在職場上有老實人吃虧,老實人被欺負的傳統(tǒng),而且這個傳統(tǒng)根深蒂固,其實不僅僅老實人是這樣,還有一些人也最容易被領(lǐng)導(dǎo)欺負,特別是下面這五個人:
【1】臉皮薄不好意思講條件的人——這種人心里盡管有些不滿,盡管對于職責范圍之外的事也多有微詞,但其性格柔弱內(nèi)向,臉皮比較薄,不好意思給領(lǐng)導(dǎo)講條件,更不好意思向領(lǐng)導(dǎo)提出來一些意見,這樣久而久之,他們干的活越來越多,但其績效卻越來越差,道理很簡單,你干的活多當然犯的錯多,當然你的績效就越差,這是被欺負最厲害的一類人。
【2】能力強沒有脾氣的人——所謂能力強,在工作中當然就是能干活了,有些人能力非常強,領(lǐng)導(dǎo)安排的事很快就能保質(zhì)保量的做完,領(lǐng)導(dǎo)不能看人閑啊,于是接著安排事,如果脾氣大點的,敢吼敢嚎的,領(lǐng)導(dǎo)可能就不安排了,至少下次不會安排事了,而那些能力強,但沒有什么脾氣的人,最容易逆來順受,成為被欺負的對象。
【3】極力想討好領(lǐng)導(dǎo)卻被領(lǐng)導(dǎo)利用的人——還有些聰明的人,他們想討好領(lǐng)導(dǎo),不但接受領(lǐng)導(dǎo)安排的事,還會主動去找領(lǐng)導(dǎo)要活干,總之,是想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)好點,給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象,好討好領(lǐng)導(dǎo),而領(lǐng)導(dǎo)心里出明白的很,充分利用這種心理提升大家的效率,其實領(lǐng)導(dǎo)真正接受討好的人是少之又少,只不過給你一個好臉子,讓你多干活罷了。
【4】被領(lǐng)導(dǎo)強壓之后聽話照做的人——在職場上還有一種人,這種人也有點小脾氣,也敢于和領(lǐng)導(dǎo)爭,但是呢,領(lǐng)導(dǎo)抓住了他們的心理,一般都會先采取強壓的方式,如果能壓下去的話,領(lǐng)導(dǎo)覺得這個事兒就成了,如果真的壓不下去的話,領(lǐng)導(dǎo),不會再用這樣的方法,所以有些人被領(lǐng)導(dǎo)強壓之后,聽話照做了,領(lǐng)導(dǎo)就理解為你順從了,不欺負你,欺負誰呢?
【5】初入職場不知深淺的人——另外一個重災(zāi)區(qū),就是剛剛踏入職場的人,不知道職場的水有多深,每天只顧著積極的表現(xiàn)自己,卻忘了一個最起碼的常識,就是要好好的梳理一下自己的崗位到底有哪些事情,有很多職場的小白,在單位里呆了一年多,還每天傻乎乎的干著打雜的活,要說沒經(jīng)驗吧,也不對,只是沒有太用心用腦子罷了。
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