作者： 金龍門王
來源：寫手圈（xieshouquan010）
畢業(yè)前夕，在天臺的樓上。我問了舍友A一個問題：“你以后想找什么樣的工作？”
“當(dāng)然是找錢多事少離家近的工作啦?！?/span>
當(dāng)時的他，臉上洋溢著天真可愛的笑容，對于未來就業(yè)的前景充滿著美好幸福的幻想。
而這個幻想的泡沫，很快被一系列大型的招聘會、宣講會戳破。
他以為憑借著自己的本科學(xué)歷，憑借著社團負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，憑借著兩三項校級活動的榮譽，就可以得到五百強企業(yè)的青睞。
可惜，五百強企業(yè)“211、985學(xué)校優(yōu)先”的隱形招聘原則，讓舍友A的簡歷被丟棄在了不起眼的角落里。
蒼白空洞的簡歷，差強人意的學(xué)歷，乏善可陳的閱歷，基本與錢多的工作無緣了。
畢竟是文字類的專業(yè)，多少還是有點市場的。但選擇的方向其實也不多，無非就是公務(wù)員、教師、文案、記者、銷售這幾個常見的選項。
舍友A 的文字功底還不錯，順利通過了一間中等文案公司的筆試和面試，成為一名活動策劃專員。
但接下來的劇情發(fā)展，就出乎我的意料了。
在一年多的時間里，舍友A居然換了4份工作，換了兩家文案公司，換了兩家培訓(xùn)機構(gòu)，而且每次跳槽的時候，他都有充分的理由來解釋。
比如“公司給的薪水太低了，我好歹也算是本科畢業(yè)吧，但是工資連溫飽問題都解決不了?！?/span>
“公司太坑了，老是讓我做一些雜碎的事情，重要的事情都不讓我來做，而且沒什么升職的空間，在那里待著沒意思?！?/span>
“領(lǐng)導(dǎo)太奇葩，簡直就是沒法相處，同事也是很奇葩，倚老賣老，老是把自己的一些工作推給我做。”
聽完他的解釋，我往往會問他：“那你從中學(xué)到了什么”
“學(xué)到了公司很坑，后面我打算繼續(xù)跳槽，直到找到一份高薪工作為止?！?/span>
說到這里，我大致可以做出一個判斷。不管舍友A換了多少次工作，他的工資水平都是跟現(xiàn)在差不多，不會有太大的變化。
因為在目前的工作中，他只有一年多的工作經(jīng)歷，卻沒有太多的工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗并不是隨著時間增加而增長，而是用實實在在的行動、認(rèn)認(rèn)真真的思考總結(jié)來獲得的。簡單的說就是，很多年輕人活到了馬云的年紀(jì)，卻不一定有馬云的眼光、經(jīng)驗、能力，因為那些眼光、經(jīng)驗、能力是用勤奮的雙手去拼搏、不斷試錯培養(yǎng)出來的。
抱怨和哀嘆，無法給你提供成長的土壤，只會讓你變得更加憤世嫉俗、更難以去擁抱新的世界。
其實，我覺得，職場新人，拿低薪本來就是一件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/span>
記得，我初入職場的時候，連辦公室的復(fù)印機都不會用，還得去請教單位的老同事。
此外，我也分不清事情的輕重緩急，常常是把記得的事情先做了，不知道優(yōu)先完成緊急重要的事情，因此挨了領(lǐng)導(dǎo)不少的批評。
還有就是將在大學(xué)時期的一些壞習(xí)慣也帶入到工作里，例如開會的時候習(xí)慣性遲到；領(lǐng)導(dǎo)交代的事情經(jīng)常會忘記；常常到截止時間才匆匆忙忙的去準(zhǔn)備。這些壞習(xí)慣讓我極容易貼上了“不靠譜”的標(biāo)簽。
所以，你明白了嗎？
價值和收入是對等的關(guān)系。你為公司創(chuàng)造的價值越大，收入自然就越高。而底層的小兵，做的是最瑣碎、繁雜的工作，能夠創(chuàng)造的價值極其有限，相應(yīng)的收入也不會太高。
而衡量價值的核心標(biāo)準(zhǔn)就是，工作經(jīng)驗和能力。而職場新人是最缺乏這兩樣?xùn)|西的。
既然處在小兵的位置上，那么就暫時不要去奢求元帥的薪水。
世界上不會有無緣無故的低薪，更不會有莫名奇妙的高薪。薪水的定位，背后都是有一定的根源的。
當(dāng)你拿著低薪，先不要習(xí)慣性的把責(zé)任推給外界因素，雖然這是一種很簡單、很輕松的做法。而是要去思考一個問題：“對待這份工作，我盡力了嗎？如果沒有，我可以怎么樣來改進”
當(dāng)你擁有了足夠的經(jīng)驗和能力，那么你才擁有與公司談判薪水的資本、往上晉升的資本。
常言道：能力越大，責(zé)任越大。這句話是很正確的，能力越強，就能夠做到更多的事情，那么自然就可以獲得更高的薪水。
所以說，從來就沒有錢多事少離家近的工作，只有錢多事多離家遠(yuǎn)的工作和錢少事少離家近的工作。
作者：原名陳國俊，國際班語文教師。一個怎么吃也吃不胖的自由寫手。著有《我最不能將就的，就是婚姻》、《如何讓自己變得更幸運》等。
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