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今年，截止2017年6月30日

有海外留學(xué)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷已經(jīng)超過(guò)51萬(wàn)份

留學(xué)生已經(jīng)面臨著海歸與本土應(yīng)屆生的雙重競(jìng)爭(zhēng)

那些剛回國(guó)準(zhǔn)備參加校招的留學(xué)生

現(xiàn)在都怎么樣了呢？

立信面試了，KPMG筆試完了，大眾汽車金融面試了…歐尚給了我offer，大眾給了offer，我都拒了，不喜歡零售業(yè)，即使是世界500強(qiáng)。大眾我選的第一志愿沒(méi)要我，然后讓我去WSBO要我，覺(jué)得不舒服，就拒了。

我的目標(biāo)是四大??！PwC掛了，Deloitte不缺人，KPMG應(yīng)該是掛在OT了，因?yàn)楦緵](méi)做完。EY更搞笑，竟然在垃圾箱里，三天后，我沒(méi)看見(jiàn)……我做numerical 都蒙了，什么鬼，然后verbal 的bod內(nèi)容也換了，我的內(nèi)心超級(jí)崩潰?。?！

其實(shí)我投的都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，我都不知道投了幾家了。我缺實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我現(xiàn)在應(yīng)該實(shí)習(xí)還是應(yīng)該校招，很糾結(jié)啊。

蠻開(kāi)心的一點(diǎn)是在海歸群里找到了志同道合的小伙伴，我們的專業(yè)相關(guān)但不相同，投的基本都是幾個(gè)大公司，所以就一起約起面試。現(xiàn)在也是在筆試面試的階段，真的需要花費(fèi)很多時(shí)間去準(zhǔn)備。

有的公司面試流程太長(zhǎng)，有的則是太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的讓我覺(jué)得不靠譜，雖然是家大公司。目前并沒(méi)有對(duì)于哪一家的offer比較有把握，并不知道自己對(duì)手的底細(xì)，慢慢來(lái)吧。

在澳洲讀了Master回來(lái)，非商科，現(xiàn)在主要是在網(wǎng)申和面試階段，面試的比較多，我是在澳洲的時(shí)候就網(wǎng)申的。

我是去的一家國(guó)內(nèi)很知名的傳媒集團(tuán)，但是卻在這里收到挫折——我覺(jué)得自己被鄙視了。當(dāng)我說(shuō)自己是一年制Master的時(shí)候，面試官就用一種奇怪的語(yǔ)調(diào)說(shuō)：哦，一年制啊~ 然后就立馬轉(zhuǎn)移話題了。然后又說(shuō)我專業(yè)不對(duì)口，那為什么我網(wǎng)申的時(shí)候讓我過(guò)了，又為什么通知我來(lái)面試，準(zhǔn)備了這么久居然用專業(yè)不對(duì)口讓我退下，真的有點(diǎn)滑稽了。

現(xiàn)在好像留學(xué)生越來(lái)越多

回國(guó)求職也幾乎是一視同仁

出國(guó)

帶來(lái)的眼界和經(jīng)歷

或許不能用一份年薪幾何的工作來(lái)衡量

但是一份好的工作

確實(shí)是我們每個(gè)人所向往的

特別是留學(xué)生

付出了超額金錢成本

是否是值得的？

2017年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告出爐，此次報(bào)告為啟德留學(xué)攜手前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)，三方就海歸的現(xiàn)狀、求職行為、就業(yè)行為，結(jié)合雇主的招聘行為與用人行為，利用調(diào)研和訪談等手段，共同展開(kāi)海歸就業(yè)力的深度研究。

其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人。雖然留學(xué)生正成為高端職位的熱門招聘對(duì)象，但是與此同時(shí)，海歸們所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。今年全國(guó)高校畢業(yè)生已突破800萬(wàn)，其中有海外留學(xué)經(jīng)歷的人數(shù)就超過(guò)50萬(wàn)。海歸們需要面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和海歸的雙重競(jìng)爭(zhēng)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)是中國(guó)學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國(guó)，相當(dāng)一部分留美中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國(guó)工作，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但海歸卻不是最多；赴英讀研學(xué)制短，且國(guó)際學(xué)生在英國(guó)就業(yè)難，因此英國(guó)海歸成為海歸中占比最高的群體，而且也是就業(yè)比較艱難的群體，一年制碩士很難擁有海外工作經(jīng)歷，同樣回國(guó)也會(huì)被雇主質(zhì)疑是不是僅僅是出國(guó)“混文憑” 即使來(lái)自G5名校，也會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)象。

而常年在海外留學(xué)，缺乏對(duì)口的工作經(jīng)驗(yàn)，是留學(xué)生回國(guó)求職最大的障礙。

海外求職不易，回國(guó)求職也并不簡(jiǎn)單，約8成（79.3%）的海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)，海歸認(rèn)為影響自己求職的負(fù)面因素集中于兩點(diǎn)：

• 不熟悉國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)與企業(yè)需求（45.5%）

• 回國(guó)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘季時(shí)間不符（39.2%）

而國(guó)內(nèi)雇主認(rèn)為海歸在國(guó)內(nèi)也面臨求職壓力主要是因?yàn)閮蓚€(gè)“過(guò)高”：自我定位過(guò)高（75.9%）和對(duì)薪資待遇要求過(guò)高（54.5%）。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于海歸的看法就是眼高手低，沒(méi)能力還想要高薪酬。

總體來(lái)看，超過(guò)9成的海歸表示在求職過(guò)程中遇到了問(wèn)題，這些問(wèn)題集中在：

• 沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（63.2%）

• 專業(yè)能力不足（36.2%）

• 海內(nèi)外求職者眾多（35.4%）

• 競(jìng)爭(zhēng)壓力大（33.8%）

• 企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%）

• 缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%）

• 沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)（25.3%）

• 面試技巧不足（24.8%）

• 錯(cuò)過(guò)校招季（23.4%）

• 對(duì)自己的定位過(guò)高（22.1%）

• 所學(xué)知識(shí)在工作中難以應(yīng)用（21.5%）    

綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。而長(zhǎng)期在海外求學(xué)，沒(méi)有空閑時(shí)間。由于管理和業(yè)務(wù)模式的差異，部分海外經(jīng)歷又不被國(guó)內(nèi)雇主認(rèn)可，直接導(dǎo)致沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了。

為了讓回國(guó)參加秋招的海歸們

以最快速度接軌國(guó)內(nèi)校招動(dòng)向

摸清HR招聘套路

和800萬(wàn)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生大軍搶Offer

海歸求職項(xiàng)目 重磅升級(jí)！

適合沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海外留學(xué)生提升求職背景，Base北京、上海、香港、倫敦、紐約等世界各地，不管你在哪里留學(xué)，都能豐富背景，提升簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力！可支持遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)。

可推薦的實(shí)習(xí)項(xiàng)目包括：四大、投行、咨詢等Big Name 實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)！彌補(bǔ)留學(xué)生的空白簡(jiǎn)歷！

從海歸就業(yè)力報(bào)告中可以看出，除了實(shí)習(xí)經(jīng)歷薄弱之外，大部份留學(xué)生還存在缺乏職業(yè)規(guī)劃定位，缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力以及缺乏面試經(jīng)驗(yàn)等求職硬傷。自身優(yōu)勢(shì)無(wú)法說(shuō)明，繞著繞著就被國(guó)內(nèi)的HR帶到成見(jiàn)的巨坑里去了。