這家是一家連鎖配送公司，是屬于快消行業(yè)的，這家公司是14年成立的很新，但是因為是政府扶持的菜籃子工程所以發(fā)展的不錯，已經(jīng)有一百來家加盟店了，但是就是因為公司還成立不久，人事方面主要還是一些事務(wù)性的工作，總得來說我的工作就是比較清閑、甚至感覺跟我做助理的時候差不多。 雖然在職位和工資上有所上升，但是我還是擔(dān)心在這樣的環(huán)境里不會有什么進(jìn)步，我上面的領(lǐng)導(dǎo)是人事經(jīng)理她來公司也沒多久并且人事也是半路出家，她是在大潤發(fā)做了七八年的人事，我猶豫的原因是因為怕在這里沒什么發(fā)展學(xué)習(xí)不到什么。 但是這里的氛圍同事特別是上司(像朋友）很對我的胃口，而且聽經(jīng)理說他們本來是想直接招個主管，所以我在想有沒有這個機(jī)會能夠更上一層樓，但這個肯定是不確定的，所以我現(xiàn)在很迷茫不知道該放棄還是該在這個環(huán)境下慢慢完善自己，說的有點(diǎn)亂有些可能沒表述清楚，小凡姐可不可以幫我分析分析。 不是特別建議你換。因為一份好工作的大部分元素都包含了，環(huán)境不錯，上司和同事都挺好，也是一家發(fā)展?fàn)顩r良好的企業(yè)，更何況你的領(lǐng)導(dǎo)在大潤發(fā)做了七八年，一定有你可以學(xué)到的東西。 你還在試用期對公司和領(lǐng)導(dǎo)都還不熟悉，不建議你這么短時間做出判斷和決定。當(dāng)然上司只是學(xué)習(xí)渠道之一，你完全可以利用空閑的時間在三茅網(wǎng)上多學(xué)一點(diǎn)專業(yè)知識，多跟大家交流探討。 凡姐，你好：我是今年才接觸HR的，我主要在公司做行政助理，說是助理，但根本沒有主管，我們公司是今年新開業(yè)的，我是最早來的一批員工，我剛進(jìn)來的時候一點(diǎn)經(jīng)驗也沒有，所以工資相對低一些。 但是我現(xiàn)在已經(jīng)做了兩個多月了，連剛來的人事助理的工資都比我高，而且前期招聘之類的都是我負(fù)責(zé)，我覺得沒有功勞也有苦勞，也不提漲工資的事，也學(xué)不到什么東西，我覺得好憋屈，該怎么辦？lizhiwi 首先你進(jìn)去時一點(diǎn)經(jīng)驗也沒有，公司給你平臺讓你鍛煉學(xué)習(xí)，現(xiàn)在只做了兩個月你就心理不平衡了，這種心態(tài)絕對不可有。人家人事助理的經(jīng)驗就是比你值錢，這點(diǎn)你覺得憋屈也沒辦法。等過了一年半年的，如果你覺得自己的表現(xiàn)特別好，功勞確實(shí)比別人大，那就通過正常渠道跟老板申請加工資，理直氣壯地申請就可以了。 作為一個行政人員，恰恰是剛成立的公司才能發(fā)揮你的最大作用，試問辦公用品、車輛、飲用水、清潔用品、用餐、住宿等等之類的如果都已經(jīng)很規(guī)范了，你就真的學(xué)不到什么東西。現(xiàn)在你可以學(xué)的還很多。給你個努力的方向，逐月降低公司行政費(fèi)用，但提升員工滿意度。你能不能做到？ 小凡姐，你好：我是14年畢業(yè)的，專業(yè)是旅游管理，做了一年培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)管理師，后來感覺力不從心，從新?lián)Q了一份工作，改行做了人事助理，我們公司在云南這邊主要負(fù)責(zé)開拓市場的，所以我主要負(fù)責(zé)的是招聘跟培訓(xùn)，辦事處就我跟我們主管（男的）兩個人，我學(xué)的東西都是我們主管教給我的，已經(jīng)一年時間了。 我在面試這個環(huán)節(jié)一直存在很大的一個問題，就是影響力不夠，以我們主管的話說就是，沒有情緒，沒有感情，沒有內(nèi)涵，沒有吸引力，像背書一樣，影響不到應(yīng)聘者，所以有時候面試20人左右，都沒有一個人來復(fù)試。我也不知道自己在面試過程中要怎么樣去吸引求職者，讓求職者跟著我的思路走。所以，希望小凡姐幫我分析分析，謝謝。 其實(shí)你的主管已經(jīng)給你提了意見了，你逐項去改進(jìn)即可。沒有情緒，沒有感情，你就改變啊！面試的時候先和應(yīng)聘人員愉快地聊個小天，聊天總會吧？比如問：今天比較熱？先喝杯水吧。你從哪里過來的？還好找嗎？你是XX人？我們公司好幾個都是XX人？…… 這些話題馬上可以讓應(yīng)試者產(chǎn)生親近感，可能人家就因為你閑聊的幾句話愿意來復(fù)試了。 和應(yīng)試者的眼神交流，語氣的應(yīng)用，微笑和肢體語言等都盡量能改變下，除非是壓力面試，否則你就當(dāng)聊天，在聊天中了解對方的背景和信息。 小凡姐，你好！看到你的解憂室，仿佛找到了救命稻草，很想聽聽你給的建議和意見。我是一個工作6年的人了，目前做的是行政主管，我一直想向人資發(fā)展，也為此努力過，考二級，逛三茅，混跡hr同行群……現(xiàn)在在這家公司有3年多了，我們現(xiàn)在是行政人事一起，今年剛生完孩子，回來，領(lǐng)導(dǎo)本給我任命部門主管，部門人事有個招聘主管很生氣，各種不配合和告狀，后又淪為行政主管（部門會議 領(lǐng)導(dǎo)又讓她參加了，事情又安排她了）。 現(xiàn)在想想原因，可能自己沒把握好，讓領(lǐng)導(dǎo)失望了?？赡茏约侯I(lǐng)導(dǎo)力和管理力都不夠，來三年我們部門領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)換了10個，我是我們公司成立這個部門以來時間最久的一位。有好多次想辭職，后又放棄了。主要還是想在這個公司實(shí)現(xiàn)行政向人資轉(zhuǎn)換，或者都管。但是這種情形，不太容易，因為領(lǐng)導(dǎo)給過一次機(jī)會，原因是我猜測，具體原因不得而知?，F(xiàn)在主要困惑是：想發(fā)展到人資，要么本單位可以順利轉(zhuǎn)（等時機(jī)，不確定），要么跳槽換（得有合適的平臺）。我該如何抉擇？ 再努力一下看看，都做了三年了，部門主管的位置也空缺，這么好的機(jī)會不把握住有點(diǎn)可惜，我都替你著急?，F(xiàn)在招聘主管是你最大的競爭對手，你不要和她產(chǎn)生正面沖突。你唯一要做的是每一項工作都做得非常漂亮，讓領(lǐng)導(dǎo)對你贊賞有加，雖然目前沒有給你名義上的部門領(lǐng)導(dǎo)職位，但不妨礙你把自己擺在這個職位上去思考問題，為領(lǐng)導(dǎo)解決后顧之憂。當(dāng)你具備了部門領(lǐng)導(dǎo)的思維模式和管理能力，這個位置不可能給別人。 小凡姐，你好！我已經(jīng)畢業(yè)工作6年，從事人力資源工作有3年，之前是在一所大學(xué)人事處工作，做一些基礎(chǔ)的人力資源工作（或者說是人事工作）。目前剛剛到一家人力資源管理咨詢公司做高級專員。當(dāng)時跳槽的原因，就是希望在人力資源這條道路上走得更遠(yuǎn)，自己能夠更專業(yè)更全面。 現(xiàn)在呢，我的首要任務(wù)是接手之前同事未完成的工作，組建一支IT團(tuán)隊，以招聘為主，后期要考慮績效、培訓(xùn)等問題。在辦公地，只有我一名隸屬集團(tuán)的人力資源部員工，直接上級遠(yuǎn)在北京；其他同事是分公司銷售、咨詢和集團(tuán)IT人員。 現(xiàn)在看到在公司內(nèi)，我這個崗位好像也沒有清晰的職業(yè)通道。今年我已經(jīng)28歲了，對于自己長期的職業(yè)發(fā)展路徑，一直都很困惑。我應(yīng)該怎么在工作之余去提高自己，從哪些方面著手？還有應(yīng)該怎么去規(guī)劃實(shí)施，成為一名全面專業(yè)的人力資源管理者呢？非常希望小凡姐能給予一些指導(dǎo)和建議，謝謝！ 一個字：做?，F(xiàn)在是鍛煉你能力最好的機(jī)會，把之前同事交接給你的工作整理好，組建好團(tuán)隊，落實(shí)培訓(xùn)和績效的問題。工作之余利用你在咨詢公司的便利條件多聽課多學(xué)習(xí)。你相當(dāng)于一個分公司的人力資源全盤主管了，做好這些事情，以后公司規(guī)模擴(kuò)大，你就可以直接申請升職加薪，也可以申請調(diào)到總部，當(dāng)然也可以跳槽。但不需要想太多，先把目前該做的事情做好才是最重要的。
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