九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

發(fā)布｜勞動法庫

勞動法庫提示：本意見是廣州市勞動人事爭議仲裁委員會內(nèi)部意見，勞動法庫首發(fā)，僅供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)！

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

關(guān)于審理勞動人事爭議案件研討會會議紀(jì)要

來源于：勞動法庫

廣州市勞動人事爭議仲裁院召開了全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)會議，對審理勞動人事爭議仲裁案件有關(guān)問題進(jìn)行了研究討論。會議紀(jì)要如下：

來源于：勞動法庫

一、勞動者提起勞動仲裁之后，重新進(jìn)行勞動能力鑒定，重新鑒定后的傷殘等級變化，能否變更工傷待遇的仲裁請求？申請人能否撤訴后重新申請仲裁？

來源于：勞動法庫

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁之后，因勞動能力重新鑒定的等級變更而需變更仲裁請求的，如在仲裁庭開庭前提出的，仲裁庭應(yīng)對勞動者的請求進(jìn)行審查后決定是否受理；如在開庭后提出的，為了減少當(dāng)事人訴累，仲裁庭進(jìn)行審查后決定受理的應(yīng)重新指定舉證期限，并給予被申請人答辯期。勞動者要求撤訴后重新申請仲裁，如在開庭前提出的，經(jīng)仲裁庭審查后原則上同意撤訴；如開庭后提出撤訴的，除當(dāng)事人雙方已達(dá)成和解的可以撤回仲裁申請，其他的由仲裁委根據(jù)具體案件情況決定。

二、勞動者入職時已懷孕，但前后涉及兩個用人單位的，勞動者要求后一用人單位支付其三期待遇的，是否需追加前一用人單位為被申請人？

仲裁委不主動追加，如當(dāng)事人申請追加的，仲裁委在審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)追加的，予以追加。

三、違法約定試用期，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間100%賠償還是予以補(bǔ)足？該標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同約定月工資還是實(shí)際月工資？

來源于：勞動法庫

根據(jù)穗勞仲會紀(jì)〔2011〕2號第29條規(guī)定，違法約定試用期，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)按已履行的超過法定試用期的期間100%向勞動者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期的期間的工資差額。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后的實(shí)際月工資。

四、違法約定試用期，如果用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且理由屬實(shí)，則該解除行為是否合法？

來源于：勞動法庫

違法約定試用期，用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且理由屬實(shí)，如其所主張的試用期為法定試用期內(nèi)的，該解除行為合法；如所主張?jiān)囉闷跒槌^法定試用期外的，屬違法解除。

來源于：勞動法庫

關(guān)注勞動法庫，第一時間獲得最新勞動法實(shí)務(wù)資料！