同事老王上個月退休，臨退休前從主任科員晉升到副處級調研員。通過老王的實例，看看臨退休前提升職務或職級，對退休養(yǎng)老金是否有影響嗎？影響有多大？
一、老王基本情況
1979年9月參軍，1985年復員進入事業(yè)單位，屬事業(yè)單位管理崗。2014年9月任主任科員（管理崗7級）、薪級31級；2021年9月晉升副處級調研員，2021年11月退休。退休時管理崗6級、薪級38級。個人公積金賬戶45600元；個人職業(yè)年金賬戶68400元。
二、數(shù)據(jù)整理
實際繳費年限（2014.10-2021.11）合計86個月，計7.17年；實際平均繳費指數(shù)1.2590；視同繳費年限（1979.9-2014.9）合計421個月，計35.08年；總年限42.25年；60歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)139個月。
視同繳費指數(shù)=崗位指數(shù)+薪級指數(shù)+退休補貼視同繳費指數(shù)
晉升前視同繳費指數(shù)
0.3220+0.2331+0.6652=1.2203
晉升后視同繳費指數(shù)
0.3701+0.2331+0.7533=1.3565
平均繳費工資指數(shù)
=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限
晉升前平均繳費工資指數(shù)
（1.2203×35.08+1.2590×7.17）÷42.25=1.2269
晉升后平均后平均繳費工資指數(shù)
（1.3565×35.08+1.2590×7.17）÷42.25=1.3400
2015-2020年工資增長率
(1+0.06)×(1+0.45)×(1+0.03)×(1+0.03) ×(1+0.029)×(1+0.045)=1.2637
當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)）6340元。
參數(shù)來源見下圖（真實數(shù)據(jù)）
三、老辦法計算養(yǎng)老金待遇
老辦法計發(fā)待遇標準=（2014年9月的基本工資×工作年限對應的計發(fā)比例＋2014年9月本人職務、職稱等對應的退休補貼標準＋國辦發(fā)（2015年）3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準）×工資增長率
如果沒有晉生老辦法計發(fā)待遇
=［（720+735）×90%+2261+350］×1.2637=
3921×1.2637=4955
晉職后老辦法計發(fā)待遇增資額（850-720）×90%+（2548-2261）+（460-350）=514元
晉升后老辦法計發(fā)待遇4955+514=5469元
四、新辦法計算養(yǎng)老金
新辦法計算養(yǎng)老待遇由基礎性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金四部分組成。
① 基礎性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
② 個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
③ 過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過度系數(shù)1.4%。
④ 職業(yè)年金=退休時本人職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
如果沒有晉升新辦法養(yǎng)老金
①基礎性養(yǎng)老金=6340×（1+1.2269）÷2×42.25×1%=2983
②個人賬戶養(yǎng)老金=45600÷139=328元
③過渡性養(yǎng)老金
=6340×1.2203×35.08×1.4%=3800
①+②+③=2983+328+3800+492=7111元
晉升后新辦法養(yǎng)老金
①基礎性養(yǎng)老金=6340×（1+1.3400）÷2×42.25×1%=3134
②個人賬戶養(yǎng)老金=45600÷139=328元
③過渡性養(yǎng)老金
=6340×1.3565×35.08×1.4%=4224
①+②+③=3134+328+4224=7686
五、新老辦法對比
十年過渡期內(nèi)計算養(yǎng)老金采取新老辦法對比，以退休待遇老辦法計算方式為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法退休待遇發(fā)放；如果新辦法待遇高，在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎上，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增發(fā)10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，發(fā)放100%。按照十年過渡期養(yǎng)老金發(fā)放政策，實行新老辦法對比，限高保底。
2021年是過渡期的第7年，增發(fā)比例為70%。
如果沒有晉升最終養(yǎng)老金
4955+（7111-4955）×70%=6464
晉升后最終養(yǎng)老金
5469+（7686-5469）×70%=7021
再加上個人職業(yè)年金就是老王最終領取的養(yǎng)老保險待遇
職業(yè)年金=68400÷139=429元
如果沒有晉升最終養(yǎng)老保險待遇
6464+429=6893元
晉升后最終養(yǎng)老保險待遇
7021+429=7450元
老王臨退休前從主任科員晉升到副處級調研員退休，實際到手的養(yǎng)老金待遇每月7450元，比沒晉級每月增加了557元。
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