你是否有過(guò)，求職路上投去無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，但總有那么一些石沉大海杳無(wú)音訊。你甚至懷疑，你的簡(jiǎn)歷是否真正被HR看到。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞的情況很常見(jiàn)，碰到這樣的求職障礙時(shí)，不要先否認(rèn)考官的“不敬業(yè)”，沒(méi)有查看你的簡(jiǎn)歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒(méi)有“亂投”簡(jiǎn)歷，表現(xiàn)為：
1、盲目崇拜
盲目崇拜聞名公司或搶手職位?？鐕?guó)公司等聞名公司總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個(gè)人的專業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不管本身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是白費(fèi)。
2、漫無(wú)目的
求職意向不清晰，投簡(jiǎn)歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒(méi)有清晰的求職意向，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、愛(ài)好沾邊的職位都想去碰碰命運(yùn)。
3、稀里糊涂
不清楚公司的狀況或職位的詳細(xì)責(zé)任、需求就急著應(yīng)聘，常常疏于研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。
怎么防止簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷一般是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與求職時(shí)機(jī)的第一次“密切觸摸”。在宣講會(huì)、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)這三種求職途徑中，怎么投遞簡(jiǎn)歷命中率最高？
宣講會(huì)——了解企業(yè)的好方式
現(xiàn)在選擇進(jìn)校宣講的企業(yè)不在少數(shù)，做校招的企業(yè)也同樣意在品牌宣傳，即使本校招不到合適的人選，還有其他多個(gè)高?？晒┻x擇。在參加宣講會(huì)之前最好要查看企業(yè)招聘的崗位是否有符合自身?xiàng)l件的，往往企業(yè)在校招時(shí)管培生的職位非常多，但是雖然職位名稱都是管培生，但是也是有XX專業(yè)優(yōu)先的條件，通常從企業(yè)的產(chǎn)品方向即可判斷。如果一名專業(yè)不符且沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生投遞了該職位，HR自然不會(huì)選擇這樣的學(xué)生。
格外需求注重的是，如果明確要求網(wǎng)申之后才能參加宣講會(huì)，必定別忘網(wǎng)申，有些流程要求嚴(yán)格的企業(yè)不會(huì)為你提供額外的面試名額，即使到場(chǎng)了也是白白浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然，秋招過(guò)去之后也不要忘了明年還有春招。
招聘會(huì)——與招聘人員交流，獲取更多信息
招聘會(huì)多半都是人擠人的場(chǎng)面，尤其是熱門(mén)公司前面，更是里三層外三層，而展臺(tái)上的求職簡(jiǎn)歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過(guò)對(duì)方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡(jiǎn)歷呢？另外，在投遞時(shí)盡量能找到機(jī)會(huì)和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)直觀的印象，并且親手將簡(jiǎn)歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過(guò)將簡(jiǎn)歷放下就走的那些人。
網(wǎng)絡(luò)——在信息的挑選、過(guò)濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。針對(duì)性地挑選網(wǎng)站，比如應(yīng)屆生就可以直接選擇去專門(mén)的校園招聘網(wǎng)站，主要面向社招的網(wǎng)站往往反饋率不高?！ ?/span>
細(xì)心過(guò)濾、挑選信息。網(wǎng)上的職位信息非常雜亂，要學(xué)會(huì)使用職位搜索器等東西過(guò)濾、挑選出個(gè)人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡(jiǎn)歷。找到了適宜職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布格局一致的職位申請(qǐng)表，需求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不期望應(yīng)聘者用附件方法發(fā)簡(jiǎn)歷等等。依照需求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順暢地進(jìn)入挑選程序。
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