今天，想分享一下“職場孤立”這一話題 。

被同事孤立通常會出現(xiàn)在新入職場的新員工或者個性比較強(qiáng)的較為“另類”的員工身上。

綜合分析一下，關(guān)鍵一點就是沒能做到身入與心入，與單位的整體文化還是有些格格不入，那么，被同事孤立的具體原因通常有4處不經(jīng)意的細(xì)節(jié)：

不知不覺得罪人了

說者無心，聽者有意。有時候原本處得很好，可能就是因為一兩句無心的話語，無形當(dāng)中刺痛了某個同事的內(nèi)心，感覺所出之言是針對Ta,倘若沒有及時被澄清，那么這句話就能成為引發(fā)不和諧的同事關(guān)系的酵母，慢慢地被發(fā)酵，最終傷害到了自己。

毫無顧及占便宜了

職場上的便宜不是說占就占的，很明眼的便宜，其他同事不去占，很可能就是一種讓，是讓其他同事讓給自己，而此時，你若不知情，感覺到嘴的“肥肉”不吃白不吃，吃了再說，那么，在其他同事的眼里，你就容易被貼上“不成熟”的標(biāo)簽，以后再跟你打交道，肯定會“多加小心”。

“明目張膽”巴結(jié)人了

與同事、與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系無可厚非，但這種關(guān)系的建立通常適合在工作相互支持與配合的基礎(chǔ)上，才更加穩(wěn)固，也更為其他同事所認(rèn)可。如果，當(dāng)著其他同事的面，“大大方方”地巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，就顯得有些不妥了。比如，涉及到領(lǐng)導(dǎo)的紅白喜事，其他同事都隨200元，唯獨自己隨500元，就很容易引起其他同事反感。

故作矜持變清高了

有一句俗語，做人不能不把自己當(dāng)回事兒，但也不能把自己太當(dāng)回事兒。做為步入職場的你可能學(xué)歷很高、能力很強(qiáng)、關(guān)系很厚，但這些都不應(yīng)該成為“傲視”一切，藐視他人的理由，感覺這也不對自己心思，那也不合自己心意，最終的后果只能是，其他同事把自己當(dāng)成一個“多余人”。

職場當(dāng)中人際關(guān)系處理，有一個通用法則，就是“量化利他”，無論什么時機(jī)、什么場合，什么條件，都要把他人的“衣食冷暖”放在心上，從這一角度出發(fā)，就會無往而不利。鑒于此，建議把握好5個基本原則：

保持低調(diào)

別人挨餓的時候，你吃肉不吧唧嘴是最做人起碼的善良！剛?cè)肼殘鲆埠茫肼毝嗄暌擦T，永遠(yuǎn)不要在別人“慘”的時候，顯得很慶幸；也不要在自己很“爽”的時候，顯得很牛逼。否則，就是在四處樹敵。

懂得分享

職場當(dāng)中的人際關(guān)系，最忌諱的就是吃獨食。尤其是在其他同事都已經(jīng)明確知道你已經(jīng)取得某項成果或某項榮譽(yù)時，更應(yīng)該懂得分享。記得10多年前，上大學(xué)期間，自己第一次中稿，稿費僅為60元，請客吃飯卻花了75元，倒貼了15元，但那次以后，全班同學(xué)都支持我寫稿，有的還把筆記本借我使用，真是“小投入”得來“大回報”。

把握機(jī)會

救急不救窮。與同事相處，如果把幫助其他同事當(dāng)成自己的一種習(xí)慣，或者因為次次幫忙，在其他同事眼里已經(jīng)成為一種理所當(dāng)然，那么只要有一次沒有幫上忙，別人就會認(rèn)為，你是在裝，沒有真心相處的誠意。合理的做法應(yīng)該是，在其他同事確實需要被幫的時候，你主動伸手援助之手，只要一次，就會扭轉(zhuǎn)你與其他同事之間的被動關(guān)系。

共同參與

說得直接班些，就是要懂得合群。講得義氣些就是有苦同吃，有難同當(dāng)，有?？梢圆煌怼＿@種情況一般是在其他同事或者個別同事因工作繁忙而被迫加班的時候，此時，你最好不要先行離開，而是在力所能及的情況下，與他一起完成工作的難題。還有，單位需要全體同事共同參與的勞動時，自己也不能借口不予參與，因為，這是你融入集體的好機(jī)會。

守住底線

這里面，需要特別強(qiáng)調(diào)的是不能因為被孤立，就去刻意去討好他人，而放棄了個人的處事原則，倘若是因為自身想支配下班后的時間，用于自我提升與成長而婉拒了其他同事與工作無關(guān)的消遣娛樂邀請而被孤立的話，那么，你完全可以不必在意這些，按照自己的處理方式，做自己想做的就可以。

總之，職場上的人際關(guān)系，往往都是很微妙的，被孤立不必?fù)?dān)心，只要用心去體會，潛心去琢磨，果斷去行動，慢慢地，定會迎來轉(zhuǎn)機(jī)。

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