在當前雙創(chuàng)背景下，除資金驅(qū)動型企業(yè)外，人力資本的價值公司已遠大于貨幣資本的價值，創(chuàng)始人在出資不具備絕對控股的情形下，也可以根據(jù)公司實際情況，在公司章程中約定，股東會投票時的表決權(quán)不按出資比例行使。
這就是同股不同權(quán)的控制權(quán)設(shè)計方式之一，詳見《有限責任公司的控制權(quán)設(shè)計也能同股不同權(quán)？》一文。
有創(chuàng)始人問，我們注冊公司時使用工商局要求的公司章程模板，只在股東協(xié)議中約定同股不同權(quán)是否可行？
股東協(xié)議是公司章程的補充，但《公司法》規(guī)定的是“公司章程另有規(guī)定的除外”，只提到了公司章程，沒有說股東協(xié)議，還是建議將該約定直接通過修改公司章程的方式加以規(guī)定，以免日后不必要的麻煩。
這個道理捋清了，公司章程中如何約定呢？這才是關(guān)鍵。
為解決資金股、資源股、人力股、管理股等因出資不同而引起的股權(quán)不平衡，股東之間可以約定同股但表決權(quán)和分紅權(quán)不同。
不少小股東對表決權(quán)認識不足，明知不可能獲得超過其持股比例的表決權(quán)，就更在乎自己的分紅權(quán)。創(chuàng)始人想獲得的表決權(quán)超過自己的持股比例，就要讓渡自己的分紅權(quán)，要不，人家憑啥要表決權(quán)低于自己的持股比例？
公司章程是公司的憲法，法律更尊重股東的商業(yè)自治。
股東們可以出資數(shù)額為重要參考依據(jù)的前提下，再結(jié)合公司發(fā)展所需資源及資源提供者實際貢獻資源的差異，友好協(xié)商達成一致意見后，直接在公司章程中規(guī)定每個股東的表決權(quán)比例。當然，股東也可以在公司章程中規(guī)定股東會決議投票時，采取一人一票、少數(shù)服從多數(shù)的投票原則。
甚至說，可以約定某股東沒有表決權(quán)或極低的表決權(quán)，但保證其在分配公司利潤時，優(yōu)先于其他股東分紅，之后其他股東再予分紅，這未嘗不可。
方法應(yīng)該有很多，公司股東可根據(jù)公司的實際情況，量身定制出既符合自身公司發(fā)展又不違反公司法基本原則的“同股不同權(quán)”。
但是，進行公司控制權(quán)設(shè)計時有兩個問題需要引起創(chuàng)業(yè)者的注意。
第一，“同股不同權(quán)”只能規(guī)定在公司設(shè)立時的公司章程中，應(yīng)是全體股東的一致同意。
如果控股股東濫用股東會決議的資本多數(shù)決原則，無視小股東利益而修改公司章程中表決權(quán)規(guī)則，極有可能限制或剝奪小股東的法定表決權(quán)。即使有此約定，也會被法院認定為無效條款。
第二，在目前注冊資本認繳制下，有的股東認繳數(shù)額比例較大，但實繳很少?！豆痉ā吩瓌t上提倡“股東會會議按出資比例行使表決權(quán)”，但沒有明確該“出資”是認繳的出資還是實繳的出資。因此，建議股東在公司章程中根據(jù)實際情況予以明確。
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