開年第一周，不斷有中小企業(yè)到義烏人社局簽訂企業(yè)年金意向書，這意味著，今后義烏越來越多的中小企業(yè)員工退休后，能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩份養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2015年12月28日，義烏本土民營企業(yè)華鴻控股集團(tuán)與工行義烏分行、太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司，簽訂參加集合年金的合同。義烏試水“企業(yè)人才集合年金”的第一單，由此誕生。
更為重要的，這項(xiàng)創(chuàng)新舉措，讓企業(yè)的魅力大增，可吸引到更多優(yōu)秀人才。
企業(yè)年金像顆“定心丸”
1月1日，義烏華鴻控股集團(tuán)副總經(jīng)理陳俊青來到單位，在《華鴻控股集團(tuán)職工企業(yè)年金繳納合同》上，慎重地簽下自己的名字。他盼望已久的企業(yè)年金，從這個(gè)月開始生效。陳俊青也因此幸運(yùn)地成為義烏試點(diǎn)“企業(yè)人才集合年金”的第一人。
陳俊青，一位在義烏華鴻控股集團(tuán)工作了16年的老員工，與其他員工一樣，公司為他繳納“五險(xiǎn)一金”。他說，為了留住像他這樣的老員工，公司一直在努力提高職工福利，例如公司為專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼買房、買車等，但他們總覺得這只是一個(gè)暫時(shí)的、不久遠(yuǎn)的福利。而這次企業(yè)為陳俊青繳納企業(yè)年金，陳俊青認(rèn)為，更像是給自己吃了一顆“定心丸”。
“根據(jù)績效，我每個(gè)月的企業(yè)年金是5000元，自己交500元左右，企業(yè)為我交4500元左右。算了一下，我退休后每月可拿到兩筆養(yǎng)老金，一筆是企業(yè)給我們交的基本養(yǎng)老金，還有一筆是企業(yè)年金。這樣，不僅能保障養(yǎng)老，晚年還能過上品質(zhì)生活?！标惪∏嗾f。
政府搭臺(tái)降低“門檻”
“企業(yè)人才集合年金”，又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金，是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
其實(shí)，早在2000年，國家就頒布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》，將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，正式更名為“企業(yè)年金”，并提出有條件的企業(yè)，可為職工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場化運(yùn)營和管理。
然而，從過去15年的實(shí)踐來看，因?yàn)槠髽I(yè)年金制度門檻高，辦理手續(xù)相對(duì)繁瑣，比如要求企業(yè)基本養(yǎng)老100%參保、足額繳費(fèi)等等，讓很多中小民營企業(yè)望而卻步。目前，全國參加企業(yè)年金的主要是國企與大企業(yè)。
為讓企業(yè)年金能普惠到中小企業(yè)，2015年5月18日，浙江省人社廳批復(fù)同意，將義烏市列為中小企業(yè)人才集合年金計(jì)劃試點(diǎn)市。2015年9月7日，義烏市出臺(tái)《義烏市企業(yè)人才參加集合年金試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，設(shè)立統(tǒng)一的企業(yè)人才集合年金計(jì)劃，制定規(guī)范的集合年金方案，突破了企業(yè)設(shè)立年金的多種限制。
據(jù)了解，義烏市實(shí)施的“企業(yè)人才集合年金”計(jì)劃，由“義烏市人社局牽頭搭建、企業(yè)直接加入、太平養(yǎng)老等保險(xiǎn)公司受托管理運(yùn)作、銀行受托管理賬戶”的平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。有意愿的企業(yè)，只需要向義烏市人社局提出申請(qǐng)，備齊相關(guān)資料，提供經(jīng)企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商決議并同意按集合年金方案執(zhí)行的證明即可。
為企業(yè)吸引人才添加砝碼
“這幾天，公司還將有20多位企業(yè)中高級(jí)管理者和重點(diǎn)技術(shù)骨干，陸續(xù)成為年金計(jì)劃的首批受益者。”華鴻控股集團(tuán)董事長龔品忠說，這些都是在公司工作10年以上的老員工。
龔品忠認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，“華鴻”2015年的業(yè)績逆勢(shì)增長，歸根結(jié)底得益于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。華鴻控股集團(tuán)向來重視員工的福利保障，一直致力于提升核心骨干隊(duì)伍的工作積極性，而這次義烏試點(diǎn)的企業(yè)年金制度，將為企業(yè)添加一塊招攬人才的砝碼。
據(jù)了解，義烏試行企業(yè)年金的權(quán)益分配，首先向人才傾斜，根據(jù)《辦法》，義烏市“企業(yè)人才集合年金”，覆蓋全市所有中小民營企業(yè)具有各類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)、技能的企業(yè)管理人員和優(yōu)秀大學(xué)生人才。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，義烏共有100多家中小企業(yè)簽訂了企業(yè)年金意向書。
