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職務(wù)說(shuō)明書(shū)相關(guān)說(shuō)明

1、概念

職務(wù)說(shuō)明書(shū)是職務(wù)分析所獲取信息的表現(xiàn)形式之一，它用來(lái)描述某一職務(wù)的任務(wù)、職權(quán)，以及責(zé)任，說(shuō)明某一職位對(duì)人才的要求，以及人才在這一職位該做什么等，它包括的主要內(nèi)容有：

（1）    職務(wù)定位，即職務(wù)名稱，隸屬關(guān)系、所在部門(mén)、上下級(jí)關(guān)系等。

（2）    職務(wù)休求，即擔(dān)任該職務(wù)的人需要具備的條件，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)等。

（3）    工作職能和職責(zé)，即擔(dān)任這一職務(wù)的人需要做什么工作，負(fù)什么責(zé)任等。

2、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的作用

職務(wù)說(shuō)明書(shū)是人力資源管理過(guò)程中非常重要也非常基礎(chǔ)的一種工具，招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)都可以用它來(lái)作指導(dǎo)，它為人力資源管理工作提供了巨大的幫助，它表明某一崗位需要什么樣的人才，表明勞動(dòng)報(bào)酬一人才適合于什么崗位，真正讓人才實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，讓最適合的人去做最適合的事，

職務(wù)說(shuō)明書(shū)還是一個(gè)重要的作用，就是告訴員工的努力方向在哪里（晉升方向就說(shuō)明了這一點(diǎn)），讓員工看到自己的前途，激發(fā)員工的上進(jìn)心，員工也可以比照職務(wù)說(shuō)明書(shū)上的要求，競(jìng)爭(zhēng)任何崗位，形式良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

3、職務(wù)說(shuō)明書(shū)范本使用說(shuō)明

職務(wù)說(shuō)明書(shū)絕對(duì)不僅僅是人力資源管理工作者需要掌握的東西，它更需要發(fā)放到每一個(gè)員工手中，使員工認(rèn)識(shí)到自己的職務(wù)有什么要求，自己是否達(dá)到這一要求，差距在哪里等。

這一套職務(wù)說(shuō)明書(shū)范本，可以復(fù)制后發(fā)放到相應(yīng)的員工手中，并據(jù)此考核、培訓(xùn)，以及進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。

在必要時(shí)，可以組織培訓(xùn)師，結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)加以講解和培訓(xùn)