出國資訊人民網-人民日報海外版2013-11-22 09:41
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招聘會現場趙曉霞攝
參加2013秋季
留學 (
微博) 英才招聘會的北京汽車集團產業(yè)投資有限公司展臺前，應聘者肖偉（化名）已經和招聘方進行了約10分鐘的交談。當天，來自國內的117家企事業(yè)單位吸引了近3000名留學回國人員參加應聘。對應聘者來說，10分鐘很是寶貴。
翻開肖偉的簡歷，在一眾應屆應聘者中頗顯優(yōu)勢。他在荷蘭求學并工作過，本科和研究生所讀的專業(yè)都和商科相關，2011年底回國，在目前的公司已供職1年。但當招聘方詢問薪金期望值時，肖偉提出的數字卻并不像所應聘的職位那樣“高”。
“這么好的經歷，為什么不提得高一些？”肖偉的回答脫口而出：“說白了，自己吃幾碗干飯自己知道，要得過高也不現實?！弊钪匾氖?，在他對自己的定位中，這幾年屬于“積累經驗期”，從事的工作符合職業(yè)發(fā)展“才最重要”。
“不要計較一兩年的薪水高低”
記者見到肖偉時，他進入招聘會現場已經1個多小時，卻只投出了兩份簡歷?！跋热マD了轉，主要是找和自己職業(yè)規(guī)劃貼邊的單位?！?div style="height:15px;">
語速平緩的肖偉，談到自己的人生規(guī)劃時，用了“慢慢來”這個詞。在他看來，“不可能一下子到很高的職位”，積累是必需的。他給自己提的要求是“踏踏實實，一步一步，不要計較一兩年的薪水高低，人生還那么長呢”。
跟海外經歷豐富的肖偉比起來，剛從美國南加州大學法學碩士畢業(yè)的邊菲菲年齡就輕了許多，但說起找工作的理念，卻與肖偉相似。雖然從今年5月回國到現在已經過去約半年，找工作的過程并不順利，但邊菲菲還是堅持找“和自己專業(yè)相關”的工作。在知名企事業(yè)單位云集的招聘會上，這位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份簡歷。她對薪金的要求并不高，“夠養(yǎng)活自己就好”。
數據顯示，2012年度我國各類留學回國人員總數為27.29萬人，與2011年度的統計數據相比，留學回國人數增加8.67萬人。據相關專家預計，今年的留學回國人數還會增加。
“工作難找”是很多留學生的感受，在采訪中，不少應聘者也印證了這個說法，就連有過海外工作經驗的肖偉在回國后的第一年，找工作的經歷也很不如意，但堅持找符合自己職業(yè)發(fā)展的工作、不愿將就，是他們的共識。
“不能籠統說海歸不好找工作”
一邊是海歸找工作喊“難”，另一邊卻是用人單位招不到合適的人才，這樣的局面可以說已是一些留學人才招聘會的常見現象。參加本屆招聘會的航天長征火箭技術有限公司發(fā)布的招聘崗位并不少，還貼出了解決北京市戶口等詳細的薪酬福利，但一上午只收到20多份簡歷，篩選過后符合面試標準的更少。
“我們確實特別需要人才，參加招聘會也是想傳達這樣的信息?！必撠熣衅傅姆嚼蠋煾嬖V記者，“在用人單位和所需人才之間構建更好的橋梁也是需要的”。
成都農業(yè)科技職業(yè)學院收到的簡歷也很少，該學院組織人事處處長杜煦認為，原因之一是地域問題，但更主要的原因是招聘崗位對專業(yè)的要求不“主流”?！拔以诂F場看了看，應聘者中學經濟、金融的多，學農業(yè)相關專業(yè)的幾乎沒有?！?div style="height:15px;">
)）留學服務中心主任白章德在接受本報采訪時表示，留學生中學經濟、金融等相關專業(yè)的學生比較多，這類學生的求職競爭力正在減弱。相對而言，學材料、新能源等專業(yè)的學生的就業(yè)競爭力在加強。“后者處于人才供不應求的狀態(tài)，特別是一些大型企業(yè)，這方面的人才需求較多?！?div style="height:15px;">
