跳槽時(shí)為表忠誠(chéng)揭前上司的短無(wú)異于自掘墳?zāi)?/strong>。上一家單位的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做出錯(cuò)誤決策，對(duì)員工的關(guān)懷不夠，管理混亂，整個(gè)單位人心渙散，上司人品也很有問題......這些話，在我們決定跳槽去一家新單位面試時(shí)到底該不該說(shuō)？
大部分人為表忠誠(chéng)急于表達(dá)對(duì)新工作、新環(huán)境的渴望，口無(wú)遮攔的吐槽前上司，該說(shuō)的不該說(shuō)的全部一吐為快，遇上沒什么要求的單位，不在乎這些小事，會(huì)錄用你。但是在絕大多數(shù)單位面試環(huán)節(jié)，這個(gè)問題簡(jiǎn)直就是送命題。
首先，別人不怎么會(huì)相信你的一面之詞，你有說(shuō)謊和曾經(jīng)被炒魷魚的嫌疑。其次，工作來(lái)來(lái)回回的換，圈子其實(shí)并不大，新上司和老東家沒準(zhǔn)兒互相認(rèn)識(shí)。第三，你這種頻繁跳槽以及抹黑前上司的員工難保不會(huì)再做出同樣的事，你根本無(wú)法讓人信任。
準(zhǔn)備辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)挽留你的話，一句都別信！常常會(huì)看到很多年輕人為這個(gè)問題困惑不已：下定決心要辭職了，領(lǐng)導(dǎo)卻極力勸說(shuō)，各種承諾，我到底該不該留下來(lái)？
其實(shí)稍加分析就能明白，你離職時(shí)被人挽留的原因不外乎就是這兩個(gè)。第一，你的工作能力無(wú)可取代，你很出色，失去你對(duì)單位而言是一種損失。第二，你能力一般，但是還未找到替代你的合適人選。
針對(duì)原因一，在辭職時(shí)才對(duì)你的工作能力有所肯定，是不是為時(shí)已晚了，領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)你的工作沒有任何肯定與激勵(lì)，等你走時(shí)才畫大餅賣情懷，實(shí)在算不上君子行為。
針對(duì)原因二，這種情況你應(yīng)該走的比誰(shuí)都果斷，你沒有過人的能力，當(dāng)你說(shuō)出辭職的那一刻，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你不抱有任何希望了，但他還挽留你，憑什么，在榨取剩余價(jià)值之后，你能有什么出路？
凡事都別那么無(wú)所謂，越是“自私”的人越容易得到升職和重用。在職場(chǎng)上，那些樂于奉獻(xiàn)自我不計(jì)較得失的老好人最后沒有一個(gè)被重用的。相反，那些很會(huì)為自己爭(zhēng)取利益的人，最后都出人頭地、混的風(fēng)生水起，這是為什么？
因?yàn)橐患移髽I(yè)總是要以業(yè)績(jī)?yōu)槟康牡?，無(wú)私的人不計(jì)較得失，做什么事都是本著做人比做事更重要的心態(tài)，沒有功利心與目的性，在工作上也是中規(guī)中矩、難有突破。
而自私的人不一樣，他們目的性很強(qiáng)，工作就是為了晉升、加薪、評(píng)優(yōu)等，以切身利益為重點(diǎn)的心態(tài)可以讓他們?yōu)榱俗龊靡患虏粨袷侄?，在?shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化的同時(shí)企業(yè)也在創(chuàng)收。領(lǐng)導(dǎo)又何樂而不為呢，當(dāng)然重用他們了。
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