每個公司都有這幾種人：工作不努力、業(yè)績出不來、愛請假、跟不上公司發(fā)展等。他們待在公司也是浪費資源，很不招領導喜歡。
當公司想辭退這部分員工時，又不能直接說，一方面害怕傷到員工的自尊心，影響其未來的職場發(fā)展；另一方面直接辭退員工是需要支付賠償金的，甚至還會背上法律責任。因此，公司會用一些“心機”方法逼員工主動辭職，最常見的有這5種。
讓你閑，隔離你
領導分配工作，會故意避開想要辭退的那個員工，把工作分給其同級甚至是能力較強的下屬，有些公司領導也會因為一些小事把該員工手上原有的工作分給其他人?？傊鸵粋€目的，不再重用這個員工，讓他變得很閑，別的同事在奮力工作時，他卻只能在一旁喝茶看報，別的同事在討論工作時，很多事情都不清楚的他，連發(fā)表意見的權利都沒有。公司通過邊緣化的方法，讓員工感覺不到自己存在的價值，久而久之便會主動辭職，此方法比較適合中層管理者。
讓你忙，累瘋你
與第一個方法相反，這是另一個極端。公司領導交給想辭退員工一份不可能完成的工作，并要求在一定時間內(nèi)完成，或者是加大工作量，把本不是該員工的工作，統(tǒng)統(tǒng)拿過來讓他完成。當員工提出疑問時，領導就會說：這是為了提升你的個人能力，好好做，我很看好你哦。目的是讓員工24小時待在辦公室都很難達到領導要求，同時還要承受著巨大的壓力。這樣，只要員工扛不住，就會主動辭職。
降級降薪，讓你懷疑自己
降級方法比較適合中高層管理者。公司找一個理由，如所帶領團隊的業(yè)績不好、工作上出紕漏等，對員工進行降級降薪處理。對于降級降薪，有些員工可以保持良好的心態(tài)繼續(xù)干下去。但有的員工，一聽說要被降級，就開始懷疑自己：“明明自己那么出色，業(yè)績也還OK，為什么要降我級？”這些忍受不了降級待遇的人，便會辭職！
頻繁調(diào)崗，讓你不能適應
公司調(diào)動員工的崗位是一件很正常的事情，但是若公司頻繁為某員工調(diào)動崗位的話，那就不正常了。員工經(jīng)常更換崗位的話，會影響其業(yè)務的發(fā)展，以及和身邊同事的關系。要不了多久，心態(tài)就會崩掉，辭職的可能性非常大。這個方法比較適合技術崗位和中層管理者。
示弱勸退，讓你看不到前景
公司想要辭退員工時，會向員工展示公司消極的一面，讓員工有一種公司沒有發(fā)展前途感覺，使其沒有繼續(xù)待下去的勇氣，便會主動辭職。小編以前所在的公司就是這樣，面試時老板把公司說的各種牛掰，半年之后老板說最近公司業(yè)績差，問我愿不愿意休息幾天？這潛臺詞誰都能聽出來，于是小編就果斷辭職了。
以上，就是公司逼主動員工辭職最常用的五個方法。大家在職場遇到公司用這5種方法對待自己時，就要多加注意了！
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