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很多辦公室的職場人，總覺得上班不開心、工作不順心、人際關(guān)系不和諧、得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用其實煩惱都是自找的，只要有心，換一個角度，也會愉快的工作。

那么我們在職場中應(yīng)該如何愉快的工作呢？是態(tài)度？是工作方式？下面多角度簡單分析一下：

一、如果你是領(lǐng)導(dǎo)，請放過你的下屬

無論你是高管或者是小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬總會失誤或犯錯，甚至有跟你唱反調(diào)的，常常讓你火冒三丈。這時你總想找個機(jī)會讓你解氣、解恨，從而樹立威嚴(yán)。但是今天收拾了一位“帶刺”的下屬，明天可能會遇到一位有“防護(hù)甲（關(guān)系戶）”的下屬。因此，下屬雖然不能直接提拔你，但是他們可以幫你做事，能夠輔佐你。請放過你的下屬，適當(dāng)時候給予關(guān)懷、幫助，至少讓他們認(rèn)為你是一位值得信賴，值得用戶的領(lǐng)導(dǎo)。

二、如果你是下屬，請欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)

職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，而是來煩你的。領(lǐng)導(dǎo)估計是大多數(shù)職場人最不喜歡的一類人，覺得他的各種決策、意見都是你不能認(rèn)同的，甚至是與你對抗的。但領(lǐng)導(dǎo)這個事實已經(jīng)無法改變了，逃避、忍耐、對抗，往往弄得大家不開心。如果換個角度思考，能成為領(lǐng)導(dǎo)必有他過人之處，不說業(yè)務(wù)能力多強(qiáng)，就說“怕馬屁”的處事方式也比你強(qiáng)，所以他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是。因此你應(yīng)該從他身上學(xué)習(xí)他能成為領(lǐng)導(dǎo)的能力，就算是怕馬匹或者圓滑的處事知道也是你沒有的。

三、如果你是同級，請關(guān)心你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人，是抬頭不見低頭見的人。按照時間計算一生中與你陪伴最多的不是你的愛人，不是你的親人，而是你的同事。所以正確處理同事之間的關(guān)系，該說的說，不該說就閉嘴。同事遇到麻煩不應(yīng)該到處亂說而是給予關(guān)懷，能多一份擔(dān)待，就能承受多次誤解?？傊玛P(guān)系是相互的，你給他多少“溫度”，他就會還你多少“熱情”。

四、本來就是員工，請做好你的工作

無論你是從事什么行業(yè)，老板？員工？農(nóng)民？有了工作你才有生存的機(jī)會，如果連給你生存機(jī)會的工作你都不認(rèn)真對待，那么你來那什么去熱愛別人、有什么資格熱愛呢？所以，盡最大努力去適應(yīng)你的工作，不讓自己在這份工作中同事、領(lǐng)導(dǎo)、單位的后退，不讓落后、無知成為領(lǐng)導(dǎo)開除你的接口和同事排斥你的理由。

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