自內(nèi)部，舉兩個(gè)例子說下。
第一個(gè)是外部的例子。我上岸后，有時(shí)候還會跟原先的老板、同事交流。跟原先的老板，一個(gè)上市培
訓(xùn)公司省級分校校長交流時(shí)候，會感覺到他對我態(tài)度的那種變化，非常明顯。
原先可能只是他呼來喝去的員工，現(xiàn)在是跟他平起平坐讓他很客氣來對待的“朋友”，而我還并不是什么領(lǐng)導(dǎo)，我很清楚這種轉(zhuǎn)變的原因，如果我只是換到另外一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師，是得不到這種尊重的。
另外一個(gè)例子是內(nèi)部的例子。在公務(wù)員隊(duì)伍里，我感覺相對還是比較人性化的，領(lǐng)導(dǎo)也比較尊重下屬。特別是你真的遇到一些事情的時(shí)候，大家都挺關(guān)照的。
我之前單位有個(gè)女同事，懷孕4個(gè)多月就先兆流產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)讓她不要來上班，安心在家養(yǎng)胎，半個(gè)月請一次假，一直在家躺到寶寶生下來。
而我之前在企業(yè)工作時(shí)候，同樣有一個(gè)女老師，懷孕四個(gè)多月，遇到授課高峰期課程比較密集，她跟領(lǐng)導(dǎo)申請留在本地上班，領(lǐng)導(dǎo)不同意，結(jié)果連續(xù)出差講課一個(gè)多月太辛苦，寶寶沒有保住。
大概就這些?？傊珓?wù)員雖然說也有一些崗位經(jīng)常加班、工作辛苦，有時(shí)候我們也會有各種吐槽，但是最終真正辭職的沒有幾個(gè)。
就我個(gè)人最大的感覺就是，在這里，是被真的當(dāng)做一個(gè)人來對待。
大家覺得這種福利待遇足夠吸引人嗎？
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