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近兩年，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不景氣，很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，或是出于經(jīng)濟(jì)裁員，或是為了激勵(lì)員工進(jìn)取，一些企業(yè)興起了末位淘汰制，作為律師會(huì)接到一些法律意識(shí)強(qiáng)一些的員工或者不幸遭淘汰的員工的咨詢，這種末位淘汰制，究竟能否獲得法律的支持？

前不久，小李的老板召集了二十多個(gè)銷售部門中層以上員工開會(huì)，聲稱要施行末位淘汰制，即每三個(gè)月排一次名，業(yè)績最差的銷售部門將被撤掉，該部門員工全部辭退，而每個(gè)銷售部門業(yè)績最差的員工也將被辭退，而且被辭退人員將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李就因?yàn)樵诒静块T業(yè)績排名倒數(shù)第一，就收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知書，聲稱他已不能勝任單位的工作，將從下月起停職停薪。小李對(duì)此很有意見，因?yàn)榘凑丈习肽陿I(yè)績，小李作為我領(lǐng)導(dǎo)的部門業(yè)績最差的員工，在全公司的業(yè)績也屬中等偏上。那小李該如何維護(hù)自己權(quán)益？

　　律師意見：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。可見，用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培訓(xùn)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格而解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ鳎髽I(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。需要注意的是，如果符合《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定的情形，用人單位還需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。所以，孫先生所在單位根據(jù)業(yè)績排名解除小李的勞動(dòng)合同屬于違法解除，小李可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法賠償。