新年伊始，又到了跳槽季和應(yīng)屆生找工作的旺季，不管職場新人還是老人在簽訂勞動合同和辦理入職的時候都要知道勞動法規(guī)定勞動者要享受的權(quán)利和福利待遇，不知道你可就慘了，筆者為大家總結(jié)了你該知道的基本權(quán)利和享有的福利待遇，避免吃虧上當(dāng)！
1.勞動合同第一位
這個是勞動法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動者權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，沒有他勞動者維權(quán)可就慘了，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒有按照規(guī)定和員工簽署勞動合同也很慘，會受到法律制裁和罰款！
2.試用期限大有奧妙
各位可不要小看勞動合同中的試用期限，如不仔細看的話有可能白白的“被”試用，關(guān)于試用期《勞動法》有明確規(guī)定：合同期限3個月至1年的試用期不得超過1個月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過2個月，3年以上（含3年）的適用期不得超過6個月，需要注意的是合同期限不滿三個月的不得約定試用期！
3.社保公積金要問清
參加并繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當(dāng)然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實，但是在簽訂勞動合同時我們應(yīng)該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發(fā)生勞動糾紛是要把全部社保給員工補齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社?；闄C關(guān)多做檢查！
4.加班工資如何算
加班對我們來說很常見，但是加班工資法律是如何明確規(guī)定的你或許不知道，今天烏雀君給大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付勞動者1.5倍工資，休息日（周末）安排勞動者加班的為2倍工資，法定節(jié)日如清明節(jié)中秋節(jié)等則需要支付3倍工資！所以奉勸各位勞動者不要輕易加班，加了就要索取相應(yīng)的報酬！
5.離職賠償該要就要
離職和被辭退是永恒的職場話題，但是有些勞動者被辭退的時候往往不爭取自己的權(quán)利，其實如果是公司無故辭退員工是要按照工作年限給員工經(jīng)濟補償?shù)?，這個問題筆者就不多說了，只告訴大家一個簡單的公式，經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資。
結(jié)束語
勞動者受雇于公司，一方面靠自己的能力和體力拿工資，但是同時也要知道自己應(yīng)該享有的勞動法授予的權(quán)利，否則一不小心就成了冤大頭。
作者：白山烏雀，職業(yè)經(jīng)理人，聯(lián)系合作，請?zhí)砑游⑿殴娞枺簊hizehua-1983
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