下面來說說外企， 外企浮沉規(guī)則 有一部小說《浮沉》 通過講述職場上各人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現(xiàn)了繽紛的職場風云和商戰(zhàn)玄機。 后來又改編了電視劇。內(nèi)容我沒有看過，但聽我一個做人力資源的朋友說很假，我笑笑說，藝術(shù)加工從來都是源于生活高于生活的。但是浮沉這兩個字卻真實道出了外企的生存狀態(tài)。在外企工作，好比無根的浮萍，沒有歸屬感，浮浮沉沉都貌似正常。不像國企，好像上去了很難把你再從高位扒下來，除非你真的很不上道。 如果你一旦進入外企，那么你一定要有野心，浮不上來就一定會沉下去，不管你是做技術(shù)崗位還是非技術(shù)崗位。因為外企的工資差別很大，不同的工作年限，背景，工作經(jīng)驗，職位都是重要的影響因素。你在進外企前，薪水可以根據(jù)自身情況和HR好好談。如果你的職位沒有上去，那么你的薪水是不可能有大幅度的提升的。一定要記住要不斷往高位爬，不能放棄任何機會，因為機會稍縱即逝，如果你這次沒有升職，即使跳槽也不容易談到一個更優(yōu)厚的待遇。 我是29歲升任部門經(jīng)理的，老板非常信任我。高層的政治斗爭，我和他一起經(jīng)歷的不少。讓我有了成長的機會。 感覺外企是相對國企和民企機遇更為均等的，請注意我這里用的是”相對“二字，優(yōu)質(zhì)外企大部分員工還是正規(guī)大學畢業(yè)的本科生和研究生居多，都沒有太多的背景，圈子主要是工作之后在行業(yè)內(nèi)形成的，同事或者是校友和老鄉(xiāng)的圈子，比起國企里的親戚關(guān)系要少的多，所以你可以跨越血緣關(guān)系和上司領(lǐng)導建立良好的人脈關(guān)系。你的上司也有可能跳槽，那么職位上也會越來越高，職業(yè)經(jīng)理人的生涯就是如此，那么你也有可能跟他一起去另外的公司去做職業(yè)經(jīng)理，你的朋友或者老同事或者校友也可能給你帶來更多的機會，也不排除你的客戶或者供應商人脈，外企的圈子大多是這樣形成的，在形成之初，相對國企更為公平一些。
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