國內(nèi)的證券行業(yè)發(fā)展歷史不長，是和國內(nèi)股市一起成長起來的，很年輕、未來的路還很長，大有發(fā)展的空間。而且這個行業(yè)非常需要具有專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的人才，具有一技之長的人會活得不錯。但是目前行業(yè)專業(yè)化程度對比西方國家同行還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，可以說這也是國內(nèi)少數(shù)靠自身勤奮和才華可以有尊嚴(yán)賺錢的行業(yè)。
一、校園招聘
第一輪：拼爹
這是中國特色，沒啥好解釋的，有些人可以憑著一份爛簡歷和一個好爹直接被錄用
第二輪：簡歷關(guān)
每年投來的簡歷真是太多太多了，而崗位有限，僅憑名校碩士這個條件基本上無法脫穎而出，這幾年簡歷關(guān)過關(guān)的基本條件是 國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融類的頂級大學(xué)（清華/北大/人大/五道口/中財?shù)龋?全日制碩士。
重要的加分項：
如果申請的是行業(yè)類研究崗位、 復(fù)合專業(yè)有加分，本科工科（理科）+研究生金融/經(jīng)濟(jì)/會計；如果申請的是投行類崗位，復(fù)合專業(yè)有加分，特定于以下情況：本科會計+研究生法律或者反過來；CPA、CFA在申請業(yè)務(wù)類崗位有加分，尤其是行業(yè)研究和投行；司法考試在申請投行類崗位有加分、有所申請崗位的實習(xí)經(jīng)歷有加分、一份簡明扼要的簡歷有加分、女孩子長的漂亮有加分
第三輪：筆試關(guān)
不一定很復(fù)雜，但是題目側(cè)重實務(wù)和解決問題，有一定工作經(jīng)驗對解答有幫助。
第四輪：面試關(guān)
應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿嬖嚰记?，注意言辭得當(dāng)，舉止大方，正裝是必須的。證券行業(yè)是很在意外在形象的行業(yè)，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試應(yīng)當(dāng)很熟悉。
如果以上四輪都能過去，那就恭喜成為證券行業(yè)的同行了。根據(jù)這幾年的面試情況，學(xué)生的兩級分化其實比較明顯，讓招聘者眼前一亮的簡歷比例并不高。如果能夠具備第二輪簡歷中所談及的各項內(nèi)容，至少可以獲得筆試機(jī)會
二、社會招聘
國內(nèi)證券行業(yè)是個小圈子，以券商投行人員為例，現(xiàn)在全行業(yè)從業(yè)人數(shù)也不過5000余人，同時由于社招對人的專業(yè)能力要求高，具有一些特點。
第一輪：口碑內(nèi)部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道 。內(nèi)部招聘是可以給員工提供一些職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)內(nèi)部人員合理流動，客觀來說，公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門的人員流動還是很頻繁的，尤其是一些營業(yè)部的同事，獲得了上升到總部的工作機(jī)會。
對于一些畢業(yè)無法進(jìn)入券商總部的學(xué)生來說，不失為一種曲線救國的路徑。內(nèi)部招聘的要點一是工作業(yè)績出色，二是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這樣領(lǐng)導(dǎo)愿意放人，并且可能說上幾句關(guān)鍵的好話。所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內(nèi)不錯的人，一個人在券商圈子內(nèi)人面廣絕對是個加分項，如果口碑好自然更是加分，口碑好除了會做人，專業(yè)能力是個硬條件。事實上券商很多重要甚至關(guān)鍵的崗位都是通過這兩個方式優(yōu)先補(bǔ)充人才。
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側(cè)重于一些技術(shù)性很強(qiáng)的崗位，包括保薦代表人、銷售總監(jiān)、資深研究員。公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記，從另一個側(cè)面可以說明證券行業(yè)有本事的人是可以賺到錢的。
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發(fā)布招聘廣告---筆試---面試，一些不太重要的基礎(chǔ)崗位往往靠這個方式去填補(bǔ)人員。一般來說就算發(fā)布重要崗位的招聘廣告了，通過這種方式也招不來合適的人，說明了市場上有能力的人總是稀缺的。相比校園招聘，社會招聘來的簡歷就五花八門，有些人甚至?xí)爝f一個包裹過來，里面是他寫的各種材料。
但是一般情況下招聘者沒時間去看這些東西，所以簡歷簡明扼要依然是加分。既然要靠投簡歷，大概還是兩種情況，一是在行業(yè)內(nèi)人面不廣，沒法考熟人推薦的；二是與證券相關(guān)的其他行業(yè)想進(jìn)入證券行業(yè)的，這兩種情況下，簡明扼要的簡歷就夠了，最忌諱的簡歷是工作沒幾年，公司換了好多家，給人感覺就是不踏實，就算能為每次跳巢都找到理由也不好，屬于領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的一類。
證券行業(yè)是很辛苦的行業(yè)，業(yè)務(wù)部門加班都是家常便飯，經(jīng)常各種開會、各種研討、各種培訓(xùn)，但是挑戰(zhàn)也在那里。這個圈子內(nèi)的工作確實是讓人每天都在提升自我價值，由于圈子內(nèi)的工作經(jīng)驗和人際關(guān)系很重要，客觀上形成了行業(yè)進(jìn)入壁壘，圈子外的人要進(jìn)入圈子難度通常較大，即便進(jìn)入了也需要從基礎(chǔ)崗位做起。
好多人依靠自己的勤奮，成功讓自己的收入在幾年內(nèi)翻番或者翻好幾番，這在其他大多數(shù)行業(yè)是很難實現(xiàn)的。按照波特的競爭理論，證券行業(yè)在中國隨著金融業(yè)的開放，還有很長的路要走，是一個大有希望和未來的行業(yè)。個人要進(jìn)入行業(yè)，壁壘比較高，這意味著在行業(yè)內(nèi)工作越久，個人的價值也越大。如果能在這個行業(yè)里面為自己盡早找好一個有利的起點，恰好又喜歡金融這份工作，那真是一件幸運的事情。
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