“好處”這個這個詞感真的很強，是不是感覺讓領導能給員工好處，是太陽打西邊出來的節(jié)奏；那員工該如何讓領導給你好處呢？但是要想讓領導給員工“好處”，還真就得符合領導的這2種情況，不過還真的就是滿滿的套路感，若不被套路很難讓領導給你好處！究竟是哪兩種呢？
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第一：找領導喜歡的，領導想要的，領導看中的，領導愿意接受的?？傊痪湓挘耗茏岊I導滿意的員工，不愁套路不出好處來！
以上這四點足以概括出領導的所有特點，當然嘍“特別個性”的領導除外；比如說，在職場你只是一個小員工，平時就領導覺得你上不了臺面，就不要指望能讓領導去留心一下；每個人都希望自己事業(yè)上取得成功，能夠有支持自己提攜自己的那個“伯樂”，可是真的有嗎？當然沒有，只要你能夠給人帶來利益，任何看重你利益的人都是你的伯樂；領導喜歡什么？你不能不去在意；領導想要什么？估計你想著法子也要搞到吧；領導看中什么？就看你愿不愿意給你；領導愿意接受的？就算一開始不愿意，也要想著法子讓領導愿意接受；總之一句話，領導滿意了，你就不愁套路不出好處來了！為何有些人寧愿做趨炎附勢的小人，因為這樣好處來的快；為何有些女員工寧愿與領導有著不清不楚的關系？因為這樣獲得的利益更直接更大化；在利益面前，在想要得到的利益面前，什么個人的尊嚴啊，什么潔白無瑕的身體啊，一切都是狗屁而已，只不過是淪為“好處”的奉獻器而已！
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第二：找領導敢于舍得的，領導敢于冒險的，領導在某些地方利益熏心的，領導為“色”什么都愿意給的。總之一條規(guī)律：領導最需要的環(huán)節(jié)，就是員工能套路到好處的環(huán)節(jié)！
話說到這個份上，在不明白的話，真的就無話可以說了；說的在通俗點，領導都是自私的，當然作為員工的你也是不例外的；你想要得到領導給的好處，必須首先能夠滿足領導的需求，天下沒有免費的午餐，都是用換再換的套路；你需要的是領導輕而易舉達到的，但是你給的往往是領導平時最渴望得到的；比如你擁有的資源，你擁有的某些值得收藏的寶貝，更有甚者是你那值得玩弄的“身體”等等，都是交易在交易的過程，就看你愿不愿意給罷了；總之一點就是與領導謀皮，吃虧的付出最多的永遠都是自己！
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總之想讓1個，2個，5個，10個或是多個領導給你好處的話，都必須要符合以上兩種情況，否則這個所謂的“好處”，作為員工的你真的很難得到！若有不同的意見或者想法，請大家吐槽評論區(qū)，歡迎各位直抒己見，吐槽一切不愉快不公平！
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