一、沒有自己的原則。

職場如戰(zhàn)場，在某些時候，并不為過。怎樣在一場場的戰(zhàn)爭中幸存下來，最關(guān)鍵的一點就是堅持自己的原則。

不見風(fēng)就倒、不溜須拍馬、不損人利己、不阿諛奉承，不拉幫結(jié)派，不損害公司利益等，這些基本的為人處世原則自己要堅守。注意，不要拿環(huán)境作為借口，因為大家都這樣，我才這樣，這種自我麻痹的說法對于你個人成長來說沒有絲毫的益處，人要出于泥而不染，這才是難得的清醒！

二、不要窺探別人的隱私。

年紀輕輕，窺私欲倒是旺盛，見領(lǐng)導(dǎo)把別人叫去談話，四處打聽，想知道都說了些什么；見別人心情不佳，還一個勁兒的叨叨，就想知道發(fā)生了什么；發(fā)工資，伸長脖子想看隔壁的拿了多少，自己比他多還是少。

不論是職場，還是生活中，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私，這種四處挖隱私的人自身品質(zhì)也好不到哪去。

當別人問及自己不想說的隱私時，也不要覺得拒絕有什么不好意思，這也是原則性之一。

犯錯了，不愿意承認錯誤，找個理由混了過去；數(shù)據(jù)出問題了，不說自己檢查失職，而是因為別人提交上來的就這樣；同樣都是剛來的新人，看別人老實好欺負，就將重活臟活都給她干。

這些投機取巧、賣弄小聰明的做法損人不利己，是職場大忌，沒人愿意和你多相處。

工作中難免會有些不愉快的事情發(fā)生，既然發(fā)生了，如何處理和解決才是關(guān)鍵?？珊芏嘈氯瞬夭蛔⌒乃迹瑢⑶榫w都帶在了臉上，一張臉拉的多長，好像都欠了他幾百萬似得，別人跟他說話也陰陽怪氣，甚至還要發(fā)小脾氣。

這樣的人，人際關(guān)系如何好得了？

我們的群里有位小伙伴被踢出去了，原因就是他找不同的人借錢，金額200-5000不等，他一再請求要再回來，但被拒絕了。雖然他的理由值得同情，但這種行為騷擾到了群員，擾亂了正常的秩序！

更別提同事圈了，金錢糾葛非常要不得，平常大伙兒一塊兒AA制吃飯，哪怕是五元，也沒人會不給，這是信譽問題！而實際到借錢，則要慎重對待，畢竟金錢不能等同于你的信譽。

（70/365，我是職場春春姐，歡迎你的關(guān)注?。?/strong>

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