基本信息
學(xué)院專業(yè)：中國人民大學(xué)2014級(jí)法學(xué)院本科生
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：兩段法院實(shí)習(xí)，一年普通內(nèi)所實(shí)習(xí)
主要投遞公司：（劃線的為投遞過簡歷的律所）
（1）部分“紅圈所”金杜、君合、方達(dá)、海問、中倫、競天公誠、通商、環(huán)球
（2）部分“精品所”漢坤、通力、達(dá)輝、世輝、嘉源、奮迅
（3）一家外所：年利達(dá)
所獲實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)：金杜、通力、通商
畢業(yè)去向：金杜
一、求職歷程
首先，想跟大家分享一下求職的歷程。從大三開始想要出國讀JD，因?yàn)閷?duì)保研沒有信心，不選擇LLM，是因?yàn)長LM的就業(yè)方向主要還是回國，而當(dāng)時(shí)國內(nèi)頂尖的律所的起薪還停留一萬多的月薪水平，覺得LLM的性價(jià)比不高。所以執(zhí)拗選擇了嘗試申請(qǐng)LSAT的道路。最終卻因?yàn)長SAT高山難行，在“愈挫愈勇”和“及時(shí)止損”之間，還是放棄了JD。
但是，在國內(nèi)一線律所不斷漲薪，紅圈所和精品所起薪基本達(dá)到2w，最高如漢坤、方達(dá)、世輝起薪已經(jīng)有2w5一個(gè)月的情況下， LLM學(xué)位作為節(jié)省一年時(shí)間的同時(shí)還可以增加自己競爭力的選擇，性價(jià)比有了很大提高。
對(duì)于我個(gè)人而言，如果就業(yè)傾向僅限于內(nèi)所的話，僅就學(xué)校的競爭力而言，大致可以歸納為：T6 LLM＞清北人法碩≥T7-T10LLM這樣一個(gè)關(guān)系。但是對(duì)于想要進(jìn)入外所工作的同學(xué)，國外的留學(xué)經(jīng)歷肯定加分更多甚至是必要條件。
而我在大四上才及時(shí)止損的情況下，轉(zhuǎn)去LLM沒有足夠多的時(shí)間刷語言成績也沒有外所或者紅圈所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自己都不能看好自己的情況下，決定找工作然后工作一兩年在出國讀LLM。這樣一是可以增加自己申請(qǐng)的軟件實(shí)力，二是可以在真正的工作中找到自己想要從事的職業(yè)和領(lǐng)域。處于以上考量，我在不斷投遞簡歷，方法基本是到各個(gè)律所的官網(wǎng)上找HR的郵箱或者通過實(shí)習(xí)申請(qǐng)系統(tǒng)提交簡歷。
對(duì)于就業(yè)的選擇，有以下不成熟的經(jīng)驗(yàn)可以跟大家分享，如有說的淺薄之處，希望大家笑笑不要當(dāng)真。
1.對(duì)于職業(yè)的選擇
因?yàn)槲疫x擇法學(xué)這個(gè)專業(yè)就想當(dāng)律師，所以沒有向其他行業(yè)投遞簡歷。但是作為法科學(xué)生，就業(yè)面其實(shí)非常之廣，包括但不限于律所、法院、投行、公司等。律所和法院相信大家都有過實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，具體工作內(nèi)容不用多做介紹。
對(duì)于投行而言，法科學(xué)生在不具備足夠的金融學(xué)的知識(shí)的情況下，一般是進(jìn)到合規(guī)部，合規(guī)部的作用用投行部的人的話來說就是“除了需要合規(guī)部的小伙伴幫忙看下合同，查一下相關(guān)法律規(guī)定之外，幾乎沒有和他們打過交道”，這也就意味著，合規(guī)部很少會(huì)真正到項(xiàng)目上和投行部的人一起工作，也就意味著薪資水平會(huì)遠(yuǎn)低于投行部的職工。當(dāng)然，如果是掌握著足夠金融知識(shí)的法科學(xué)生，投行歡迎每一個(gè)足夠聰明的人，以中金公司為例，他們投行部一年級(jí)小朋友的工資和獎(jiǎng)金加起來和紅圈所senior的水平持平。
對(duì)于法務(wù)工作，其實(shí)法務(wù)和律師相比更加穩(wěn)定，不那么忙碌的同時(shí)也意味著缺少晉升和進(jìn)步的空間。一個(gè)很簡單的道理，律所公司業(yè)務(wù)部的律師，入職五六年就很容易跳到不錯(cuò)的公司去做法務(wù)部的副總，但是如果一開始就在法務(wù)部門工作，那么晉升的速度會(huì)很緩慢。這也是因?yàn)?，在大多?shù)情況下，律所更能鍛煉一個(gè)人的能力和法學(xué)素養(yǎng)。
2.對(duì)于律所的選擇
一般而言，人大法學(xué)院畢業(yè)的立志于做律師的學(xué)生，會(huì)在外所、紅圈所和精品所之間選擇，三者有利有弊，簡單可以概括如下（僅為自己了解的部分，可能存在偏頗和未盡之處，希望大家只用作參考）：
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)沙龍
二、我經(jīng)歷的一些招錄流程
（一）金杜招錄流程
1.投遞簡歷半小時(shí)左右收到回復(fù)，電話溝通可實(shí)習(xí)時(shí)長后安排筆試面試時(shí)間；
2.第二天下午筆試+HR面試；
3.一周后通知可以實(shí)習(xí)。
筆經(jīng)：
金杜筆試為機(jī)考，在事務(wù)所的電腦上登錄筆試系統(tǒng)答題，時(shí)長為2個(gè)小時(shí)。題型為案例分析2-3道、中英文互譯各1道，開卷。案例分析的難度不大，可以比照司考題準(zhǔn)備。其實(shí)金杜筆試的案例題是有題庫，大家在筆試之前可以先行進(jìn)行相關(guān)檢索，即使不會(huì)撞見原題也可以熟悉一下題目的設(shè)問方式和難度。
面經(jīng)：
這部分可以分兩塊來講，一是HR面試，二是合伙人面試。
（1）HR面試
金杜HR面試是在筆試過程中進(jìn)行的，會(huì)有人到機(jī)房聯(lián)系你，然后在筆試系統(tǒng)選擇“暫?！奔瓤?。時(shí)長在半小時(shí)左右，面試的內(nèi)容包括詢問實(shí)習(xí)的時(shí)長、入職意愿、簡單的部門選擇和職業(yè)規(guī)劃。個(gè)人認(rèn)為在這一部分，表現(xiàn)出自己對(duì)這份實(shí)習(xí)的期待、樂觀積極的態(tài)度和勤奮好學(xué)的意愿最關(guān)鍵。
（2）合伙人面試
其實(shí)因?yàn)轫?xiàng)目比較急，我是先到項(xiàng)目上工作一周后才見到合伙人，然后才有的合伙人面試，所以面試形式不能算作典型。更具參考意義的是通力的合伙人面試，下面再詳細(xì)介紹。
（二）通力招錄流程
1.投簡歷兩周左右時(shí)間安排筆試。
2.兩周左右時(shí)間合伙人面試。
3.接下來一周內(nèi)又有兩位合伙人單面。
4.第三位合伙人面試完當(dāng)天發(fā)郵件通知可以實(shí)習(xí)。
筆經(jīng)：
通力的筆試為閉卷、書面答題，時(shí)長為3個(gè)小時(shí)+30分鐘。具體題型是四道論述題，三道翻譯題，還有中英文計(jì)時(shí)改錯(cuò)各一題。論述題涉及的面很廣，從銀行理財(cái)產(chǎn)品到侵權(quán)責(zé)任再到私募。翻譯題難度中等，有對(duì)法條和合同的翻譯。計(jì)時(shí)改錯(cuò)主要是體量太大，對(duì)英文要求極高。
論述題如下（憑記憶復(fù)寫，不保證百分百精確）：
1.分析銀行理財(cái)產(chǎn)品中銀行和投資者之間的法律關(guān)系。
2.患者在醫(yī)院做支架手術(shù)，后來支架斷裂，作為律師應(yīng)該把醫(yī)院作為被告還是把廠商作為被告，還是一起作為被告？
3.一個(gè)人想成立私募基金做GP，你會(huì)為你的客戶推薦合伙企業(yè)、有限公司、股份公司三種形式中的哪一種？
4.公司章程約定所有重大事項(xiàng)都需全體股東通過，這種約定是否合法？
翻譯題遇到了對(duì)民法通則和投資協(xié)議的額翻譯。
計(jì)時(shí)改錯(cuò)部分，中英文各15分鐘，需要修改的文件是三頁正反面的量，需要修改的內(nèi)容包括錯(cuò)別字的糾正、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的規(guī)范、法條的錯(cuò)誤。英文則包括單詞拼寫、語法等部分。
面經(jīng)：
通力作為精品所，我在面試時(shí)，北京辦公室僅有1名實(shí)習(xí)生。而且通力內(nèi)部對(duì)實(shí)習(xí)生有部門輪換制度，實(shí)習(xí)生進(jìn)來后會(huì)在不同部門間輪換實(shí)習(xí)。因此通力的面試我一共進(jìn)行過三次，分別為私募組的合伙人、銀行部的一位合伙人和公司組的一位senior。面試時(shí)問到的問題很多，會(huì)根據(jù)簡歷，問到包括專業(yè)問題、個(gè)人興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃等方面的問題。
印象比較深刻的問題有：
1.簡單總結(jié)下你在之前實(shí)習(xí)中的工作和收獲嗎？
2.你自我介紹中說自己很勤奮，你覺得你會(huì)比別人都勤奮嗎？你怎么證明呢？
3.你剛剛說你對(duì)XXX領(lǐng)域感興趣，你有關(guān)注這些領(lǐng)域最新的政策法規(guī)嗎？
（三）其他律所不完全招錄流程介紹
1.漢坤投遞簡歷后一周內(nèi)通知HR面試，面試合格才會(huì)進(jìn)一步安排筆試
2.達(dá)輝、通商、奮迅基本在一個(gè)月左右通知筆試，因?yàn)橐呀?jīng)在金杜實(shí)習(xí)，所以沒有進(jìn)一步參與招錄環(huán)節(jié)。
3.年利達(dá)通過簡歷篩選后會(huì)進(jìn)行在線測試（內(nèi)容類似于找規(guī)律的邏輯測試），通過之后再進(jìn)行筆試和HR面試，最后是合伙人面試。筆試環(huán)節(jié)的時(shí)候就已經(jīng)到金杜這邊實(shí)習(xí)了，所以沒有繼續(xù)進(jìn)行下去。
日常聚餐
三、不成熟的建議
作為本科生而言，我覺得在求職過程中有三點(diǎn)特別值得注意：
（1）盡早實(shí)習(xí)、投遞簡歷
考慮到本科生大三暑假需要參加司考，所以大家會(huì)錯(cuò)過最重要的、畢業(yè)前一年暑期的實(shí)習(xí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)律所都會(huì)在暑期招收大批量的實(shí)習(xí)生，為明年入職招錄作準(zhǔn)備。比如金杜這兩年開展的“鑄金計(jì)劃”便是三四月份報(bào)名、五六月份進(jìn)行筆試面試、七月份正式開始實(shí)習(xí)，順利的話十一月份就可以拿到正式的offer，是進(jìn)金杜北京辦公室最容易也是一次性招收人數(shù)最多的方法。另外通力、年利達(dá)、漢坤等也都是三四月份開始開放簡歷投遞的渠道，大家可以關(guān)注一下官網(wǎng)動(dòng)態(tài)，或者詢問在律所工作實(shí)習(xí)的師兄/師姐們。另外就是可以在大二暑期或者大三下學(xué)期課不多的時(shí)候就找一份律所實(shí)習(xí)，也會(huì)給履歷增加亮點(diǎn)。
（2）展現(xiàn)出自己的潛力
作為本科生，尤其是在大多數(shù)法學(xué)院本科階段都不會(huì)特別細(xì)分專業(yè)的情況下，本科生想要特別熟悉某一領(lǐng)域系統(tǒng)的法律是很難的，很多同學(xué)甚至對(duì)自己以后想要從事什么業(yè)務(wù)領(lǐng)域都沒有概念。在這一點(diǎn)上，本科生求職會(huì)吃虧。但是面試的時(shí)候合伙人有表達(dá)過這樣的意思：我們招人一般不看重他已經(jīng)學(xué)會(huì)了什么，反正都要從頭教起，我們更在意這個(gè)人是否有學(xué)習(xí)的能力和態(tài)度，是否有潛力。因此，作為職場萌新，一定要有積極的態(tài)度、勤學(xué)好問。
（3）培養(yǎng)自己的不可替代性
說到底，合伙人錄用每一個(gè)人都是有原因的，我們要能夠找到自己與工作有關(guān)的、優(yōu)于常人的地方，然后放大它。比如我現(xiàn)在在的團(tuán)隊(duì)，有人過了cpa可以幫我們解讀財(cái)務(wù)報(bào)表、有人學(xué)術(shù)很強(qiáng)發(fā)了很多文章還有人英語特別好可以挑起英文文件的大梁，每個(gè)人都會(huì)有自己的長處，我們應(yīng)該挖掘出來，努力讓自己成為團(tuán)隊(duì)里不可替代的一份子。
以上就是我求職的一點(diǎn)小的經(jīng)驗(yàn)分享，能夠把自己經(jīng)歷過的事情分享給大家覺得非常榮幸，希望求職學(xué)弟學(xué)妹們都可以獲得比我好的offer！
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