畢業(yè)季剛過，秋招即將到來，對(duì)于年輕的90后、95后來說，如何應(yīng)聘、簽約，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，也許是人生中新的課題。
公司不簽合同、不交社保求職者拿回4萬多元的損失
李蕾畢業(yè)后進(jìn)入蘇州某科技企業(yè)工作，半年后，因?yàn)椴粷M意企業(yè)沒有為其繳納社保，也沒有簽訂勞動(dòng)合同等原因離職。離職后，她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付差額工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁支持了李蕾的請(qǐng)求，后科技企業(yè)不服判決，起訴至法院。
科技企業(yè)稱，曾與李蕾口頭約定不需要繳納社保，而且雙方簽訂的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同被李蕾拿走了。李蕾則表示，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資差額。
經(jīng)法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法官最終判決公司支付李蕾未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額40000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
法官提醒：遇到糾紛
可向監(jiān)察部門投訴
求職者在入職簽訂合同前，應(yīng)主動(dòng)了解保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，查閱用人單位是否是依法成立的組織、并注意合同的形式，仔細(xì)查看合同細(xì)節(jié)。如遇不明之處，可咨詢HR或蘇州勞動(dòng)保障咨詢熱線12333，千萬不可糊涂簽約，簽約后要及時(shí)向用人單位索要并保留好屬于自己的那份合同。
勞動(dòng)者如遇到非自身違紀(jì)、單位用工不規(guī)范等導(dǎo)致的糾紛，可首先和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。如難以達(dá)成和解，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如不服裁決，可向法院起訴。需要提醒的是，申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)前置程序，當(dāng)事人只有申請(qǐng)仲裁后才可以起訴至法院。
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