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大學(xué)生初入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足

時(shí)常會(huì)被公司忽悠不簽訂勞動(dòng)合同

等試用期一過

就找理由將你辭退了

那么

真的就這樣自認(rèn)倒霉嗎？

別怕

普法進(jìn)行時(shí)：勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位應(yīng)自用工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用工單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的救濟(jì)途徑：1、與用人單位協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、向人民法院提起訴訟；5、勞動(dòng)者還可以直接或者通過工會(huì)組織間接提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或其他相關(guān)部門進(jìn)行查處。

小貼士

用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起建立。

用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

超過一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。

超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

來源： 山東省人民檢察院