作者|愛尚君來源|職路施語（ID：sszc800614）轉載請聯(lián)系（微信ID：suiyuan800614）
最近，工作一向積極主動的職員小張，工作上開始變得有些畏首畏尾起來。
原因在于，很長一段時間，同事小李的做法著實讓小張看不慣，但小張卻不知如何是好。
起初，小張所在的公司因運營需要，準備加大對上、對外宣傳力度。領導考慮到小張接下來的廣告文字編輯與圖片處理工作將日益增多，便從其他部門調(diào)來一位同事小李，與她共同完成手頭工作。
因為，彼此是同事關系，又需要天天在一起共事，小張對小李的工作任務也簡單地提出了一些要求，讓她幫助自己找一些清晰度高、內(nèi)容貼合度好的圖片，涉及到文字編輯與圖片后期的剪輯與加工制作，則主要由小張負責完成。
剛開始，小李與小張相互間配合得還算順利，但好景不長，慢慢地，小李提供的圖片與小張所提的要求相差越來越遠，形成的宣傳成品，質(zhì)量也出現(xiàn)下滑。當領導質(zhì)問兩個人時，小張稱原圖清晰度不夠，而小李則稱小張圖片處理技術不過關。
有了第一次不愉快的相處經(jīng)歷后，小張再要求小李找圖片時，小李則稱先把文字內(nèi)容提供給她，這樣找的時候，針對性才強。而小張則堅持按照宣傳的方向，先找圖片，然后依圖出文字，效率更高。
就這樣，工作插曲不斷，彼此關系也越鬧越僵。乃至后來，小張對手頭工作都不知道該如何開始了。
職場里，同事之間因工作導致關系變差，又因關系不好造成工作消極被動，是出現(xiàn)概率很大的問題。究竟誰對誰錯，很難分得清，往往都是公說公有理，婆說婆有理。但就產(chǎn)生矛盾與隔閡的彼此雙方而言，可以歸結為以下4個原因：
1.出于嫉妒。相互間對對方的優(yōu)點，所呈現(xiàn)出的優(yōu)越條件，比如高學歷、硬技能、有背景、相貌出眾，還有明朗的提職、加薪路線等，這些都有可能讓對方形成心理落差而心生不悅。
2.過于主觀。習慣于以個人想法代替客觀事實，甚至說以小人之心，度君子之腹。一旦看到同事與領導走得近，就認為是在有意巴結，看到他人工作主動，就覺得是愛出風頭，衣著漂亮，則猜測與個別領導關系不一般等等。
3.緣于無助。個人想幫助他人，但自身卻感到很無助。而且，還擔心對方由此來找自己幫忙，本來出手幫忙決定權在個人，但卻覺得對方讓自己幫忙是出于嘲笑、諷刺個人，從而產(chǎn)生不滿。
4.苦于壓抑。主要在于個人不懂拒絕，對于來自同事的求助，盡管心里不情愿，但嘴上卻應允下來，長此以往，搞得自身身心疲憊。
既然如此，該如何與令個人生厭卻又要天天相處的同事，做到和平而又和諧相處？成熟的職場人，往往都從如下3個方面入手：
1. 做好自己
有句話，世界上兩件事最難：一是把自己的思想裝進別人的腦袋，二是把別人的錢裝進自己的口袋?！?/p>
就第一件事情而言，旨在告訴我們，不要輕易且也不要奢求去用自己的想法去改變他人。尤其是彼此都是同事，想做到融洽相處，關鍵在于立足自身，先把自己做好再說。況且，當你覺得別人令你生厭的同時，或許對方也覺得你同樣也令對方不悅。
同事間主要由工作所建立的關系，如何處理的主動權還是在于自身，關鍵要保持一種客觀的態(tài)度。
不要帶著放大鏡的眼光與想法，去看待與自己天天相處的同事，否則很容易造成對同事言行舉止的誤判。
而對方某些讓自身感到不舒服的工作方式與風格，主要是對方的問題，自己要做的就是保持客觀，公事公辦，縱使關系不錯的同事亦是如此。
彼此間在工作任務上要“親兄弟，明算賬”，劃清界線，避免引起無謂的糾紛，除此之外，不要有太多的私下接觸。
馮唐在《奇葩大會》上說出了這樣一句話：世間萬物，很大一部分事，歸根結底是兩件事，一件是“關我屁事”，一件是“關你屁事”。
對于他人的事，不必過分地“上心”，操好自己的心，管好自己的事，把重心放在自己和工作上。就可以了。
2.寬容以對
有句話說得好：是你的推也推不掉，不是你的搶也搶不來。職場上的利益就那么一份，別人得到了，自己就沒有，反之亦然。
既然這就是客觀事實，個人則不妨以平常之心、寬容之心看待利益上的得與失，取與舍，肯于為與個人構成競爭關系的同事鼓掌。
常見一些同事，因相處時間較長，不由地視對方為自己各個方面的競爭對手，因一丁點兒小利益，也會引來彼此間的互相嘲笑與譏諷，甚至暗中拆臺，似乎這樣討得了便宜，實則，是給自己制造麻煩。
因為很多時候，真相早晚會出現(xiàn)，利益終會有歸屬。當真相大白，利益旁落之時，先前你所諷刺排擠的人，很容易成為你前進的絆腳石。
相反，當你的所謂競爭對手，成功之時，你也肯為他而鼓掌，則會讓他看到你與之相處的真誠，轉而，他也會給予你對等甚至超額的支持。
所謂結怨容易，結緣難。人與人相處，有時就如同打結，死結雖簡單但越擰越緊，活結雖復雜，卻容易打開。
3.慎重得罪
先前在公司里，曾遇到這樣一件事情。同事小趙與小孫同在銷售部門當銷售員，小趙平時工作很勤奮，整天忙于客戶關系的維護，時而早出晚歸。
當她看到同事小孫整天時而看會兒手機，時而吃點兒零食，一副悠哉悠哉的樣子，很是不爽。而且，幾天下來，小趙往往因長時間地給客戶打電話而弄得口干舌燥，而小孫那邊有時卻連一個電話都不打。
后來，小趙實在看不慣小孫那種“心大”的狀態(tài)，借機向部門領導打起了小報告。滿以為，接下來，肯定會夠小孫喝一壺的，沒想到，小孫并沒有像小趙想象的那樣挨批、乃至被開除。
相反，公司產(chǎn)品進入淡季時，小孫憑借個人關系，短短半個月，就給公司帶來上百萬的營業(yè)收入，由此，公司還專門做出了通報表彰。
而當小孫得知小趙私下的所作所為之后，兩個人的關系一度降到了“冰點”。
職場里，每一張面孔的背后，有著與公司怎樣錯綜復雜的利益關系，很難在短時間內(nèi)被識別與看透。而當一個看起來一無是處的人，能安穩(wěn)地坐在自己的位子上，一定有其過人之處。
因而，任何時候不要輕易得罪你認為不重要的同事，做與自己身份對應的事情，這才是對自己最安全的保護。
結語
與令己生厭的人相處，而且是長期相處，考驗的是修為，磨煉的是心性，有助于不斷提升和完善自我。當你真正能做到相互間融洽相處時，你收獲的將是成熟與豁達，升級你的職場生存智慧。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
做下屬，出眾，當領導，出局：原來能力是門技術，而領導是門藝術
作者：愛尚君，80后職場人士，坐標大連。一個致力于將內(nèi)心想法訴諸筆端的文科男，理性，善思考，喜讀書，愛運動，總認為寫有價值的文章，如同烹制一份精神美食，唯愿你能親自品嘗。
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